[過去ﾛｸﾞ] 【話題】会社のウォーターサーバー「正社員以外禁止」…派遣社員と差をつけることは違法？★8 (1002ﾚｽ)
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171: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:47 ID:xjdP8x150(2/9) AAS
水以外の例え話はいらねえっての
水も飲ませえねえセコイ会社はつぶれちまえ
あー気分悪い
172(3): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:47 ID:61yyhd/s0(2/11) AAS
「じゃー派遣雇うのやめれば？」
って言ってるバカいるけど、正社員が電話取りとか運送屋の対応とかすると、会社としては費用対効率悪いわけよ。
そういう頭使わない仕事は時給安い派遣にやらせたいわけ。
173: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:47 ID:soPAkAha0(1/2) AAS
会社の経費の問題だし区別と言われりゃその通りなんだが世知辛いな
一緒に働いてるのに職場がギスギスしそうでやだ
174: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:47 ID:uQV0DF8B0(1/12) AAS
>>149
ウチは面白くて親会社が補助で1000円、子会社が補助で3000円の領収書付き申告制。んで派遣社員の人は派遣会社が強制バスツアーで全員に無料で摂取させてる。
上前をハネるから休まれるより予防接種代を負担した方が得なのかな。
175: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:47 ID:WNhQNtI+0(28/62) AAS
>>1
解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張
① ？？ 公務員から先に行うべきだ ？？
公務員法（国家公務員法75条、地方公務員法27条）は別問題 （分限処分が既に法制化）
アメリカでは解雇は自由だが、ごく一部の州政府を除いて公務員の解雇は原則としてしていない
むしろ公務員が民間にいったり、第３セクターに戻ってきたりする
② ？？ 労基法を守るようにしてからだ ？？
労基法で刑事告発しないのは国公労組・連合に8割加入している労働基準監督官
派遣会社や、派遣会社がスポンサーとなる企業に天下りする利権を確保するために
無法地帯としているのは連合や全労連
省35
176(1): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:47 ID:sybDF2nY0(1) AAS
>>158
可哀想
そこの正社員も一回体調不良とかで落ちたら次は自分が派遣社員なのにね
177: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:47 ID:WNhQNtI+0(29/62) AAS
>>1
解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張
続き
⑧ 終身雇用を維持しないと競争力を維持できない ？
解雇に関する法的な難易度はこの数十年、微塵も変わっていない
しかし終身雇用制度（＝年功賃金制度）を続ける日本企業の競争力は坂をころげ落ちるように下がっている
アメリカ企業、さらに新興国との競争においてさえ日本企業は後手にまわり全く勝てなくなった
戦後しばらくの間は若年労働人口が多く、企業も中高年よりも低賃金の
若年者が多くいて年功賃金は企業の競争力に有利に作用した。しかし現在は逆ピラミッド型に転換し、余裕のあった企業も
高コスト体質に陥り、成長のために多数の人材を採用できる状況ではない。それに昔から女性、特にシングルマザーや独身女性
省12
178: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:47 ID:uQV0DF8B0(2/12) AAS
>>172
両方共やっちゃいけない行為だけどな。
179: 巫山戯為奴 ◆TYUDOUPoWE 2017/11/26(日)16:47 ID:LXIgb+XW0(14/40) AAS
>>163 水ごときで優越感とかないとかないから、しゃぶれよとか言うと有るけど。
180: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:47 ID:gI6ToA3b0(1) AAS
立場が違うのに権利ばかり主張する、見苦しい。
最近流行ってるよな、マイノリティ。
自分で派遣契約したんだろうに。
181(1): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:48 ID:U1gsEAsJ0(1) AAS
食堂利用する場合、正社員の給与から利用料（定額）を天引している場合もあるから、一概に差別とは言えないんじゃ？
もちろん派遣社員が天引希望すれば問題ないが。
182: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:48 ID:1xa8cVdY0(1) AAS
福利厚生事業だろ？雇用主に言えよw
183: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:48 ID:WNhQNtI+0(30/62) AAS
>>1
解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張
続き
⑨ 年功賃金の廃止では格差は失くならない ？？
濱口桂一郎：職務給で格差がなくなるという誤解が生まれてしまったようですが、もちろん、そういうわけではありません。
龍井 実際にあった労働相談で、あるスーパーの勤続１０年のシングルマザーから電話がかかってきて、昨日入ってきた高校生の女の子と何でほとんど同じ時給なのかって。・・・
龍井 ・・・まあ経験の違いはあるけど、同一労働とも言える。
元厚労省の天下り族（天下り先の年収最高レベルのJILPTに天下り、天下り後には
新左翼のPOSSEや連合総研、元リクルート社員とタッグ）である濱口は代表例だろう
省3
184(2): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:48 ID:+hsOV/9P0(1/2) AAS
あの水ってちゃんとミネラルウォーターなの？
その点すら信用出来ないんだけど。
185(1): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:48 ID:ybNjaf4F0(2/5) AAS
アホな利用制限つくった担当者はネット炎上見て今ガクブルしながら、必死に火消ししてるんだろうなw
週明けは上層部向けに言い訳資料頑張って作ってくださいw
186(1): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:48 ID:fJ7fOi620(1) AAS
うんまぁ落ちるよね日本製品の信頼とか品質とか
187(1): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:48 ID:GNUFudJS0(1/2) AAS
派遣元に交渉して待遇改善されなければ
辞めればいいんだよな
違う会社から出向してきてるだけなんだから
188(1): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:49 ID:61wCwiKt0(1/2) AAS
福利厚生施設も派遣に使用させてなければならない事は
派遣法に規定してあり、
その法令上前提として、派遣契約を結んでいるのだから
企業は、正社員同様の福利厚生施設を使用できるよう努めなければならない
189(3): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:49 ID:mw5/rRed0(1) AAS
派遣会社なんて悪質で違法なピンハネ会社なくなった方がいいから
派遣社員はどんどんマナー悪くしてほしい
派遣社員はどんどんマナー悪くすべき
別にすぐ切られても代わりに別の会社に行くだけだから
企業側も何度も何度も派遣社員を変えても同じマナー悪い派遣社員しか派遣されてこない
そうしてだれも派遣社員なんて雇わなければ派遣会社も悪質な儲けをすることもない
昔みたいに全部自社で直接雇えよ無能経営者＆無能正社員
190(1): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:49 ID:q9YlaF3m0(8/8) AAS
>>165
いや、高い使用料を派遣会社に払ってるよ。
給与じゃなくてレンタル料。
福利厚生込みの高い料金払ってるんだから、お前ら派遣社員は自分の会社に文句言わないと。派遣先に文句言うなんてズレまくってるぞ？
ピンハネされてんのはお前の所属してる派遣会社だろ
八つ当たりもいい加減にしろ
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