[過去ﾛｸﾞ] 【話題】会社のウォーターサーバー「正社員以外禁止」…派遣社員と差をつけることは違法？★8 (1002ﾚｽ)
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72: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:24 ID:WNhQNtI+0(6/62) AAS
>>1
9月30日事件
共産主義者約50万の人々、特に40万の中国系の集団虐殺が起きた
(華語教育や文化活動も同時に禁止された)。20世紀最大の虐殺の一
つとも言われ、50万人前後とも、最大推計では300万人とも言われ
るその数は今日でも正確には把握されていないが、こうした残虐な
大虐殺は、1965年10月から1966年3月ごろまでスマトラ、ジャワ、
バリで続いたと見られる。
ただしプレシンギュラリティの混乱で既得権益層が、生き延びられる確率はかぎりなくゼロに近いだろう。東電の勝俣の
ようなイメージだな。直接不利益はなかったとしても、社会全体が抹殺すべき
省11
73: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:25 ID:e30jodWY0(1/5) AAS
派遣の癖にうぜーんだよな
ゴネれば何とかなると思ってる朝鮮人と一緒
さっさとくたばれや
74: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:25 ID:WNhQNtI+0(7/62) AAS
>>1
日本企業が順調に競争できてるならまだ良いが
自動化が進めば、どの企業がつぶれても驚くに値しない
今の制度を肯定するほど空疎な主張はない
社会に何にも役に立たない、私欲と保身だけに動かされた組織の犠牲者である
若者、非正規、偽装出向社員、多重下請け社員、リストラ中高年、
シングルマザー、中高年独身女はどう思うかね
怒りしかないだろう、それが発散される時も近いと思うがね
75(1): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:25 ID:xjdP8x150(1/9) AAS
水ぐらいのませてやれよ
セコすぎ
アホくさ
バカじゃねーの
76: 巫山戯為奴 ◆TYUDOUPoWE 2017/11/26(日)16:25 ID:LXIgb+XW0(9/40) AAS
>>69 いや良く読んだ結果これ派遣先の社内の盗撮だろ？許可取ってんの？
77: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:26 ID:WNhQNtI+0(8/62) AAS
>>1
解雇規制に反対する弱者の敵である連合・全労連・共産・民進諸分派の珍主張と風説の流布をまとめておく
主張１：解雇規制撤廃等による規制の国際基準化によって海外からの国内への投資は一切雇用を生まない
反例：トヨタの米投資による雇用促進等
主張２：職務が明確だといつでも解雇できるため解雇規制、解雇法理は存在さえしない
反例：「ジョブ型」に関係なく懲戒・出向・配置転換、普通解雇、能力や勤務姿勢の欠如、解雇の難易度は高い
反例：厚労省の調査した外資での解雇有効事例では取締役の事例しかない
主張３：職務が明確だと解雇４要件関係なく解雇ができる
反例：職務が明確にされた「ジョブ型」の事例の解雇無効の判決理由は、解雇４要件の配置転換義務を含む
主張４：新卒の雇用時に解雇可能だと伝えれば解雇できるから、解雇規制・解雇法理は存在しない
省19
78(1): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:26 ID:ME2xtWIe0(1) AAS
たぶんだけど、派遣社員の水の扱いがひどかったり（例えば５００ｍｌペットに入れる等）、
食堂の使い方が汚かったりと、そういう問題が出てしまった会社やと思う。
そうでなきゃ、こんなことをやる意味が無いし
79: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:26 ID:WNhQNtI+0(9/62) AAS
>>1
主張５：解雇規制は貿易障壁となって国内産業を守っている
反例：欧米系外資派遣会社（マンパワー、ランスタッド、アデコ等）が市場シェアを獲得、最近は中華系企業の派遣・請負業界の進出という話をよく聞く
反例：製造業はともかく、GoogleやAmazon、Appleなどのプラットフォーム系の企業は最小限の現地社員の雇用で済むため障壁になっていない
反例：トヨタやリクルートといった企業はAIの開発拠点をシリコンバレーにおく等、国内産業や
雇用が空洞化する傾向は着実に進行している
主張６：経営者が内部留保を切り崩して組合員の給料を米国並に上げれば日本企業は復活する
反例：不利益変更が困難な給料を共産党とその亜形態が要求する通りに上げれば、景気サイクルの悪化時に
解雇・レイオフもできず倒産・破産は免れない。結果として解雇規制・解雇法理が効いている大企業正社員は
全員無職になるか、これまで享受してきた非正規や下請け出向正社員に対しての優位な身分から引きずり降ろされる
80: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:26 ID:uw39sGiy0(1/2) AAS
ウォーターサーバーとか贅沢品は仕方ないだろ
81(1): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:27 ID:q9YlaF3m0(2/8) AAS
>>75
ネズミにチーズを与えると、やがて今度はミルクをくれと言い出す
という諺通り、チーズもウォーターサーバーも与えてはならん
つけあがるからな
82: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:27 ID:fzMj9KdK0(1/4) AAS
飲み水は、派遣会社が用意するべきだろ
派遣先に迷惑かけるなっての
83(1): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:28 ID:VwpWptoc0(1/5) AAS
ちっさいことで差別してんなぁ
84: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:28 ID:KXhniz+o0(2/2) AAS
派遣元が派遣先に、福利厚生の原資を払えば同等
85: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:28 ID:WNhQNtI+0(10/62) AAS
>>1
米国での解雇規制の現状
GM等の製造業の従業員解雇に限定された話だが、工場やオフィス単位で閉鎖を行えば、組合には何もできない
費用については、契約時に定めた解約手当を支払う必要があるがこれも、工場作業員であれば給料半年分程度が多いと聞いている
ユニオンに意味があるのは、GMのような労働集約型産業で、各従業員が短期の訓練で同じ業務をこなせる場合に限る
労組が組合員の給料を全体として交渉するという前提のため、不当に給料を下げられるリスクを減らす代わりに、給料の上がりも一律となり、同一業務に配置された労働者の給料・ボーナスは原則として変わらないことを意味する
従業員がいつでも取替可能な産業は製造業とされ、労組は原則として製造業以外の産業では有効例は多くない
ただ労組はレイオフの対象について企業と合意事項を定められる（勤務年数が長い従業員は解雇されにくいといった事項だ）
聖域として組合の役員はレイオフの対象から免除される条項を組合が設けることがある（レイオフ時に役員と一般組合員は揉めるだろうが）
省16
86: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:29 ID:iCD54AV50(1) AAS
>>78
それもあり得るが、このスレを見ても差別、あるいは区別は当然という主張も多いし、そうでないかも。
または、そのウォーターサーバの費用の出所問題とか。経費問題とか。
87: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:29 ID:JVwfFr2b0(1) AAS
セコイ
どこの会社よ？
88: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:29 ID:WNhQNtI+0(11/62) AAS
>>1
アメリカにおいては労働集約型の製造業とは異なり、知識集約型産業では、労働者は特定のスキルを持ち、
企業側に損害なく入れ替えをすることはできない
従業員がスキルを高め、退職をちらつかせて企業と賃金交渉する力を持つからだ
知識集約型産業では最底辺の給料に一律化させる方式を従業員が拒否するため労組にメリットはない
結論として労働集約型であっても会社側が部門・工場単位での閉鎖を決断すれば組合の存在は解雇になんら影響を与えない
whether the business criteria utilized to select employees for termination makes sense, and whether that criteria was applied consistently;
whether procedures in personnel policies related to terminations were followed;
whether the employees’ responsibilities were fully eliminated – if not, what happened to the responsibilities; and
whether anyone was hired to fulfill the terminated employees’ duties.
省14
89: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:29 ID:F7/pwqCJ0(1/3) AAS
バカなことやってんねｗ
90(1): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:30 ID:co46qh0x0(2/2) AAS
この会社の正社員は
派遣会社のウォーターサーバーを勝手に利用できるのか？
91(1): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:30 ID:m+HF1Fsj0(1) AAS
派遣を禁止にしろ
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