[過去ログ] 【話題】会社のウォーターサーバー「正社員以外禁止」…派遣社員と差をつけることは違法?★8 (1002レス)
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126(5): 名無しさん@1周年 2017/11/26(日)16:37 ID:PoWVxlhO0(1) AAS
もう関係ないから言うけど、ドコモのビル内にネスカフェアンバサダーでコーヒーメーカーがあるけど、正社員以外利用出来ないよ。
127(2): 名無しさん@1周年 2017/11/26(日)16:38 ID:52uNDAcX0(1) AAS
>>124
真面目に派遣社員使うのやめりゃいいじゃん
なんで自社の社員だけで仕事できないわけ?
128: 巫山戯為奴 ◆TYUDOUPoWE 2017/11/26(日)16:38 ID:LXIgb+XW0(12/40) AAS
んでもまあ守秘義務は盗撮だけでなく話すのも制限内だけどね。
129: 名無しさん@1周年 2017/11/26(日)16:39 ID:T+2NFUei0(1) AAS
>>126
ドコモ最低だな
130: 名無しさん@1周年 2017/11/26(日)16:39 ID:WNhQNtI+0(20/62) AAS
>>1
解雇が認められるケースは、社会通念上に明らかに有害とされる社員のみで、
無能や怠惰程度では解雇できない
裁判所「単に成績不良ではなく、企業経営や運営に現に支障・損害を生じ、又は重
大な損害を生じるおそれがあり、企業から排除しな
ければならない程度にいたっていることを要し、かつ、是正のための反省を
促したにもかかわらず、今後も改善の見込みがないこと等を考慮して濫用の
有無を判断すべき。」
【日本ストレージ・テクノロジー事件(東京地判平成 18 年 3 月 14 日)】
◇ 外資系企業が、英語、パソコンのスキル、物流業務の経験を買われて中途
省22
131(1): 名無しさん@1周年 2017/11/26(日)16:39 ID:mW+QQ60l0(1) AAS
>>127
正社員が無能だからだな
外部の派遣社員に頼らないと仕事できない無能
132: 名無しさん@1周年 2017/11/26(日)16:39 ID:4obyslGh0(3/9) AAS
>>126
俺も関係ないから言うけどビルの空中温度変えた
外注、派遣は即クビだったわ
133(2): 名無しさん@1周年 2017/11/26(日)16:39 ID:6H2Csf0i0(1/2) AAS
>>1
派遣会社にその費用分の減額を要求することになるかもな。
派遣社員の給料へ転化。
只じゃないんだから。
自動販売機とか格安だったりするのは
利益なして提供してたりするからだし。
電気代とかで赤字とかな。
使って良い=値上げ
だな。
134: 名無しさん@1周年 2017/11/26(日)16:40 ID:WNhQNtI+0(21/62) AAS
>>1
> そんなに解雇したけりゃ年単位契約で業務を明確に定義して高額報酬で雇えば現行法でも出来る。
?外資での解雇判例は整理解雇要件に沿ったものとなる(普通解雇は難易度は高いため、判例は整理解雇に偏る)
整理解雇で無効となった判決
【PwC フィナンシャル・アドバイザリー・サービス事件(東京地判平成 15 年 9 月 25 日)】
【ゼネラル・セミコンダクター・ジャパン事件(東京地決平成 15 年 8 月 27 日)】
【クレディ・スイス証券事件(東京地判平成 23 年3月 18 日)】
整理解雇が有効となった判決
【チェースマンハッタン事件(東京地判平成 4 年 3 月 27 日)】
リース子会社撤退に伴う解任に対する有効判決、取締役のため使用従属関係がないはずであるが
省7
135(1): 名無しさん@1周年 2017/11/26(日)16:40 ID:ttSHrV+m0(1/9) AAS
>>68
イオンもな
136: 名無しさん@1周年 2017/11/26(日)16:40 ID:Uu6gSTg80(4/21) AAS
>>126
ライトユーザーの長期利用者から搾取することしか考えてないドコモならいかにもやりそうなことだ
137(1): 名無しさん@1周年 2017/11/26(日)16:40 ID:q9YlaF3m0(6/8) AAS
派遣社員は馬鹿が多いから、自分の雇用形態すら理解できないんだろうが、
お前らは契約社員より格下で、受入会社の社員でもなんでもないんだから。
よそ様の会社だぞ?
勝手によそ様の水を飲んでいいわけねーだろうが。
そこぐらい理解しろ。お前らは契約社員より下で、社員ですらねぇの!
138: 名無しさん@1周年 2017/11/26(日)16:41 ID:WNhQNtI+0(22/62) AAS
>>1
●能力不足、成績不良、勤務態度不良、適格性欠如による解雇
裁判所「単に成績不良ではなく、企業経営や運営に現に支障・損害を生じ、又は重
大な損害を生じるおそれがあり、企業から排除しな
ければならない程度にいたっていることを要し、かつ、是正のための反省を
促したにもかかわらず、今後も改善の見込みがないこと等を考慮して濫用の
有無を判断すべき。」
【セガ・エンタープライゼス事件(東京地決平成 11 年 10 月 15 日)】
【エース損害保険事件(東京地決平成 13 年 8 月 10 日)】
【日本ストレージ・テクノロジー事件(東京地判平成 18 年 3 月 14 日)】
省33
139: 名無しさん@1周年 2017/11/26(日)16:41 ID:WNhQNtI+0(23/62) AAS
>>1
無論、職務が明確であっても事業整理を理由とする整理解雇ではなく、能力不足で解雇
するなら、多大な時間と労力と忍耐が必要な事案となり、職務が限定されていたとしても
会社側が気軽に雇用できる社会的状況にはない
限定正社員にも類似の議論があるが、厚労省のガイドラインでは配置転換の義務は存在するという
立場であり、限定正社員を拠点の統廃合で整理解雇をする場合でも、整理解雇要件が緩和されることは
ないとしていた記憶がある(必要があればソースは貼り付けられる)
配置転換する義務・責任を果たさなければ職務が明確であっても契約は解除できない
【PwC フィナンシャル・アドバイザリー・サービス事件(東京地判平成 15 年 9 月 25 日)】
【ゼネラル・セミコンダクター・ジャパン事件(東京地決平成 15 年 8 月 27 日)】
省2
140(2): 名無しさん@1周年 2017/11/26(日)16:41 ID:Vvspk7zN0(1) AAS
>>96
同意
水はさすがにトイレと同じで使わせるべき
141: 名無しさん@1周年 2017/11/26(日)16:41 ID:WNhQNtI+0(24/62) AAS
>>1
AI開発の方向性・分野について日本にイニシアチブはない
アメリカの技術革新が降ってくるのを坐視するだけ
日本の経営者「3年で革新、業界壊す」9割 KPMG調査、世界では5割
外部リンク:www.nikkei.com
技術的なイノベーション(革新)によって「今後3年間に自社業界に大きな破壊が起きる」と予想する経営者が日本で約9割に達した。
省3
142: 名無しさん@1周年 2017/11/26(日)16:41 ID:ttSHrV+m0(2/9) AAS
>>126
維持費は自社持ちで派遣会社が1円も金出してないとそうなる
143: 名無しさん@1周年 2017/11/26(日)16:42 ID:WNhQNtI+0(25/62) AAS
>>1
残業減らしで外注急増、大企業社員の劣化が止まらない
外部リンク:diamond.jp
「こんな社員が実在するという話を見聞きしたことはないだろうか。
プログラムを一度も書いたことのないSE。
戦略作成はコンサルタント頼みの経営企画部員。
文章をまったく書かない編集者。
教育制度の企画運営を全部外注する教育担当者。
代理店のインセンティブ(奨励金)プログラムを作るだけの営業本部員。
残念なことにこれは笑い話などではなく、大企業のあちらこちらでお目にかかる現象である。すでに、大企業の社員は見事なまでに外注頼みになっているのだ。」
省7
144: 名無しさん@1周年 2017/11/26(日)16:42 ID:4obyslGh0(4/9) AAS
>>137
まぁお前が契約社員だからって派遣に八つ当たりするなよ
どっちも非正規というくくりでは仲間だろ?
145: 名無しさん@1周年 2017/11/26(日)16:42 ID:K1BmSoHv0(6/17) AAS
>>133
>派遣会社にその費用分の減額を要求することになるかもな。
>派遣社員の給料へ転化。
こいつらそれぐらい平気でやるからな。事務処理費まで上乗せして。
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