【経済】低すぎる日本の最低賃金は「韓国以下」　2020年の適切な最低賃金は1313円

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1(26): ばーど ★ 2018/03/02(金)17:49 ID:CAP_USER9(1/2) AA×

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1: ばーど ★ [sage] 2018/03/02(金) 17:49:05.03 ID:CAP_USER9

■日本の最低賃金は「韓国以下」

前回の「大胆提言!日本企業は『今の半分』に減るべき」では、人口が激減する日本でこれから生産性を上げるためには、減っていく生産年齢人口に合わせて企業の数を減らす必要があり、政府による企業統合促進政策が求められることを指摘しました。

読者から多くのご指摘をいただきましたが、やはり人口減少の規模に驚かれた方が多かったようです。また、企業数を減少させないと人口に占める社長・役員の比率が上がるだけで、経済合理性に悪影響を与えることは、ご理解いただけたかと思います。

生産性の定義に疑問を持たれる意見も散見されましたが、国際標準である「1人あたりGDPを購買力調整したもの」であると強調しておきます(この点については、回を改めてご説明します)。

さて、生産性の向上のためには、企業数の削減と深いかかわりのある、大変重要な政策がもうひとつあります。それが「最低賃金の引き上げ」です。

世界的に見て、日本の最低賃金はあまりにも低すぎます。実際どのレベルなのかご存じない方も多いと思いますので、まずはデータを確認しましょう。

直近の各国の購買力調整済み最低賃金を見ると、日本の最低賃金は、日本と同じように生産性が低いスペインとほとんど変わらず、それ以外の欧州各国を大幅に下回る水準です

各国の最低賃金（単位：ドル）
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さらに衝撃的なことに、日本の最低賃金は、なんと韓国よりも低いのです(2018年1月より)。この最低賃金の低さがデフレの一因であり、格差社会の最大の原因でもありますし、イノベーションがなかなか起きない最大の要因でもあります。

■最低賃金と生産性には強い相関がある

生産性向上の重要性を論じるにあたってなぜ最低賃金か、と不思議に思うかもしれませんが、実際、最低賃金とその国の生産性の間の相関係数は84.4%と非常に高く、最低賃金が高い国ほど生産性が高いことが、世界中のさまざまな研究機関から発表されています。日本は、この関係を真剣に検討する必要があります。

各国の最低賃金と生産性
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しかし、最低賃金と生産性はただ高い、低いという議論をする価値があるとは思えません。私が強調したいのは、人材の質と最低賃金と生産性の関係です。

先進国の場合、労働者の質と生産性の間に82.3%という極めて強い相関関係があります。スペインやイタリアなど、生産性の低い国を分析すると、やはり人材のレベルが低いことが低い生産性の主因であることがわかります。先ほど説明したとおり、最低賃金と生産性にも強い相関があるので、当然、労働者の質と最低賃金の間には強い相関があってしかるべきです。

日本人労働者の質は世界第4位で、大手先進国の中ではトップです。であるにもかかわらず、日本の最低賃金は大手先進国の中の最低水準です。先進国だけで分析すると、労働者の質と最低賃金の間には85.9%もの相関係数が認められますが、日本だけが大きくずれているのです。

各国の最低賃金と労働者の質
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政府は、この事実をどうとらえているのでしょうか。本当は日本の人材など、大したことがないとでも思っているのでしょうか。高く評価されているのは、「何かの間違い」とでも思っているのでしょうか。日本人の人材の質は、第32位の韓国よりも低いと思っているのでしょうか。さもなければ、最低賃金が韓国より低く設定されている理由がわかりません。

アベノミクスを成功させるためには生産性改革が不可欠であり、それにはまず企業を動かすことが大前提になります。そのための手段として最も確実で、生産性の向上に最適なのが「最低賃金の引き上げ」です。このことは諸外国ですでに確認されています。

■「失業率上昇」は杞憂だ

※省略

■日本政府は日本人労働者をバカにしている

さきほど説明したように、最低賃金と生産性の間には強い相関関係があります。

最低賃金と生産性の相関がここまで強いということは、諸外国は最低賃金を「感覚的に」設定しているわけではなく

※以下全文はソース先をお読み下さい

2018年03月02日
東洋経済オンライン
http://toyokeizai.net/articles/-/210482

http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1519980545/1

日本の最低賃金は韓国以下
前回の大胆提言日本企業は今の半分に減るべきでは人口が激減する日本でこれから生産性を上げるためには減っていく生産年齢人口に合わせて企業の数を減らす必要があり政府による企業統合促進政策が求められることを指摘しました
読者から多くのご指摘をいただきましたがやはり人口減少の規模に驚かれた方が多かったようですまた企業数を減少させないと人口に占める社長役員の比率が上がるだけで経済合理性に悪影響を与えることはご理解いただけたかと思います
生産性の定義に疑問を持たれる意見も散見されましたが国際標準である人あたりを購買力調整したものであると強調しておきますこの点については回を改めてご説明します
さて生産性の向上のためには企業数の削減と深いかかわりのある大変重要な政策がもうひとつありますそれが最低賃金の引き上げです
世界的に見て日本の最低賃金はあまりにも低すぎます実際どのレベルなのかご存じない方も多いと思いますのでまずはデータを確認しましょう
直近の各国の購買力調整済み最低賃金を見ると日本の最低賃金は日本と同じように生産性が低いスペインとほとんど変わらずそれ以外の欧州各国を大幅に下回る水準です
各国の最低賃金単位ドル
さらに衝撃的なことに日本の最低賃金はなんと韓国よりも低いのです年月よりこの最低賃金の低さがデフレの一因であり格差社会の最大の原因でもありますしイノベーションがなかなか起きない最大の要因でもあります
最低賃金と生産性には強い相関がある
生産性向上の重要性を論じるにあたってなぜ最低賃金かと不思議に思うかもしれませんが実際最低賃金とその国の生産性の間の相関係数はと非常に高く最低賃金が高い国ほど生産性が高いことが世界中のさまざまな研究機関から発表されています日本はこの関係を真剣に検討する必要があります
各国の最低賃金と生産性
しかし最低賃金と生産性はただ高い低いという議論をする価値があるとは思えません私が強調したいのは人材の質と最低賃金と生産性の関係です
先進国の場合労働者の質と生産性の間にという極めて強い相関関係がありますスペインやイタリアなど生産性の低い国を分析するとやはり人材のレベルが低いことが低い生産性の主因であることがわかります先ほど説明したとおり最低賃金と生産性にも強い相関があるので当然労働者の質と最低賃金の間には強い相関があってしかるべきです
日本人労働者の質は世界第位で大手先進国の中ではトップですであるにもかかわらず日本の最低賃金は大手先進国の中の最低水準です先進国だけで分析すると労働者の質と最低賃金の間にはもの相関係数が認められますが日本だけが大きくずれているのです
各国の最低賃金と労働者の質
政府はこの事実をどうとらえているのでしょうか本当は日本の人材など大したことがないとでも思っているのでしょうか高く評価されているのは何かの間違いとでも思っているのでしょうか日本人の人材の質は第位の韓国よりも低いと思っているのでしょうかさもなければ最低賃金が韓国より低く設定されている理由がわかりません
アベノミクスを成功させるためには生産性改革が不可欠でありそれにはまず企業を動かすことが大前提になりますそのための手段として最も確実で生産性の向上に最適なのが最低賃金の引き上げですこのことは諸外国ですでに確認されています
失業率上昇は憂だ
省略
日本政府は日本人労働者をバカにしている
さきほど説明したように最低賃金と生産性の間には強い相関関係があります
最低賃金と生産性の相関がここまで強いということは諸外国は最低賃金を感覚的に設定しているわけではなく
以下全文はソース先をお読み下さい
年月日
東洋経済オンライン

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