[過去ﾛｸﾞ] 韓国人を苦しめていた日本の嫌韓はどこへ？＝韓国ネット「ほっときな」「どんな社会も貧しくなると…」★3 [11/30] [昆虫図鑑★] (1002ﾚｽ)
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897(1): <丶｀∀´> 12/09(月)11:24 ID:vw1rbYVL(2/6) AAS
>>868
欧州の解雇規制は、日本と同様に「むやみな解雇の禁止」が法律上定められており、手続きや補償に関する取り決めが厳しくなっています。OECD（経済協力開発機構）の加盟先進国の解雇規制指数（0が容易、4が困難）では、欧州はイギリス、デンマークなどの例外を除いて厳しく評価されています。
欧州諸国の解雇規制の例としては、次のようなものがあります。
スウェーデン：客観的な理由があれば1～6か月の解雇予告で解雇できますが、労働者が訴えて客観的な理由がないとされれば解雇は無効となります。
フランス：経済的理由による解雇に関する規制が厳しく、転職斡旋のための努力が義務化されています。努力を怠った場合は不当解雇とみなされ、賠償金の支払いが課せられる可能性があります。
ノルウェー：試用期間中は14日前に通知するのが一般的で、雇用期間、年齢、勤続年数に応じて1～6か月の解雇通知期間が定められています。
ドイツ：労働者の個人的特性や行為に関連する要素、または経済的必要や緊急の操業上の理由に基づく解雇が正当とされています。
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