[過去ﾛｸﾞ] 【話題】会社のウォーターサーバー「正社員以外禁止」…派遣社員と差をつけることは違法？★8 (1002ﾚｽ)
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40(3): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:15 ID:2hiOJERO0(1) AAS
社内の雰囲気悪くしたいとしか思えんよなw
スゲーアホな会社。
41: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:16 ID:Uflvh1VK0(1) AAS
正社員以外禁止の隣に、派遣社員以外禁止のサーバーが
42: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:16 ID:EXiAjooV0(1/12) AAS
派遣｢サーバーくらい使わせろや｣
派遣先｢(会社に)オタクの金で置くか?｣
派遣会社｢奴隷が要求すんじゃねぇぇぇ｣
43: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:16 ID:cXdZ2zig0(1) AAS
社員が派遣を盗撮する権利は認められている(｀・ω・´)
44: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:16 ID:kEasRW9h0(2/2) AAS
>>29
NTTグループはガリレオという派遣会社から送られた派遣社員の９割を追い返すぞ。
派遣先はそのまま雇用しなければいけないなんてのを守ってる大企業は皆無だ。
45: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:16 ID:Xh87RKus0(1) AAS
こういったことが当然のことというなら、堂々と社名を出して宣言してもいいのに。
例えば、最高級ウォーターサーバで、一台数百万円するものを正社員が金を出し合って買った、とかそういう事情があればみな納得する。
上のは一例だけど、多くの人が納得する理由があれば、反発はないと思う。経費区別の話かもしれない。
そして、それはそれとして、投稿の契機になった派遣社員は不満があるのは事実と思われるが、不満の全てを解消するとかは無理としても、解消すべく動くべきなのかもしれない。
それは正しいとか正しくないとかと関係なく、職場の生産性アップのため。
無論、無茶な要求に屈せよとかでなく、あくまで、職場の生産性のため。
クレーマーの話を受ける必要はないが、改善できるところの指摘なのかもしれない。
46(1): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:17 ID:h8dIrzqp0(1) AAS
>>40
正社員の優越感をくすぐるにはいいんじゃないか？
47(1): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:17 ID:q/UycDvM0(1/11) AAS
数ヶ月でも気持ちよく過ごしてもらったほうが業務も捗る
うちの職場では一切差がないな
48: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:18 ID:Uu6gSTg80(2/21) AAS
ウォーターサーバーだから贅沢品って思われてるのもあるんだろうな
たとえば私物一切持ち込み禁止の食品や精密機器の工場の中で給茶器や飲料水を飲める水道の類がなくて
昼休憩以外就業時間中一切水も飲めないならそれは別のお役所から指導を食らいそう
49: 巫山戯為奴 ◆TYUDOUPoWE 2017/11/26(日)16:18 ID:LXIgb+XW0(6/40) AAS
>>40 ペットボトルに詰めるとかカップラーメンに使うとか無茶な使い方でもしたんだろ？
50: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:19 ID:q1efGwde0(1) AAS
まあ水ぐらい飲ませてやれよ
ひでえ会社だなよ
もうすぐ便所も使うなって言い出すんだろ
51: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:20 ID:BrIibMaa0(1/2) AAS
お昼補助が月に1万
そんなのも付くのか
52: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:20 ID:EXiAjooV0(2/12) AAS
>>40
最初から禁止されてる物に｢俺にも使わせろ｣って雰囲気悪くしてる奴
53(1): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:20 ID:RXTM3Psy0(2/12) AAS
>>28
法律といっても派遣社員に関しては>>1にも書いてあるように、あくまで「配慮規定」だからなぁ
非正規でもせめて契約社員ならね
54: 巫山戯為奴 ◆TYUDOUPoWE 2017/11/26(日)16:21 ID:LXIgb+XW0(7/40) AAS
>>29 設備て言うよりも缶ジュースが社員は只みたいな扱いなんぢゃねーの？福利厚生で施設ではないと、施設は自動販売機が有るだろうし。
55: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:21 ID:XcgKZJGi0(2/2) AAS
>>34
そういう状況しか考えられんけどな
会社の福利厚生とは別で社員が自分たちで金出し合って置いてるから使いたかったら負担してくれって話じゃないのか
56: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:21 ID:BrIibMaa0(2/2) AAS
派遣会社が搾取しなければ
けっこういい収入なのに
57: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:22 ID:WNhQNtI+0(1/62) AAS
>>1
外部ﾘﾝｸ[pdf]:www5.cao.go.jp
(第4次産業革命と有望成長市場の創出)
今後の生産性革命を主導する最大の鍵は、IoT(Internet of Things)、
ビッグデータ、人工知能、ロボット・センサーの技術的ブレークスルーを 活用する「第4次産業革命」である。
「第4次産業革命」は、社会的課題を解決し、消費者の潜在的ニーズを 呼び起こす、新たなビジネスを創出する。
一方で、既存の社会システム、 産業構造、就業構造を一変させる可能性がある。既存の
枠組みを果敢に転 換して、世界に先駆けて社会課題を解決するビジネスを生み出すのか。
そ れとも、これまでの延長線上で、海外のプラットフォームの下請けとなる のか。第4次
産業革命は、人口減少問題に打ち勝つチャンスである一方で、 中間層が崩壊するピンチに
省10
58(1): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:22 ID:HP46pAP30(1/2) AAS
派遣社員を軽く扱うのは悪いことなのか？
派遣社員になる人も雇う側も簡単だからなんじゃないの？
59: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:22 ID:WNhQNtI+0(2/62) AAS
>>1
完全AI化までの移行期間 (NEW、拡散歓迎)
・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する
過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化（イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例）
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省15
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