[過去ﾛｸﾞ] 【政治】「正社員」名目の募集禁止 無期雇用の派遣労働者 [転載禁止]©2ch.net (870ﾚｽ)
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36: 名無しさん＠１周年 2015/05/30(土)00:20 ID:g0RvZrnt0(1) AAS
もともと正社員なんて法律用語は無いんだよね
あるのは有期雇用か無期雇用の違い で無期雇用を一般的に「正社員」と呼んでる
37(1): 名無しさん＠１周年 2015/05/30(土)00:20 ID:+bajPc3m0(1) AAS
>>32
社会保険の有無で良いんでねぇ？ もう。
38(1): 名無しさん＠１周年 2015/05/30(土)00:20 ID:+gtwE5yR0(1) AAS
外人の描く日本の風刺画が的確で秀逸すぎるww
画像ﾘﾝｸ[jpg]:i.imgur.com
39: 名無しさん＠１周年 2015/05/30(土)00:21 ID:O1M9a/I30(1) AAS
今頃になって規制か
40: 名無しさん＠１周年 2015/05/30(土)00:21 ID:7ofbJYQd0(1/2) AAS
>>32
普通は辞令が出る
41: 名無しさん＠１周年 2015/05/30(土)00:22 ID:d4lf+TOr0(1) AAS
雇用関係の法律のグダグダさ早くなんとかしろよほんと・・・
少子化といい労働問題といいほんと解決しないといけない問題放り出したまんまだな
42: 名無しさん＠１周年 2015/05/30(土)00:23 ID:T3p6Pnta0(1/23) AAS
>>35
あんなしょーもないおもちゃはさっさと規制でok
これは数百万人に関わることだからすぐに決められない
ok？
43: 名無しさん＠１周年 2015/05/30(土)00:23 ID:UQpc+yZn0(2/2) AAS
>>37
3か月程度の登録型の仕事でも社会保険あるけどなｗ
44: 名無しさん＠１周年 2015/05/30(土)00:24 ID:0KXGSoyOO携(1) AAS
>>29
派遣会社の経営状態と派遣会社と元請け会社の会社間の契約が影響する問題です。
簡単に言えば派遣会社の経営能力何でどうにもなりません。
45: 名無しさん＠１周年 2015/05/30(土)00:25 ID:loq9eDy90(1) AAS
そのうち企業が正社員を募集することが禁止になる
上の人間は全部外国人、日本人は奴隷
46: 名無しさん＠１周年 2015/05/30(土)00:26 ID:ucXnM6OM0(1/2) AAS
雇用形態と就業形態がごっちゃになってるんだな
国レベルでもこれ
47(1): 名無しさん＠１周年 2015/05/30(土)00:27 ID:CE73qDFQ0(1) AAS
負社員だな
48(1): 名無しさん＠１周年 2015/05/30(土)00:27 ID:F4ojsW7D0(1/4) AAS
景気が良いなら正社員が増えるはずなんだけどオカシイよな〜
49(2): 名無しさん＠１周年 2015/05/30(土)00:29 ID:T3p6Pnta0(2/23) AAS
>>48
求人倍率は上がってるよ。知らないの？
50(1): 名無しさん＠１周年 2015/05/30(土)00:29 ID:bvBTG5PG0(1) AAS
無期派遣でも保険あってボーナスあって給料きっちりもらえるならぜんぜんいいけどなｗ
重要なのは派遣という雇用形態ではなく、待遇が悪いという中身でしょ
51: 名無しさん＠１周年 2015/05/30(土)00:33 ID:/Z5k1c/h0(1) AAS
＼それある／
52(4): 名無しさん＠１周年 2015/05/30(土)00:34 ID:T3p6Pnta0(3/23) AAS
元派遣会社にいたけど
正社員になれる募集はある。絶対にある。
30のおねーちゃんが一部上場事務に、40のおっちゃんやおばちゃんが一生懸命働いて工場の正社員になった例を知っている。どれも月収30万だ。
逆に実質、絶対になれない現場もある。
現場スタッフを30人ぐらい束ねていたウチの現場社員は引きぬかれそうになっていた。
できる奴は何も無くても社員になる、出来ない奴は一生派遣君
ただそれだけの話
53: 名無しさん＠１周年 2015/05/30(土)00:37 ID:zAbv8c0a0(1/15) AAS
>>3
派遣会社の契約社員だ。
54(3): 名無しさん＠１周年 2015/05/30(土)00:37 ID:4zEZP9h60(1) AAS
>>52
日本人の9割は「できない奴」だよなあ？
それらを斬り捨てればいいって思ってる？
55: 名無しさん＠１周年 2015/05/30(土)00:39 ID:QrQJnuGA0(1/10) AAS
正社員で雇っていても、案件切れて次がなければ解雇するから何気にヤバい
実務上、確かに次案件なければ解雇自体は正当と認められるからだ
まあ、いくら戦っても勝ち目のない争議見てきてるから、
ヤバさを自己責任と割り切れないならこの手の案件には関わらない方がいい
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