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【トルコ/米国】トルコ大統領が米批判 「恥を知れ、恥を知れ。牧師とNATO同盟国を引き換えにしている」「リラ急落に慌てないように」 (1002ﾚｽ)
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785
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名無しさん＠１周年
2018/08/12(日)12:27
ID:FtYXoNmQ0(134/159)
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785: 名無しさん＠１周年 [] 2018/08/12(日) 12:27:48.67 ID:FtYXoNmQ0 >日米ともに外部労働市場から調達しようとした結果、企業は誰も育てなくなったので、 日本における派遣の低賃金と米企業の高賃金の結果、日本では専門を極めることが軽視されている ここ10数年の米ソフトウェアベンチャー、ユニコーンの成長ぶりを見れば日本型の雇用システムにより 人材の新陳代謝が不可能となり、働かない不良社員が増えた 自然に反した人工的な労働システムであり、競争できないことは明らかだ 企業が人を育てるという考え方が通用するのは、半年から１年で訓練が可能なルーチン作業の場合に限り ソフトウェアによる自動化で形骸化する雇用モデルだ 現在足りていない人材はソフトウェア人材であり、競争力を身につけるには数年程度のスパンでさえ足りない 人材育成は大学教育でおこなうべきだ http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1534026250/785
日米ともに外部労働市場から調達しようとした結果企業は誰も育てなくなったので 日本における派遣の低賃金と米企業の高賃金の結果日本では専門を極めることが軽視されている ここ数年の米ソフトウェアベンチャーユニコーンの成長ぶりを見れば日本型の雇用システムにより 人材の新陳代謝が不可能となり働かない不良社員が増えた 自然に反した人工的な労働システムであり競争できないことは明らかだ 企業が人を育てるという考え方が通用するのは半年から１年で訓練が可能なルーチン作業の場合に限り ソフトウェアによる自動化で形骸化する雇用モデルだ 現在足りていない人材はソフトウェア人材であり競争力を身につけるには数年程度のスパンでさえ足りない 人材育成は大学教育でおこなうべきだ
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