[過去ログ] 【話題】会社のウォーターサーバー「正社員以外禁止」…派遣社員と差をつけることは違法?★8 (1002レス)
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(1): 名無しさん@1周年 2017/11/26(日)16:17 ID:q/UycDvM0(1/11) AAS
数ヶ月でも気持ちよく過ごしてもらったほうが業務も捗る
うちの職場では一切差がないな
48: 名無しさん@1周年 2017/11/26(日)16:18 ID:Uu6gSTg80(2/21) AAS
ウォーターサーバーだから贅沢品って思われてるのもあるんだろうな
たとえば私物一切持ち込み禁止の食品や精密機器の工場の中で給茶器や飲料水を飲める水道の類がなくて
昼休憩以外就業時間中一切水も飲めないならそれは別のお役所から指導を食らいそう
49: 巫山戯為奴 ◆TYUDOUPoWE 2017/11/26(日)16:18 ID:LXIgb+XW0(6/40) AAS
>>40 ペットボトルに詰めるとかカップラーメンに使うとか無茶な使い方でもしたんだろ?
50: 名無しさん@1周年 2017/11/26(日)16:19 ID:q1efGwde0(1) AAS
まあ水ぐらい飲ませてやれよ
ひでえ会社だなよ

もうすぐ便所も使うなって言い出すんだろ
51: 名無しさん@1周年 2017/11/26(日)16:20 ID:BrIibMaa0(1/2) AAS
お昼補助が月に1万

そんなのも付くのか
52: 名無しさん@1周年 2017/11/26(日)16:20 ID:EXiAjooV0(2/12) AAS
>>40
最初から禁止されてる物に「俺にも使わせろ」って雰囲気悪くしてる奴
53
(1): 名無しさん@1周年 2017/11/26(日)16:20 ID:RXTM3Psy0(2/12) AAS
>>28
法律といっても派遣社員に関しては>>1にも書いてあるように、あくまで「配慮規定」だからなぁ
非正規でもせめて契約社員ならね
54: 巫山戯為奴 ◆TYUDOUPoWE 2017/11/26(日)16:21 ID:LXIgb+XW0(7/40) AAS
>>29 設備て言うよりも缶ジュースが社員は只みたいな扱いなんぢゃねーの?福利厚生で施設ではないと、施設は自動販売機が有るだろうし。
55: 名無しさん@1周年 2017/11/26(日)16:21 ID:XcgKZJGi0(2/2) AAS
>>34
そういう状況しか考えられんけどな
会社の福利厚生とは別で社員が自分たちで金出し合って置いてるから使いたかったら負担してくれって話じゃないのか
56: 名無しさん@1周年 2017/11/26(日)16:21 ID:BrIibMaa0(2/2) AAS
派遣会社が搾取しなければ
けっこういい収入なのに
57: 名無しさん@1周年 2017/11/26(日)16:22 ID:WNhQNtI+0(1/62) AAS
>>1

外部リンク[pdf]:www5.cao.go.jp

(第4次産業革命と有望成長市場の創出)
今後の生産性革命を主導する最大の鍵は、IoT(Internet of Things)、
ビッグデータ、人工知能、ロボット・センサーの技術的ブレークスルーを 活用する「第4次産業革命」である。
「第4次産業革命」は、社会的課題を解決し、消費者の潜在的ニーズを 呼び起こす、新たなビジネスを創出する。
一方で、既存の社会システム、 産業構造、就業構造を一変させる可能性がある。既存の
枠組みを果敢に転 換して、世界に先駆けて社会課題を解決するビジネスを生み出すのか。
そ れとも、これまでの延長線上で、海外のプラットフォームの下請けとなる のか。第4次
産業革命は、人口減少問題に打ち勝つチャンスである一方で、 中間層が崩壊するピンチに
省10
58
(1): 名無しさん@1周年 2017/11/26(日)16:22 ID:HP46pAP30(1/2) AAS
派遣社員を軽く扱うのは悪いことなのか?
派遣社員になる人も雇う側も簡単だからなんじゃないの?
59: 名無しさん@1周年 2017/11/26(日)16:22 ID:WNhQNtI+0(2/62) AAS
>>1

完全AI化までの移行期間 (NEW、拡散歓迎)

・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する

過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化(イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例)

現在
省15
60: 名無しさん@1周年 2017/11/26(日)16:22 ID:Q9EjyTbO0(1) AAS
【炎の体育会TV】陸上選手の奥村ユリさん、ルックスがもはやモデル並みと話題に
外部リンク:t.co
おな

Rock54: Caution(BBR-MD5:b73a9cd27f0065c395082e3925dacf01)
61: 名無しさん@1周年 2017/11/26(日)16:22 ID:KXhniz+o0(1/2) AAS
>>1
たしか議員会館の食堂は、議員か議員の同伴じゃないと入れなかった気がする。
きっと、同館で働いてる警備の人は入れないだろうな
62: 名無しさん@1周年 2017/11/26(日)16:22 ID:WNhQNtI+0(3/62) AAS
>>1

外部リンク[pdf]:www.meti.go.jp
(1)我が国の現状
第4次産業革命への対応は、欧米が先行しながら急激に進展している。既に「バーチ
ャルデータ 3」を巡るデータ競争「第1幕」では先行する GAFA(Google, Apple,
Facebook, Amazon)が大規模なプラットフォームを形成しており、大きく水を空けられている。

こうしたデジタル経済における新たな競争を勝ち抜くためには、我が国自ら新た
なイノベ ーションを生み出す力、新陳代謝を通じて産業構造・就業構造、経済社会システム
の変革を生み出すダイナミズムが不可欠。しかしながら、我が国では、未だ資本や労働の流動性が低く、
産業構造・就業構造が硬直化したままであり、我が国経済全体 が「老朽化」。このままでは、
省11
63
(2): 名無しさん@1周年 2017/11/26(日)16:22 ID:7cRyvE3w0(1) AAS
>>1
会社がどう考えてるか 考えてない馬鹿会社はそういうこと
派遣先派遣元が 金勘定だけしてる会社は 現場が勝手にやれってスタンスで
職場の軋轢なんか関係ねえわ 問題発生してようが現場でどうにかしろよ!ってこと

気分良く仕事できる環境を構築しようとしない日本企業は いずれにしろ従業員は奴隷として見てない訳だよ
奴隷どものイザコザなんか 勝手にやれってなwwwwwwwwwww
64: 名無しさん@1周年 2017/11/26(日)16:23 ID:CSKhGC0w0(1) AAS
その会社の人間ではないからな
その会社がダメと言うならダメだろう。まぁ水くらい飲ませてやれとは思うが
代わりに派遣元の所属会社の設備は使えるだろう
65: 名無しさん@1周年 2017/11/26(日)16:23 ID:WNhQNtI+0(4/62) AAS
>>1

社会底辺と第4次産業革命(まとめ)

第1グループ(ニート)
・15〜35歳。親の収入で生活。学歴がある人もそれなりにいる。
・自由に時間を使えたりすることで、勤労者を小馬鹿にするか見下している。
・社会との関わりが薄いためルサンチマン濃度は中程度。プライドは高い傾向。
・BIにすがり付く傾向あり。

第2グループ(フリーター、非正規)
・アルバイト・パート・派遣・業務委託などで働く。
・先の見えない現状や非正規への差別に不満。
省15
66: 名無しさん@1周年 2017/11/26(日)16:23 ID:WNhQNtI+0(5/62) AAS
>>1

227 : 名刺は切らしておりまして2016/06/17(金) 16:10:30.88 ID:SeG1Ttqg
>>222

気を落す必要はないよ。
AIの開発競争に敗れるだけでなく、大失業時代に大企業は対応できず
日本の経済はズタズタにされ、餓死者が街にあふれ貧民出身軍人によるクーデーターが起きる。
その時になれば、労組、搾取業、その他活動家(ネット活動家含む、左派、右派関係なく、
搾取などのルサンチマンが堆積した業界人)
が日本経済破壊の戦犯ということが判明し、怒った下層民やその支持を受ける軍人
に皆殺しにされると思われる。
省5
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