[過去ﾛｸﾞ] 【就活】面接の質問で「生まれはどこ」「両親の仕事は」はNG？ 熊本労働局が注意喚起★2 (1002ﾚｽ)
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972: 名無しさん＠１周年 2018/07/02(月)16:20 ID:CnXoJC7P0(1) AAS
>>6
>>6
好きな大尉？
973: 名無しさん＠１周年 2018/07/02(月)16:21 ID:4uAbM3fD0(2/2) AAS
>>956
その根拠は？
974: 名無しさん＠１周年 2018/07/02(月)16:21 ID:2gRHHY1j0(1) AAS
【就活面接】シートや面接で「生まれは？」識者「済州島出身です」の可能性も
（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ
975(1): 名無しさん＠１周年 2018/07/02(月)16:22 ID:NiJRl3sM0(3/3) AAS
>>971
元行員から聞いた話だと、一見給与が高く見えるが、時給換算すると早朝から深夜までなので、割りに合わないらしい。
976(1): 名無しさん＠１周年 2018/07/02(月)16:22 ID:hzStXJw50(1) AAS
人間性を考慮しないなら面接の意味が無いだろ
学力だけテストしてアスペ雇えよ
977: 名無しさん＠１周年 2018/07/02(月)16:22 ID:aO2U7aL30(2/2) AAS
昔は武楽関係調べたらしいな
名字、住所、職業で
978: 名無しさん＠１周年 2018/07/02(月)16:22 ID:d6PVowiD0(2/2) AAS
>>969
うちは学歴不問だけど採用試験めちゃムズイよ。まあ公務員は昔から学歴不問だわな。
979: 名無しさん＠１周年 2018/07/02(月)16:23 ID:Kyi32I2u0(15/16) AAS
>>968
前に曰くつきの商用ビルの取引で、同和連合会（解同じゃ無い方）の
会長と会った事有るのだが、本当の同和の人はもう１００人も登録されて居ないんだと。
今の同和は殆どがチョンブラ関係者で、解同の幹部も皆チョン系なんだよね。
普通の同和の人は、もう普通の日本人に成ってるのが大多数で、気にする必要ないと思うわ。
980(1): 名無しさん＠１周年 2018/07/02(月)16:27 ID:jRpyBi5H0(26/30) AAS
>>969
ソニーは1991年から学歴不問。
でも、それをまに受けて学歴言わない学生は落ちてる。
結局有名大卒だけが採用されてる。
つまり、空気読めない奴は落ちる。
空気読めてる奴は、さり気なく
趣味やクラブ活動、学園祭などの雑談の中に
学校名が特定できる情報を入れてる。
例えば趣味は？と聞かれて、
大学が駒場で家から遠くて通学に時間をとられて趣味に没頭する時間がとれなかったです。せいぜい〇〇くらいですか(検索すればすぐ出てくるクラブ名)
省1
981: 名無しさん＠１周年 2018/07/02(月)16:29 ID:jRpyBi5H0(27/30) AAS
>>975
うちの親戚の五十代は、そこそこ早めに帰ってきて晩御飯家族と食べてるよ。毎日。
たまに飲み会で遅くなるけど。
982(2): 名無しさん＠１周年 2018/07/02(月)16:32 ID:LZA+Sg7d0(1/2) AAS
まあ配偶者や親、兄弟あたりにヤクザがいるかどうかは知りたいけどな。
やっぱり変なトラブル避けたいもの。
983(1): 名無しさん＠１周年 2018/07/02(月)16:33 ID:U8M9Mqjk0(3/3) AAS
貧乏団地住まい（たいてい住人の質が悪い）で愛着があるなど抜かしやがったら
かなり警戒するけど
片親だの人種だ、性別だの、そういう本人の責に寄らないことで
差別することはないわ
984: 名無しさん＠１周年 2018/07/02(月)16:34 ID:Kyi32I2u0(16/16) AAS
>>982
綺麗でかわいくても、「なめたらいかんぜよ！」とか言い出すし。
985: 名無しさん＠１周年 2018/07/02(月)16:36 ID:IZtw4yMU0(1) AAS
聞かれる前に忖度して話せる人間が合格なんですよね
986: 名無しさん＠１周年 2018/07/02(月)16:36 ID:AU/xvewr0(2/2) AAS
>>982
そんなことは本人に聞くんじゃなく、興信所でも使って調べろよ。
兄弟がなにやってるかなんて本人は知らんこともあるんだし。
987: 名無しさん＠１周年 2018/07/02(月)16:37 ID:IdZbgvHz0(1) AAS
>>6
恥ずかしそうに「・・・クワトロ大尉です」
と即答できる子を採用したい
988: 名無しさん＠１周年 2018/07/02(月)16:39 ID:jRpyBi5H0(28/30) AAS
>>983
就職採用というのは、
人格に対するトータルな判定ではない。
たんに、その人を会社に入れて、会社がうまく回ってより多くの利益を生むか、ということ。
他の人より。民間企業にとって。
989: 名無しさん＠１周年 2018/07/02(月)16:39 ID:LZA+Sg7d0(2/2) AAS
>>976
それを短時間で限られた情報の中から判断するのが難しいから、代わりにもう少し見えやすい指標を色々使うわけだろう。
あと、人間性という曖昧なものだと、自分ではいいつもりでも他人は全く違った評価をしていたりするので、評価に客観性がもたれにくい。
990: 名無しさん＠１周年 2018/07/02(月)16:43 ID:THnS4NxO0(1) AAS
NG質問「我が社を志望した動機は？」（思想）
991: 名無しさん＠１周年 2018/07/02(月)16:45 ID:fOZYzjJt0(1) AAS
俺の職場でも全員に必ず同じ質問をするとか家族構成や配偶者の有無を聞くなとかあるな
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