[過去ﾛｸﾞ] 【人材派遣大手】パソナ派遣社員の規則「脱法的」　無期契約のはずが合意退職 (1002ﾚｽ)
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959: 名無しさん＠１周年 2018/10/11(木)01:55 ID:wFYtBxDZ0(1) AA×
>>69


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959: 名無しさん＠１周年 [sage] 2018/10/11(木) 01:55:32.40 ID:wFYtBxDZ0 >>69 付加価値って言うか経費な。 法定の企業負担コスト、営業費用、募集費用(人件費も含む)、データベース管理、入職に必要な手続き費用、 派遣遣労働者の労務管理と退職に掛かる費用、事務所の地代で消える。派遣はガラス張りで利益率が低い業界。 直接雇用すると、これらは全部、派遣先が負う。非生産部門の「見えないコスト」ってヤツだな。 だから請求単価の高い派遣労働者ほど比率は下がる。バカの言う「ピンハネ率」なんて物には、何の根拠も抑止力も無い。 単価が高い派遣労働者には関係無いからね。 http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1539097940/959
付加価値って言うか経費な 法定の企業負担コスト営業費用募集費用人件費も含むデータベース管理入職に必要な手続き費用 派遣遣労働者の労務管理と退職に掛かる費用事務所の地代で消える派遣はガラス張りで利益率が低い業界 直接雇用するとこれらは全部派遣先が負う非生産部門の見えないコストってヤツだな だから請求単価の高い派遣労働者ほど比率は下がるバカの言うピンハネ率なんて物には何の根拠も抑止力も無い 単価が高い派遣労働者には関係無いからね

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