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【労働契約法】「派遣にも通勤手当を」 元派遣スタッフの男性が、リクルート関連会社を提訴 (1002ﾚｽ)
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947
:
名無しさん＠１周年
2018/02/11(日)22:34
ID:A8i6p3yy0(1/2)
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947: 名無しさん＠１周年 [] 2018/02/11(日) 22:34:48.26 ID:A8i6p3yy0 >>930 リクルートスタッフィングの就業規則に通勤手当が明示してない場合で、且つ労組がそれを認めてるなら 「手当は各々の部署、各々の労働契約に拠る」で終わる。良くある話。 例えば工場に有りがちな現場の連中に各現場手当が付いて事務方に一切付かないのは別に不条理では無いだろ。 そう言う物だし、「そう言う物」と定めて権利にしたのが労組だったら、それはその会社の労組のおかげでしかない。 リクルートスタッフィングから見て内勤の連中と派遣労働者のどちらが大事なのか？の扱いの差でしかない。 内勤の連中は毎月の営業ノルマや派遣労働者の後始末で寝る間も無いとかだったら、そりゃあ会社は内勤の連中を護るだろ。 仕事が先にあって処理するだけと、ゼロから仕事を作るのでは大変さは大違いだからな。 http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1518002198/947
リクルートスタッフィングの就業規則に通勤手当が明示してない場合で且つ労組がそれを認めてるなら 手当は各の部署各の労働契約に拠るで終わる良くある話 例えば工場に有りがちな現場の連中に各現場手当が付いて事務方に一切付かないのは別に不条理では無いだろ そう言う物だしそう言う物と定めて権利にしたのが労組だったらそれはその会社の労組のおかげでしかない リクルートスタッフィングから見て内勤の連中と派遣労働者のどちらが大事なのか？の扱いの差でしかない 内勤の連中は毎月の営業ノルマや派遣労働者の後始末で寝る間も無いとかだったらそりゃあ会社は内勤の連中を護るだろ 仕事が先にあって処理するだけとゼロから仕事を作るのでは大変さは大違いだからな
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