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【話題】会社のウォーターサーバー「正社員以外禁止」…派遣社員と差をつけることは違法？★8 (1002ﾚｽ)
【話題】会社のウォーターサーバー「正社員以外禁止」…派遣社員と差をつけることは違法？★8 http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511679400/
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190: 名無しさん＠１周年 [] 2017/11/26(日) 16:49:18.29 ID:q9YlaF3m0 >>165 いや、高い使用料を派遣会社に払ってるよ。 給与じゃなくてレンタル料。 福利厚生込みの高い料金払ってるんだから、お前ら派遣社員は自分の会社に文句言わないと。派遣先に文句言うなんてズレまくってるぞ？ ピンハネされてんのはお前の所属してる派遣会社だろ 八つ当たりもいい加減にしろ http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511679400/190
191: 名無しさん＠１周年 [] 2017/11/26(日) 16:49:20.92 ID:WNhQNtI+0 >>1 解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張 続き １０ 解雇規制・解雇法理を撤廃するとブラック企業ばかりになる ？？ 米では解雇に規制はないが、雇用時の年齢・性別・人種は問題とならないし、50〜70歳でも30〜40代と同レベルの報酬が貰える 年功賃金がベースの日本企業では40歳を超えて正社員を雇用する事はまずない。東大卒の元アナウンサーの自伝では50歳を超えると時給1000円の仕事ばかりだという 大手でも40歳を超えると露骨に退職勧誘をする企業が続出しており、追い出し部屋や転職だけを業務とする出向組織も存在する これは結婚で一旦退社した女性や、介護や他の止まれない理由で退職した社員も含み、さらに大学で研究していた学者も同様の問題を持つ 日本とアメリカの企業のどちらがブラック企業か？ この質問には答えようがない なぜなら全ての企業は異なるし上司や経営者の方針もその時々で変わるからだ しかし日本では、年功システムから外れると、ほぼ全ての就職先が派遣会社・出向会社の搾取や暴力的・性的な搾取に収束する http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511679400/191
192: 名無しさん＠１周年 [sage] 2017/11/26(日) 16:49:26.53 ID:ROv1OG+X0 理屈はわかるが 感情的には陰湿で世知辛く思うね http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511679400/192
193: 名無しさん＠１周年 [] 2017/11/26(日) 16:49:31.42 ID:3B4vKDm50 >>172 バイトでも雇えば http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511679400/193
194: 名無しさん＠１周年 [] 2017/11/26(日) 16:49:40.12 ID:uQV0DF8B0 >>187 出向の意味わかってないだろ。 http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511679400/194
195: 名無しさん＠１周年 [sage] 2017/11/26(日) 16:49:43.06 ID:Uu6gSTg80 >>158 社名ヒントくれ http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511679400/195
196: 名無しさん＠１周年 [] 2017/11/26(日) 16:49:44.25 ID:WNhQNtI+0 >>1 解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張 続き １１ 懲罰賠償を解雇規制撤廃の先にやれ ？？ 米式の懲罰賠償制度は底辺や弱者は渇望しているから賛成する、が＿＿＿ 解雇規制の完全自由化と懲罰賠償は何ら関係がない そもそもアメリカでは解雇は雇用契約時に定めがなければ会社が支払う額はゼロだ 解雇時の違法行為に対する賠償金については上限が 定められており、違法な解雇でも大半は５００万円程度の解決金を上限とする 刑法・民放上の犯罪があれば、それはまた雇用とは関係の無い司法の場で争う必要がある、明らかな犯罪者に対して明確なペナルティを与える 例えば、労組や連合の役員・組合員が女性をセクハラすることを権利だと勘違いしているようなケースであれば当然大きな代償を支払わせるということだ だが、これは解雇規制撤廃とは直接無関係な事象だ。現状、非正規の女性は有形無形のセクハラを受けているが 女性の過半数が非正規雇用下にいる現在、これを救済する一つの手段が解雇の自由化であり、これにより嫌な（セクハラ・パワハラ）上司がいても 即退職して非正規になったりこともなく、フルタイムの仕事が見つかる方が良い。人がドンドンやめて管理能力が無いと見做されれば、その上司も解雇されるだけだ それに多くの女性が受けているセクハラは非正規と正規との身分制度に起因する むしろ懲罰賠償制度を阻んでいるのは、法令を無視し続けるリクルートを代表とした派遣・人材広告企業大手と大企業正社員の方であり 正社員の身分制度を維持できるように派遣・偽装出向制度が起きても賠償がないことは互いに共存しているだけのことだ http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511679400/196
197: 名無しさん＠１周年 [] 2017/11/26(日) 16:49:55.72 ID:61yyhd/s0 >>193 派遣なんてバイトみたいなもんだろ http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511679400/197
198: 名無しさん＠１周年 [] 2017/11/26(日) 16:50:15.66 ID:ttSHrV+m0 >>184 信じる物は救われるんだよ 水程度で社員が優越感にひたれるっていうならそれでいいじゃん 自分は封切ってない水以外は外で飲む気しないけどな http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511679400/198
199: 名無しさん＠１周年 [] 2017/11/26(日) 16:50:22.67 ID:6btSee7m0 そんなことする会社は三年以内に消えてなくなりますな http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511679400/199
200: 名無しさん＠１周年 [] 2017/11/26(日) 16:50:25.70 ID:WNhQNtI+0 >>1 解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張 続き １２ セクハラ・パワハラが増える ？？ セクハラ・パワハラは非正規・下請け・偽装出向正社員は日常茶飯事で経験している これは大企業正社員とそれ以外の労働者との身分制度が原因だ 反面、日本では大企業正社員でもセクハラ・パワハラが消えない 解雇規制撤廃をして転職しやすくなれば、追い出し部屋や陰湿ないじめをするような企業からは人が辞め、募集しても集まらなくなり、いずれは当事者である社内犯罪者を解雇に 追いやられるので、問題は改善はするだろう しかし最も忌むべき問題は日本の司法制度にある。法務省と全裁判官を駆除しないと治らないだろう そもそもセクハラの大半は刑事罪で告発可能な犯罪ばかりであり 告訴があっても受け入れない司法の過失である そのため司法は国民から憎悪されており、いずれ報いを受けるだろう http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511679400/200
201: 名無しさん＠１周年 [] 2017/11/26(日) 16:50:34.31 ID:2r6hkcJ80 えたひにん差別を一企業のオッサンオバサンが 平然と行っている事にぎょっとするわ・・・ http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511679400/201
202: 名無しさん＠１周年 [] 2017/11/26(日) 16:50:45.83 ID:K1BmSoHv0 >>181 正社員は半額、派遣社員は全額とかでも騒ぐんだろうな http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511679400/202
203: 名無しさん＠１周年 [sage] 2017/11/26(日) 16:50:47.48 ID:w5HDXyMk0 >>68 Ｆ通も入れてよ（ｗｗ http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511679400/203
204: 名無しさん＠１周年 [] 2017/11/26(日) 16:50:52.97 ID:WNhQNtI+0 >>1 給料が高いIT企業 TOP10（アメリカ編） https://www.businessinsider.jp/post-854 1. Netflix カリフォルニア州、ロスガトスを拠点にする映像ストリーミング配信企業 ●平均年収：31万2000ドル（約3540万円） ●平均基本給：28万3000ドル（約3210万円） ●給与の幅：22万4000ドル〜40万6000ドル（約2540万円〜約4610万円） 2. Lyft サンフランシスコに拠点を置く、配車サービス企業 ●平均年収：30万ドル（約3400万円） ●平均基本給：15万7000ドル（約1780万円） ●給与の幅：21万8000ドル〜38万7000ドル（約2475万円〜約4390万円） 3. Dropbox オンラインファイル共有サービスの企業（2007年に設立） ●平均年収：29万9000ドル（約3395万円） ●平均基本給：14万2000ドル（約1610万円） ●給与の幅：21万1000ドル〜39万3000ドル（約2395万円〜約4460万円） 5. Facebook Facebookはカリフォルニア州、メンロパークに拠点を置いている。 ●平均年収：27万5000ドル（約3120万円） ●平均基本給：14万6000ドル（約1660万円） 8. マイクロソフト ワシントン州、レドモンドに拠点を置く巨大IT企業（1975年創業） ●平均年収：26万9000ドル（約3050万円） ●平均基本給：16万1000ドル（約1830万円） ●給与の幅：16万3000ドル〜38万6000ドル（約1850万円〜約4380万円） ●給与の幅：19万4000ドル〜36万3000ドル（約2200万円〜約4120万円） http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511679400/204
205: 名無しさん＠１周年 [sage] 2017/11/26(日) 16:50:54.20 ID:ylGlMIVC0 どことは言わないが楽な会社がそうだったな http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511679400/205
206: 巫山戯為奴 ◆TYUDOUPoWE [] 2017/11/26(日) 16:51:10.21 ID:LXIgb+XW0 >>197 バイトは会社との直接契約だけど、派遣は別会社の人だから全然違う。 http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511679400/206
207: 名無しさん＠１周年 [] 2017/11/26(日) 16:51:26.65 ID:WNhQNtI+0 >>1 【国内】東芝の次は？「5年以内に危ない企業」を大予測 http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1489280732/ 5 : 名刺は切らしておりまして2017/03/12(日) 10:07:35.16 ID:l0Np2c4J ソニーもだな 6 : 名刺は切らしておりまして2017/03/12(日) 10:08:17.43 ID:LqS8OaZp 三菱電機 7 : 名刺は切らしておりまして2017/03/12(日) 10:08:17.46 ID:OWv8tz2o 日立三菱重工富士通NEC 20 : 名刺は切らしておりまして2017/03/12(日) 10:17:28.20 ID:2tzp41VG アイワ死亡 サンヨー死亡 シャープ死亡身売り 東芝死亡 ビクター死亡ケンウッド救済合併 パイオニアはカーナビ残して他死亡 NEC富士通PC部門売却移管 31 : 名刺は切らしておりまして2017/03/12(日) 10:24:34.81 ID:GVJyWU17 商業向けの紙および印刷関連。 32 : 名刺は切らしておりまして2017/03/12(日) 10:25:29.65 ID:tPDZl1q2 読売新聞、毎日新聞、朝日新聞 36 : 名刺は切らしておりまして2017/03/12(日) 10:29:01.79 ID:eNcDatbQ 大企業全般やばいでしょ。 IT関連は全部下請けに丸投げ、 自分らは本業よりも首にならないように コンプライアンス遵守がいのち http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511679400/207
208: 名無しさん＠１周年 [sage] 2017/11/26(日) 16:51:42.80 ID:ybNjaf4F0 >>154 まともな派遣会社はそういう会社に派遣しなくなんだけど、アホな派遣会社は取っ替え引っ替えで派遣するからな まあどっちにしても派遣先も諸々コスト上がるだろうけど http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511679400/208
209: 名無しさん＠１周年 [] 2017/11/26(日) 16:51:46.57 ID:fZnbLBQJ0 >>172 お前がバカだろｗ 派遣はお前より時給高いぞ 金が惜しいならお前らだけで全部仕事しろよ 自分の仕事なんだから当たり前だろ それを高額な派遣費用払ってまで外注しないと仕事こなせないのはお前らが無能だからだろ 嫌ならやめろよ http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511679400/209
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