[過去ﾛｸﾞ] 【話題】会社のウォーターサーバー「正社員以外禁止」…派遣社員と差をつけることは違法？★8 (1002ﾚｽ)
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85: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:28:58.92 ID:WNhQNtI+0(10/62) AAS
>>1
米国での解雇規制の現状
GM等の製造業の従業員解雇に限定された話だが、工場やオフィス単位で閉鎖を行えば、組合には何もできない
費用については、契約時に定めた解約手当を支払う必要があるがこれも、工場作業員であれば給料半年分程度が多いと聞いている
ユニオンに意味があるのは、GMのような労働集約型産業で、各従業員が短期の訓練で同じ業務をこなせる場合に限る
労組が組合員の給料を全体として交渉するという前提のため、不当に給料を下げられるリスクを減らす代わりに、給料の上がりも一律となり、同一業務に配置された労働者の給料・ボーナスは原則として変わらないことを意味する
従業員がいつでも取替可能な産業は製造業とされ、労組は原則として製造業以外の産業では有効例は多くない
ただ労組はレイオフの対象について企業と合意事項を定められる（勤務年数が長い従業員は解雇されにくいといった事項だ）
聖域として組合の役員はレイオフの対象から免除される条項を組合が設けることがある（レイオフ時に役員と一般組合員は揉めるだろうが）
省16
171: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:47:01.92 ID:xjdP8x150(2/9) AAS
水以外の例え話はいらねえっての
水も飲ませえねえセコイ会社はつぶれちまえ
あー気分悪い
191: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)16:49:20.92 ID:WNhQNtI+0(31/62) AAS
>>1
解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張
続き
１０ 解雇規制・解雇法理を撤廃するとブラック企業ばかりになる ？？
米では解雇に規制はないが、雇用時の年齢・性別・人種は問題とならないし、50〜70歳でも30〜40代と同レベルの報酬が貰える
年功賃金がベースの日本企業では40歳を超えて正社員を雇用する事はまずない。東大卒の元アナウンサーの自伝では50歳を超えると時給1000円の仕事ばかりだという
大手でも40歳を超えると露骨に退職勧誘をする企業が続出しており、追い出し部屋や転職だけを業務とする出向組織も存在する
省4
349(3): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)17:13:42.92 ID:4/Dnjc/30(1/5) AAS
うちの会社は、コーラーと水が飲み放題で
派遣の人は、帰りに水筒にコーラーを満タンにして帰ってるよ。
去年の忘年会の時は、何人かは空の弁当箱を持ってきてて
開始と同時に食べ物を大急ぎで、弁当を詰めてた…
396: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)17:25:23.92 ID:dJXr6gUp0(9/32) AAS
なんで派遣、バイト、パート(奴隷、乞食)の分際で偉そうなの?
奴隷はあくまで正社員のサポートで雇ってもらってることを忘れてないか?
483(1): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)17:40:46.92 ID:qG+9f0/Q0(1/2) AAS
>>457
魅力ないから辞められるんだろ
昔は社会的圧力が通用したけど今はそれも通用しない
構造改革しないで精神論ばっかの日本企業は順調に後退してるな
580(1): 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)17:55:37.92 ID:/pyFJAuU0(1/2) AAS
６年前くらいの話だが、転職したら派遣会社の営業社員と ほぼ同期 中途正社員入社。
聞くと、１人当たり３００円/ｈを抜いていたらしい。
３００円/ｈ×８ｈ＝２,４００円/日
２３日稼動で５５,２００円/人（１ヶ月）の水揚げ
５０人回せば２,７６０,０００円
直接契約社員でも、デキる奴を正社員に誘っても、みんな冷静に正社員を見てる。
責任の負担のデメリットを天秤にかけて、現状維持を希望
会社なんて、正規社員の待遇に置かれなきゃ、真髄は見えない
よく契約社員で、正社員以上の仕事してると不満不平を言う人はいるが
正社員になれば、今まで見えなかった業務が押し付けられて来る。
省1
764: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)18:18:48.92 ID:N+UyIZAK0(1/2) AAS
同じ会社でも事務系と現場系はまるで別の会社のようにつながりがない事は多いよ
採用から給料人事制度に至るまで全く別の基準で運用してる事多いし上位の役職でもない限り往来もないから
945: 名無しさん＠１周年 2017/11/26(日)18:52:10.92 ID:vG3XHC/G0(1) AAS
ケチくさい
こんな事するなら最初から置くなよ
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