【雇用】3カ月更新の契約で17年、突然の「雇い止め」 58歳派遣社員の思いは　「私は人間だ」迫る雇用の2018年問題★4

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791: 名無しさん＠１周年 [] 2017/12/20(水) 13:38:02.97 ID:hz1AoWnk0

派遣社員は３年以上派遣を更新できない、現在２５年にリセットされて、
もうすぐ３年で、あと延長できても１回３ヶ月。そのときに、派遣元の
派遣会社が無期契約するか、あるいは、派遣先に直接雇用してもらうように
派遣元が動かないといけない。

派遣先を批判しているが、派遣先は法律守って３年以内に派遣契約を
終えただけのこと。もう３ヶ月伸ばしたら、この３月末は、派遣元の
派遣会社こそが２０１８年問題でパニックってまともな法律を満たす
対応すらもできないだろう。この１２月が契約終了の一番良いタイミング。

上記の二つの方法以外に３ヶ月のインターバルを置いて、同じ会社に
派遣として復活も合法で、派遣先の会社も戻ってきてほしい相手なら、再度
同じ派遣先に派遣が可能だが、それは派遣先が伝えることではなくて、
雇用関係は派遣会社との話し合いから始まる。

直接雇用の場合も、派遣会社が派遣先の会社に依頼することから
はじまる。派遣先の会社は契約と法律に従い、なにも悪くないのに
これだけあたられて、人生を搾取されたとかいわれたら、
働いてもらうことが気の毒で遠慮してもらうしかないだろう。

派遣会社も、３月末にはパニックになる。合法的に対応するには
今の派遣契約を一旦、切ってしまうくらいしかできないだろう。
そうでなければ、直接契約交渉か、派遣会社が無期契約しないと
ならなくなるから。

渡辺さんが１２月に契約更新なかったのは法律的に問題を
生まないために自然な流れ、派遣契約の更新をもう一回すると
３月末の派遣会社もパニックの合法的な対応も難しい状況に
陥る。

派遣のまま、派遣の更新で働けるのは最長でも３月３１日まで
なのである。派遣会社も３月末は一斉で、パニックで派遣先と
直接交渉の話もできんでしょう。派遣会社が無期契約に変更する
ことが可能ならよいけども、派遣会社が無期契約を拒んだという
ことでしょう。

当たる先が違うのだよ。当たるなら派遣会社か、国に当たらないと。
派遣先は、派遣法の法律違反か、直接交渉を切り出したら派遣元との
派遣契約違反になってしまう。

派遣元は何も落ち度もなく、優良な会社そのものだよ。悪いとしたら
派遣元の派遣会社か、こういう粗悪な派遣制度を法律としている国、
または、そういう法律制度で派遣という仕事を選んで理解していない人。

http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1513735694/791