[過去ﾛｸﾞ] 日本に生まれても外国籍なら犯罪者予備軍？ホテルの法的根拠ない在留カード提示要請…香川県は「人権上問題がある」と通達 ★3 [6/11] [ばーど★] (1002ﾚｽ)
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103(1): 新規スレ立て人募集 社説＋の募集スレまで 2023/06/11(日)21:23 ID:9RNGaFb4(2/4) AAS
>>69 のつづき
労基法による日本のリストラ規制は厳しすぎる。
本当に企業が体力をスリ減らして、このままでは倒産するかどうかの瀬戸際まで財務が悪化しないと、リストラが出来ない決まりだ。
それでは遅すぎる。
当初大量に社員を採用してた時代から、近年急速にAI化・ロボット化が進んで効率化し、企業は人材が余ってる。
企業は余剰社員の人件費に苦しみ、本来なら新事業や製品の研究開発に会社のお金を使いたいのに、リストラできないため人件費に使わないといけない。
これで日本企業は魅力的な新製品を生み出せなくなり、国際市場からシェアを落としていった。
104: 新規スレ立て人募集 社説＋の募集スレまで 2023/06/11(日)21:23 ID:9RNGaFb4(3/4) AAS
>>103 のつづき
欧米はすぐリストラできるので、企業は体力を温存したまま次の新製品開発にお金を回せる。
日本は労基法が厳しすぎて、企業の経営が傾くくらい体力を落とさないとリストラできない。
リストラする頃は企業は体力をすり減らし、以前の状態に戻るには時間がかかりすぎてしまった。
この差が日本企業と欧米企業の差である。
いま必要なのは労組や左翼マスゴミ・野党との論争に逃げずに、痔民党は労基法を改正すること。
押してリストラに負のイメージを持つ国民に、政府広報を通じてイメージを前向きに変えること。
リストラは新しいチャレンジ、スキルを異業種に生かす、など好印象に転換させる。
こうするともうアベ移民政策・実習生政策は必要なくなる。
労基法改正によるリストラの容易化で人手余りの業種から、人手不足の業種への労働供給ができるから。
省2
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