【政治】新成長戦略実習期間の延長に賛否の声

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新成長戦略 実習期間の延長に賛否の声

新たな成長戦略では、国内の労働力不足を補うことなどを目的に、
最長で３年となっている外国人技能実習制度の実習期間を５年程度に延長することが
盛り込まれました。
これについて、人手不足が深刻な建設会社からは歓迎の声も上がっている一方、
見直しを求める動きも出ています。

福島県郡山市の建設会社では、東日本大震災の復興需要に対応するため、
定年退職した社員３０人を再雇用しています。
しかし、それでも人手が足りない状態が続き、去年以降、６人のインドネシア人を
外国人技能実習生として雇用しました。
実習生には、１年をかけて木材の加工技術を習得してもらい、ようやく災害公営住宅などの
建設現場で働けるようになりました。
現場で必要な技術を十分に身に付けるには少なくとも３年はかかるということで、
この会社では、最長３年とされている実習期間を５年程度に延ばすという今回の方針を
歓迎しています。
田村文雄社長は「実習期間の延長は大歓迎です。被災地の復興のために外国人の労働者は
必要で、技術を身につけた実習生が、さらに２年間働いてくれるのはありがたい」と
話していました。
インドネシア人の実習生のアフマド・ムンタハさんは「お金をいっぱいもらって、
インドネシアに帰ったら自分で会社を作りたい。まだまだ勉強もしたいので、
日本に５年間いたい」と話していました。
一方、外国人労働者を支援する団体が２４日に内閣官房を訪れて要請書を提出し、
技能実習制度を拡充する方針を見直すよう求めました。
要請書によりますと、技能実習制度は本来、国際貢献を目的としており、
人手不足を補うために利用するべきではないとしているほか、実習生を低い賃金や
社会保険に加入させないまま働かせている企業もあり、人権侵害の温床になっているとして
対策を取るよう求めています。
要請書を提出した「移住労働者と連帯する全国ネットワーク」の鳥井一平事務局長は
「国際的に人身売買だと指摘されている技能実習制度を拡充することは許されない。
人手不足を補うのであれば、外国人を労働者として受け入れる制度を新たに構築すべきだ」
と話していました。

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20140624/k10015472171000.html

依頼
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1403410363/639

http://peace.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1403707795/1

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