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【労働契約法】「派遣にも通勤手当を」 元派遣スタッフの男性が、リクルート関連会社を提訴 (1002ﾚｽ)
【労働契約法】「派遣にも通勤手当を」 元派遣スタッフの男性が、リクルート関連会社を提訴 http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1518002198/
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952: 名無しさん＠１周年 [] 2018/02/11(日) 22:40:05.33 ID:quZI+OxK0 労働は持参債務だから、労務の提供にかかる費用は労働者負担が原則 http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1518002198/952
953: 名無しさん＠１周年 [] 2018/02/11(日) 22:40:26.89 ID:A8i6p3yy0 >>933 横から申し訳無いけど、派遣会社から見た派遣労働者は自社の従業員だから組合があれば組合員になれるし保護もされる。 但し派遣会社の方がアタマが良いから、今は殆どの派遣会社は短期以外は労組に強制加入させる。労組に入らないなら派遣契約しないよって。 理由は他の人が書いてる様に就業規則を会社がコントロールする為。 過半数以上(全員だけど)が加入してる労組が認めれば就業規則の変更は思いの儘だし、通勤手当を明示する事も無い。 これは派遣会社に限らない話だけどね。 http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1518002198/953
954: 名無しさん＠１周年 [] 2018/02/11(日) 22:48:37.73 ID:tShEimg+0 >>948 わざわざ契約途中に変更する理由が無いし、派遣会社の労組は会社がコントロールしてる労組だから何の問題も無い。 大抵の派遣契約は1ヶ月〜3ヶ月毎の契約更新だから(これは派遣先との契約更新スパンでもある)、そんなに急ぐ必要は無い。 そもそも派遣会社は通勤手当を就業規則で明示してないだろ。 派遣先Aは通勤手当分を上乗せして請求出来るけど、派遣先Bは通勤手当分の上乗せを認めない、 なんて感じで時給も条件もバラバラなのに通勤手当を明示する訳が無い。 派遣先Aに派遣されてる派遣労働者は交通費支給で派遣先Bに派遣されてる派遣労働者は交通費ゼロ。これは仕方ない。 http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1518002198/954
955: 名無しさん＠１周年 [] 2018/02/11(日) 22:51:06.88 ID:RGT/9U2Q0 >>951 みんな疑問には思ってたけど、じゃあ具体的にどうやって不服を申し立てればいいのか よく分からないしめんどくさくて、みんな我慢して泣き寝入りしてただけだろうね そんなもんなのかなぁみたいに でも、労働契約法が改正されたことで、このあたりのモヤモヤした不満に 白黒はっきりつけやすくなったってこと http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1518002198/955
956: 名無しさん＠１周年 [sage] 2018/02/11(日) 22:52:58.52 ID:xkyO2OBF0 >>1 まあ負けるな。間違いなく。 労働契約法とはそういうもの。 http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1518002198/956
957: 名無しさん＠１周年 [sage] 2018/02/11(日) 22:56:10.19 ID:pOF34OjC0 >>955 白黒つけやすくなったのはいいけど、負けたら元も子もないな http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1518002198/957
958: 名無しさん＠１周年 [] 2018/02/11(日) 22:57:24.01 ID:RGT/9U2Q0 >>954 まずそもそも、労組というのは大企業等で「正社員」に対しては ユニオンショップ協定が結ばれていることもあるけど、派遣等の非正規に ユニオンショップ制が適用されている会社はかなり稀だよ なぜなら非正規ってのは原則、有期契約だからだよ 1ヶ月ごとの有期契約を繰り返すような派遣スタッフを労組に加入させるのは メリットより双方ともにデメリットが大きいからまず実施されない 人材派遣会社で登録の派遣スタッフにこのユニオンショップ協定が適用されてるなんて ケースはほとんど聞いたことないし、もちろんリクルートスタッフィングでもそんな仕組みは ないけど、あなたが言ってる派遣会社の労組って、具体的にどこの人材派遣会社？ まずそこから返答してもらいたいね、その返答いかんであなたのレス内容、全部薄っぺらい 信用ならない文章って可能性も高いから http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1518002198/958
959: 名無しさん＠１周年 [] 2018/02/11(日) 22:57:32.46 ID:LQ7eh7MK0 この国の癌、派遣会社と公務員を何とかしないと。 http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1518002198/959
960: 名無しさん＠１周年 [sage] 2018/02/11(日) 22:58:34.23 ID:YoVjWEMT0 >>957 勝ったら俺も俺もーって沸くんだろ http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1518002198/960
961: 名無しさん＠１周年 [] 2018/02/11(日) 23:03:21.60 ID:RGT/9U2Q0 >>957 負けたら確かにそういう判例が蓄積されていくデメリットはあるんだけど、 派遣会社が恐れているのは、登録してる派遣スタッフ＝奴隷が、こうやって 提訴することでいちいち反乱を起こしてくるってことなんだよ 裁判になればもちろん、提訴された会社側にとってもかなり厄介なことになるし 人材派遣会社なんて奴隷集めてナンボみたいなイメージ商売は看板に傷がつくことになる でも、労働者が組合を結成したり加入することで会社と交渉するような人間であることを理由に 不合理な扱いをしてはならないと労働組合法できっちり制定されている以上、 会社側はこういった非正規の反乱を抑止する術を持てないっていう弱みがある でも、こういう非正規の乱が一般化すれば、人材派遣会社はスタッフの扱いに 慎重にならざるをえない、そこがある意味、非正規側が設定する最初の目標点になる http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1518002198/961
962: 名無しさん＠１周年 [] 2018/02/11(日) 23:09:59.51 ID:w+uDvn7W0 >>766 物品なら職場に行くことで目的達してるわけだから行くだけで後は何もしなくていいんだよね http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1518002198/962
963: 名無しさん＠１周年 [] 2018/02/11(日) 23:13:11.11 ID:cSZgCOyn0 >>1 男性側は通勤手当で正社員と差をつける合理的な理由はなく労働契約法に違反する、と主張している。 ここでいう正社員ってだれ？ リクルートスタッフィングの正社員ってこと？ まさか派遣先の正社員じゃないよね http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1518002198/963
964: 名無しさん＠１周年 [sage] 2018/02/11(日) 23:19:28.75 ID:yehRGc1X0 専スレ見たけど驚いた。この話題スルーされてんのな。 http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1518002198/964
965: 名無しさん＠１周年 [sage] 2018/02/11(日) 23:29:15.26 ID:xAtQ5NVr0 >>57 規制緩和というのは良いことばかりとは限らないということ http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1518002198/965
966: 名無しさん＠１周年 [] 2018/02/11(日) 23:42:30.79 ID:w3R3WxjR0 >>958 ウチの出入りの派遣会社やカミさんの勤める医療関係の派遣労働者は全員が労組加入してる。 派遣会社が裁判で負けない様に労組をコントロールするなら加入義務化にするのが手取り早いのは道理。 労働法的に最強だから。 日本の大企業がノロノロして構造改革出来ずに欧米や中華に負けてる理由の1つが就業規則の欧米化が出来ない事。 昭和の既得権益に縋って足を引っ張った挙句が没落、欧米や中国資本に買収されてのキツイ欧米化って愚行を労組や怠け者がやってる皮肉。 こうなったら名前は同じでも別法人だから労組は機能しない。 自ら変えられる間に変えれば和洋折衷で行けるのにアホかと思う今日この頃。だから企業は派遣会社を使うのよ。 http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1518002198/966
967: 名無しさん＠１周年 [] 2018/02/11(日) 23:51:24.69 ID:w3R3WxjR0 >>961 時限契約で、しかも就業規則と労働契約に通勤手当を明示してない派遣会社には何の脅しにもならんよ。派遣労働者は契約更新しなければ当事者の資格を失うし。 訴訟が怖いと思ってるのは素人だけ。判例が決まれば後はベルトコンベア的に処理されるだけ。幾ら訴訟を起こしても裁判にもならん。 バカの訴訟をいちいち企業が相手をすると思ったら大間違いだし、負けた方は相手の裁判費用も負担せにゃならんのよ。 勝った派遣会社は必ず訴え起こした派遣労働者に裁判に掛かった費用を請求するから。これは派遣会社に限らずだけどね。 http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1518002198/967
968: 名無しさん＠１周年 [] 2018/02/11(日) 23:54:15.43 ID:RGT/9U2Q0 >>966 だから、その全員が労組に加入してるっていう人材派遣会社はどこ？って質問だよ 「ウチの出入りやカミさんの勤める」みたいな文言入れちゃうと、そっちの個人情報を 晒す可能性あるから答えられないっていう論法になる恐れがあったからこそ そちらがそういう情報を伝える前に先にこっちは「労組強制加入の派遣会社って 具体的にどこ？」って質問したのに、そこをスルーしてる時点でお察しだし、 あなたの意見には一切の説得力も中身もないね こちらの質問に答えずに自分の一方的な自分語りや聞きかじったような思い込みの 間違った知識だけで知ったかレスするやつは邪魔だって、こっちは前のレスにも書いたんだけどね とりあえず言っておくと、会社にコントロールされてる労組なんてユニオンショップ制がある 大企業の一部だけだし、まして派遣会社にはそんなものは適用されてない 恐らくあなたは、トヨタ等の大企業のユニオンショップ制の労組だけの知識を鵜呑みにして 労組のイメージ持ってるみたいだけど、とんでもない勘違いしてるよ、労組ってのはそういうものじゃない http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1518002198/968
969: 名無しさん＠１周年 [] 2018/02/12(月) 00:01:01.03 ID:lSVbm3X20 >>967 知ったかバカにいちいち付き合うの鬱陶しいからこれで最後にするけど、 派遣労働者は契約更新しなければ当事者の資格を失う弱い立場にあるからこそ、 そういった非正規労働者を救済するために労働契約法ってのは改正されたんだよ 提訴するには弁護士との連携が不可欠になる 勝てない裁判挑むほど労働者や弁護士だってバカじゃないよ そして、そんなバカじゃない労働者が提訴した訴訟だからこそ、企業は誠実に 相手をしなければ、不当労働行為で労働委員会に救済申し立てされてしまう立場にある だから、非正規に反乱を起こされるのを何より恐れるってことになるんだよ あと、訴訟が怖いと思ってるのは素人って、企業だって中にいる人間は素人だよ そんな根本的なことすら履き違えてるとか、あなた本当に社会人？無職の臭いプンプンなんだけど http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1518002198/969
970: 名無しさん＠１周年 [] 2018/02/12(月) 00:02:11.95 ID:7D2plPNg0 反日企業リクルートを殺せ http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1518002198/970
971: 名無しさん＠１周年 [sage] 2018/02/12(月) 00:35:20.72 ID:I4sG+c01O >>127 それが本来の派遣。 時給1,500円なんて、学生バイトに毛がはえた程度は、銀行窓口の様に60歳定年の契約社員にすべき。 派遣会社いらね。 http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1518002198/971
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