[過去ﾛｸﾞ] 【雇用】3カ月更新の契約で17年、突然の「雇い止め」 58歳派遣社員の思いは 「私は人間だ」迫る雇用の2018年問題★4 (1002ﾚｽ)
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64: 名無しさん＠１周年 2017/12/20(水)11:36 ID:t0xQLqdA0(1) AAS
言い方は、悪いが高利と分かっている闇金から金を借りて後から文句を言うみたいな感じに思える。
派遣とは、そういう物だと分かってただろう？
65: 名無しさん＠１周年 2017/12/20(水)11:36 ID:vdkHhhqd0(1) AAS
>>5
当時、派遣を合法にしなかったら20代の死人であふれてたぞ。
能力がないなら当たり前って言うならそれまでだけど。
66: 名無しさん＠１周年 2017/12/20(水)11:36 ID:L5G/8nwH0(1/4) AAS
.
年越し派遣村やなｗ
67: 名無しさん＠１周年 2017/12/20(水)11:37 ID:PS9J8B2N0(2/5) AAS
雇用の流動化は正社員の4月一斉雇用を止めないと起きない
現代の日本は奴隷とそれ以外の変なシステム
終身雇用制度があるという事は流動性が無いに等しい
海外では雇用は就職であって職に就くことだが
日本では会社に就くことで就社制度
就社されない人々は二度と復活の無い奴隷労働の中に居て
予め専門性も持てない様な仕事にしか就けず失い続ける
正社員にならない方が悪いという奴が居るけど、就職を就社に変えて
海外並みに雇用の流動化に賛成してから偉そうな事言えよ
68: 名無しさん＠１周年 2017/12/20(水)11:38 ID:tOEABTYR0(1) AAS
宅配やコンビニは人手不足だろ
良かったな＾＾
69: 名無しさん＠１周年 2017/12/20(水)11:39 ID:SiEm6dtS0(1) AAS
法改正で導入された「無期労働契約への転換」ルール
これの実体は「5年を超える前に雇止めしろ」というもの
（2013年4月1日より前の期間は5年のカウントに含まれない）
人手不足の対応は正社員雇用であり
派遣の雇用は変動費化なので目的が異なる
よって、人手不足であっても雇止めされる
5年を待つのは間違い
むしろ5年のタイムリミットが設定されたようなもので
時間切れになる前に直接雇用またはその確約を目指さなければならない
70: 名無しさん＠１周年 2017/12/20(水)11:39 ID:Wc3azWJF0(1) AAS
人間なら頭使えよ、景気回復しはじめて何年たってるんだよ。
71(2): 名無しさん＠１周年 2017/12/20(水)11:40 ID:Bz3eJMMc0(1/3) AAS
事務で手取り22万は厚待遇に思える
恵まれた環境に胡座かいてたのだな
もっと早く正社員で雇って貰える処を探すべきだった
72: 名無しさん＠１周年 2017/12/20(水)11:40 ID:ubglW9zG0(2/2) AAS
名前検索したら色々ある人なんだな
73: 名無しさん＠１周年 2017/12/20(水)11:40 ID:L5G/8nwH0(2/4) AAS
社会「働けクズ」
(´･ω･｀)「じゃあ働く」
企業「クズは働かせません」
(´･ω･｀)「就活で疲れた・・・何のために生きてるんだろう死のうかな」
社会「自殺はやめよう」
(´･ω･｀)「じゃあ死なない」
社会「でもクズって生きてる価値ないよ」
(´･ω･｀)「生きている楽しみもないのでもう死にます・・・」
両親「お願い死なないでちゃんと働いて」
(´･ω･｀)「じゃあ働く」
省10
74: 名無しさん＠１周年 2017/12/20(水)11:41 ID:PS9J8B2N0(3/5) AAS
＞派遣を合法にしなかったら20代の死人であふれてたぞ
これ間違い！
派遣を合法にした事で、その当時から今に至るまで
若者が非正規の身分制度から這い出せない社会になった
この制度では若者と女性が特に負け組率が高くなる
英国とかでは老人が会社にいないことが多い
50代の役員なんか既に数えるほどしか無い業界も多いそうだ
だから50代で会社の役員交流とかに行くと自分だけ年寄りでびっくりするらしい
日本は終身雇用制度を止めたはずなのに、社員だけ止めてない
そんな歪な国が先進国の何処にあるのか
75: 名無しさん＠１周年 2017/12/20(水)11:42 ID:NM3kWhvH0(1) AAS
日本も欧米化されてきたな
アジレントおる時、メール一通やったわ
結局、日本人には日本人らしい終身雇用が良かったり年功序列がいいんだよ
76: 名無しさん＠１周年 2017/12/20(水)11:42 ID:ZlKmPFP80(1/2) AAS
自民党に入れたからだろ
77: 名無しさん＠１周年 2017/12/20(水)11:43 ID:CxlQfr+O0(2/7) AAS
>>57
>労働者派遣法は2015年の改正で、派遣社員の派遣期間の上限を3年と定めた。
>この新ルールへの移行措置が終わるのが2018年9月末だ。
ってなってるから、これまでは問題なかったんだよ
78: 名無しさん＠１周年 2017/12/20(水)11:43 ID:yTDmgb4FO携(1) AAS
えーと
「辞めさせない変わりに皆さんの給与がちょっと減ります」
って言われたらここで援護してるやつらは
「いいですよ」って言えんのか？
他人なんかそんなもんだ、所詮偽善
79: 名無しさん＠１周年 2017/12/20(水)11:43 ID:U37NuHm20(1) AAS
企業からの費用の6割を中抜きしても許される制度のほうが問題
アメリカより派遣会社が多い奴隷社会になってるクソっぷり
80: 名無しさん＠１周年 2017/12/20(水)11:43 ID:BelNwfFKO携(1) AAS
保険組合と年金が会社ならごく普通
国民年金と健康保険を自分で払ってたらﾌﾞﾗｯｸかな？
81(1): 名無しさん＠１周年 2017/12/20(水)11:43 ID:7qAMRe490(1/2) AAS
契約社員でもない派遣社員じゃあね…
勤務していた会社に文句言うのはお門違いじゃないか
82(1): 名無しさん＠１周年 2017/12/20(水)11:43 ID:cax8Azgx0(1/2) AAS
派遣も、バイトも無職も非正規も
みーんな自己責任
公務員うやらやむのもな
ここは職業選択の自由がある日本
共産主義国じゃないからな。
本人の努力次第。
83: 名無しさん＠１周年 2017/12/20(水)11:43 ID:QG+oR8jA0(1) AAS
終身雇用が悪いと思うよ
カスでも雇ったら首切れない
自然と直接雇用に及び腰になる
会社だってずっと上り調子って訳にはいかないからね
その歪みが派遣にでてきている
雇用も自由競争にするばもうちょっと健全に為るような気がするけどね
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