[過去ﾛｸﾞ] 【雇用】3カ月更新の契約で17年、突然の「雇い止め」 58歳派遣社員の思いは 「私は人間だ」迫る雇用の2018年問題★4 (1002ﾚｽ)
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346: 名無しさん＠１周年 2017/12/20(水)12:35 ID:kQq0nXpk0(1/5) AAS
>>325
まさにこれな・・・
派遣労働や有期契約はけしからんと主張して
「一定期間を超えて有期契約で働いた人を正社員にしろ」と
法律で決めてしまった・・・
お陰で有期契約を更新して働き続けていた人を
企業は正社員にするか契約打ち切りとするかを迫られ
結果として多くの人が契約更新できなくなった。
369: 名無しさん＠１周年 2017/12/20(水)12:39 ID:kQq0nXpk0(2/5) AAS
>>367
！？
438(2): 名無しさん＠１周年 2017/12/20(水)12:48 ID:kQq0nXpk0(3/5) AAS
>>381
法改正はしたよ
専門的職業なら５年を超えても１０年までは
無期転換ルールを適用しなくて良いことになった。
けど一度変換された労働契約が頻繁に変わることはない。
労使間での合意形成が難しいからだ。
多くの企業の専門職の人でも５年契約が基本となってる。
無期転換ルールが一度成立してしまった以上
これを変えるのはとても難しいんだよ。
なぜならこのルールで正社員になれた（る）人も
省1
476(3): 名無しさん＠１周年 2017/12/20(水)12:52 ID:kQq0nXpk0(4/5) AAS
>>433
だよね
そもそも
派遣会社に登録して仕事先を見つけて
もらえる人はそんなに多くはない。
全体の有期契約労働者のなかでも
派遣会社に登録してる人は少数派だ。
多くの有期契約労働者は自分で次の就職先を
探しているというのが実態だ。派遣会社のつてで
次がすぐに決まるであろう派遣労働者はむしろ
省1
525: 名無しさん＠１周年 2017/12/20(水)12:57 ID:kQq0nXpk0(5/5) AAS
>>450
良いか悪いかは立場によって変わるよ。
人によっては無期転換ルールがない方が
やりたい仕事を例え有期契約だとしても
契約更新で続けられたのにと考える人もいる。
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