[過去ﾛｸﾞ] 【人材派遣大手】パソナ派遣社員の規則「脱法的」 無期契約のはずが合意退職 (1002ﾚｽ)
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46: 名無しさん＠１周年 2018/10/10(水)00:36:52.57 ID:9jzxWuFR0(2/2) AAS
無能は解雇で当然だろ。有能な人間を有期で5年以上雇うのは悪
112: 名無しさん＠１周年 2018/10/10(水)01:00:17.57 ID:QYBTBGO20(3/3) AAS
派遣期間区切る→失業者増やす→人材屋が忙しい
これはやめられんだろ
こういう利権をつくった竹中は優秀
212: 名無しさん＠１周年 2018/10/10(水)01:39:38.57 ID:fShCX1740(2/2) AAS
>>162
今の日本の制度だと、デニーちゃん的な人の独裁になりそうだね
それでも、公務員クビ切り強行すべきと思うけどなぁ・・・。
それほどサボっててひどいと思うよ
俺、公務員の何らかのお守りしてる仕事やってるけど、
有能な公務員担当者だけが、なんか可哀そうなんだよなぁ
例えると、九九も覚えられない低脳公務員を
どうやったら、九九を覚えさせられるかレベルで悩んでるみたいな。
まー、俺はそれで金貰えるからいいけどさ
(ある意味税金も払ってる事考えるとイライラもするが)
365(1): 名無しさん＠１周年 2018/10/10(水)03:06:16.57 ID:6w9jAHAY0(37/40) AAS
日本は派遣産業が世界でどれくらい栄えてる国だっけ
なんか反吐出る結果だろうけど 醜い日本がそこに出る
派遣は当然か言う奴 お前はじゃあ派遣労働者の身分になれるか？
379: 名無しさん＠１周年 2018/10/10(水)03:12:23.57 ID:GY40a8G00(1/6) AAS
一般的には、「派遣社員／非正規労働者」と云えども、会社が必要として使ってきた社員ですから、
解雇すれば、必ず、代替が必要なはずです。
ですから、代替を使った場合は、「これは正社員化逃れ／雇用の調整弁だ」と判定すればよい。
本当は、使える社員なら、会社側は再教育の手間を省きたいですから、
ほとぼりが冷めたら（正社員化の義務がなくなれば／失業保険の給付が終われば）、
再度、似たような仕事をさせたいはずです。
例えば、労働者側に注目して、派遣終了後、３年以内とかに、再度、前派遣先と資本関係の濃い職場に派遣されたら、
正社員化の義務は継続していると見做して、即、派遣開始当初から、正社員化を受け容れる義務を負わせてはどうか？
失業手当の不正受給に関しても、例えば、労働者側に注目して、失業手当受給終了後、２年以内とかに、
再度、前職場に再度、雇用されたら、事実上、解雇の必要はなかったもの（解雇権の濫用）と見做して、
省1
413: 名無しさん＠１周年 2018/10/10(水)03:51:28.57 ID:yBAQTwFx0(1) AAS
>>411
世界一のアメリカは時給1ドル雇用とかいまだにやってるけどなｗｗｗ
おれは日本人てだけで寿司屋でそれなりに高い金でバイトできたけどｗ
449(2): 名無しさん＠１周年 2018/10/10(水)04:35:31.57 ID:XdAPpls60(4/7) AAS
>>448
社保、労災は、派遣業者が払ってるのん？
452: 名無しさん＠１周年 2018/10/10(水)04:37:43.57 ID:Z/SxmF370(1/7) AAS
>>79
>>84
正社員制度が廃止されても
安倍は関係ない、自己責任ガーとかいってるだろ。
自民を擁護するだけの卑劣なキチガイだよ、お前ら。
511: 名無しさん＠１周年 2018/10/10(水)05:16:56.57 ID:NVErLLmH0(1) AAS
結局得してるのって派遣会社だけじゃないの？
それも大手
706(1): 名無しさん＠１周年 2018/10/10(水)07:24:56.57 ID:jN8heIeN0(1) AAS
>>116
家電は全部それで駄目になっただろ？w
745: 名無しさん＠１周年 2018/10/10(水)07:54:31.57 ID:HMZMgGTR0(1) AAS
>>732
そういうレベルの問題じゃない
そもそも特殊な仕事のみ可能だった派遣を一般業務にまで広げたのが問題
昔に戻せばいい
812(1): 名無しさん＠１周年 2018/10/10(水)09:25:45.57 ID:clwsWWZR0(1) AAS
甘えるな奴隷ども
意見を言わずに働いてろ
997: 名無しさん＠１周年 2018/10/11(木)19:31:12.57 ID:Itu5HEze0(1/2) AAS
そんな事してるとまた下等の乱が起こるわ
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