【話題】会社のウォーターサーバー「正社員以外禁止」…派遣社員と差をつけることは違法？★8

[過去ﾛｸﾞ] 【話題】会社のウォーターサーバー「正社員以外禁止」…派遣社員と差をつけることは違法？★8 (1002ﾚｽ)
上下前次 1-新

このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索歴削→次ｽﾚ栞削→次ｽﾚ過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ

237(2): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:56 ID:EXiAjooV0(3/12) AAS
>>232
犯罪者の考え方は違うな

238(1): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:56 ID:61yyhd/s0(6/11) AAS
このスレ、非正社員の僻みがスゲーなww

239(1): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:56 ID:nWeprb8M0(1) AAS
>>223
その場派遣社員には会社は4千円ぐらい払ってるぞ
派遣会社にピンハネされて本人の元に届くのが千円ちょっとなだけで

240(1): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:56 ID:Uu6gSTg80(6/21) AAS
>>219
そういう会社は正社員と非正規で天と地ほど仕事内容も年収も違うからこういう派遣に見えるような場所でセコいことはしないんだよ

241: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:56 ID:WNhQNtI+0(40/62) AAS
>>1 >>230

ビル・ゲイツ「優秀なソフトウェア・プログラマーは平均的なプログラマーの10,000倍の価値がある。」

外部ﾘﾝｸ:tracpath.com

「優秀な旋盤工の賃金は平均的な旋盤工の数倍だが、優秀な
ソフトウェア・プログラマーは平均的なプログラマーの10,000倍の価値がある。」

ITによって（アメリカでは）一個人の生産性は飛躍的に高まった
アメリカ企業が年収数千万円の給料を惜しげもなく払うことに驚く奴は多いだろう
その数百倍、数千倍の付加価値を生み出せる人材ということだ
省29

242: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:57 ID:W0bR1M6X0(2/2) AAS
>>230
ザマーだわ
さっさと辞めた自分勝ち組w

243: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:57 ID:ybNjaf4F0(4/5) AAS
>>216
今のところ企業名リークしているのは既に辞めたらしい人達だから犯人探ししても遅いけどな

244(1): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:57 ID:R4hTv0fL0(4/10) AAS
>>239
阿保かお前は
原価計算する時の単価を挙げてるんだよ

245(1): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:57 ID:ttSHrV+m0(8/9) AAS
>>238
はいはいニートは黙っててな

246(1): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:57 ID:wnTUG9Ef0(2/2) AAS
>>231
楽天の社食は正社員しか使えないデマまき散らしてる暇があったら派遣社員で働いて無料3食食べて来なさい
外部ﾘﾝｸ:news.mynavi.jp

247: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:57 ID:ttMcisjQ0(1) AAS
うちの会社なんざ勘違いした事務員のBBAが自分専用みたいな顔して独占してやがるぜｗ現場に出てる社員が休憩時間に飲もうとすると睨みつけやがるｗ

248(6): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:58 ID:WSylQAWs0(1) AAS
>>237
いや、真の悪質な犯罪者は、人身売買してピンハネして儲けてる派遣会社側及び派遣社員を買っている企業側ですから

その程度の軽い犯罪なんかカスみたいなレベルの大きな金を犯罪行為で得てるんだよ企業側と派遣会社側は

249: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:58 ID:DN/A4RMt0(1/3) AAS
派遣社員に福利厚生を提供するのはその元になる派遣会社だよね？

250: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:58 ID:WNhQNtI+0(41/62) AAS
>>1
雇用流動性は米IT業界の躍進の原動力だ

例えば業績が悪化しOracleに買収されたサン・マイクロシステムズの元従業員のリストを見るべきだ

外部ﾘﾝｸ:en.wikipedia.org

Googleの実質経営者（ベンチャー・キャピタルが連れてきた）だったエリック・シュミットはLexの開発者
であり議論の余地すらないスーパープログラマーである

NVIDIAの創業者もサン・マイクロシステムズの元従業員だ
省10

251: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:58 ID:ttSHrV+m0(9/9) AAS
>>240
え？ｗ
どうしたんだいきなり
ハゲ教の信者か？

252: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:58 ID:3B4vKDm50(3/3) AAS
>>197
ならマイナビバイトにでも登録しとけよ
人材派遣はもったいない

253: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:58 ID:ZAUmBZdu0(3/4) AAS
>>225
現場からしたら迷惑以外の何物でもない。全員使ってOKにしないなら置かないで欲しい。
理屈がどうとかルールがどうとか誰が悪いとかじゃなくて現実問題として面倒な火種にしかならないから

254: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:58 ID:WNhQNtI+0(42/62) AAS
>>1
外部ﾘﾝｸ:officelife.tokyo
JALの経営破綻で社員の年金は５割減。守られるはずの企業年金がなぜ？

Googleも解雇を行っている

外部ﾘﾝｸ:www.seochat.com
The result of all of this is that there has been a general disillusionment regarding Google.
It really is a normal company like all others, and it is subject to the tides of the economy.

Googleは勿論世界でもトップクラスの企業だが
それでも新陳代謝を行わければ不況には耐えきれないし、競争に勝ち続けることはできない

それは日本企業とて同じことだ。

255(2): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:59 ID:CBHVsnwj0(1) AAS
正社員のための福利厚生として購入したものが、多数の派遣で使われてしまうのはどうかと思うがね
派遣と正社員の両方の福利厚生として導入してあるものなら構わんよ
ただのものとなると派遣の人達は使用頻度半端ないからな
食堂だって派遣が多すぎて正社員が使えなくなったら意味ないだろ
差別をする必要はないが、区別は必要なんじゃないか

上下前次 1-新書関写板覧索設栞歴

あと 746 ﾚｽあります
ｽﾚ情報赤ﾚｽ抽出画像ﾚｽ抽出歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ

ぬこの手ぬこTOP 0.013s