[過去ﾛｸﾞ] 【政治】 派遣会社のマージン率、ネットなどで公開義務づけ 改正労働者派遣法が民主・自民・公明３党などの賛成多数で可決成立 (1001ﾚｽ)
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40: 名無しさん＠１２周年 2012/03/28(水)14:17 ID:ncvGB2XU0(1/11) AAS
>派遣先企業が契約期間を超えて
>働かせるなど違法な派遣があった場合には、派遣先企業が直接雇用しているとみなし
契約期間解除 新たな契約とした場合は？
当然その辺もきちんと明確に記載されているんだよね？
この法律はマージン率出すのは良いけど「みなし雇用」の場所で
本当に流れ作業の一部のパーツとしてしか派遣は成立しなくなるかもね
52(1): 名無しさん＠１２周年 2012/03/28(水)14:19 ID:ncvGB2XU0(2/11) AAS
>>25
多重派遣は法的に禁止ではなかったか
違法派遣状態だと思うけど 違うの？
74: 名無しさん＠１２周年 2012/03/28(水)14:25 ID:ncvGB2XU0(3/11) AAS
>>57
長年居ると逆のパターンもあるからね
その人が居るから、またあそこから人を雇おうと
その人が止めたら、他の派遣も終わりとか
82: 名無しさん＠１２周年 2012/03/28(水)14:27 ID:ncvGB2XU0(4/11) AAS
>>62
業務委託と派遣だと
指揮系統が違うからね
業務委託の業務委託はどうなるんだろう？
113: 名無しさん＠１２周年 2012/03/28(水)14:34 ID:ncvGB2XU0(5/11) AAS
>>91
実状はね
その上、ばれた場合、派遣先には何もペナルティー無いからね
知らなかったで済むから
それらが問題なんだけどね
派遣元も違法だと知りつつやってるからね
多重派遣は雇った側も何らかのペナルティーと思うが
競合他社の策略とか考えるとな〜
一応、法的には現状でも禁止のはずですよ
だから声を大にしては言えないはず
136(1): 名無しさん＠１２周年 2012/03/28(水)14:40 ID:ncvGB2XU0(6/11) AAS
>>125
福祉やら年金・税金など普通の会社と同じように徴収しているならそんな物では
会社が個人の為に払うのって、給与以外に５万ぐらいでは無いかな？
それに間接的に社長や事務の分の売り上げ出さないと行けないし
１割は少し少ないと思うが３割あれば十分行けると思う
179: 名無しさん＠１２周年 2012/03/28(水)14:53 ID:ncvGB2XU0(7/11) AAS
>>140
保険の負担金は
会社と個人で５０％ずつ
徴収率は給与で決まる
で 明細に徴収金額書いてるから
それを二倍した額以上だと
それ以外に色々取られている
三〜四倍の値段徴収されてると、会社の利益に回されてるね
250(1): 名無しさん＠１２周年 2012/03/28(水)15:09 ID:ncvGB2XU0(8/11) AAS
>>197
日本の企業で会社として福利厚生整ってる派遣会社は
１０％は無理だと思う
本当に派遣だけしかしてない場所は余裕だろうけど
415(1): 名無しさん＠１２周年 2012/03/28(水)15:49 ID:ncvGB2XU0(9/11) AAS
>>406
可能だろう
裁判起こせば取れないか？
業務上のミスなどで無く
故意による損失は請求出来ると思うけど
434(3): 名無しさん＠１２周年 2012/03/28(水)15:53 ID:ncvGB2XU0(10/11) AAS
>>423
日本の構造がおかしいからね
契約社員などは優遇は社員に劣るが
それ分月収は良いはずなんだが
日本の場合、全てに置いて社員の下に置かれてるし
派遣なんて一時的な能力ある作業要員だから
給与をそれなりに良いはずなのに底辺に置かれてるからね
489: 名無しさん＠１２周年 2012/03/28(水)16:05 ID:ncvGB2XU0(11/11) AAS
>>454
>派遣会社の人間をつけ回して業務妨害
ユニオン訴えろよ
ちなみに都心なら（全国もか？）つけ回しただけで、訴えられるぞ
証拠も無く？
それはキチンとそのようになった場合の手続きを定めて無いから
連絡を受けて、行なう行動など定めてやるとそれが証拠になる
逃げて居なくなったと言うなら、連絡先に連絡、連絡が付かないなら
警察に相談しておけ、その時点で「辞めさせていない」と裁判官は受け取れるから
辞めさせられたと言う証拠が無いなら、辞めさせていないと言う状況証拠を作っておけ
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