[過去ﾛｸﾞ] 【人材派遣大手】パソナ派遣社員の規則「脱法的」 無期契約のはずが合意退職 (1002ﾚｽ)
上下前次1-新
抽出解除 必死ﾁｪｯｶｰ(本家) (べ) ﾚｽ栞 あぼーん
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
274: 名無しさん＠１周年 2018/10/10(水)02:14 ID:pBF7A+a20(1/3) AAS
>>1
＞派遣先を１カ月確保できなければ、本人に通知後、３０日後に合意退職
どう見ても会社都合の解雇じゃねーか
労基法の30日前解雇予告規定を満たしてるだけで合理的理由もない解雇権の濫用そのもの
こんな規定が就業規則に書いてある時点で違法
監督署はさっさと臨検しないとダメじゃん
290: 名無しさん＠１周年 2018/10/10(水)02:21 ID:pBF7A+a20(2/3) AAS
>>276
最低限の法も守れないなら他人様を使うんじゃねーよ
全部自分でやればいい
経営者には最低賃金も労働時間の規制も何もない
24時間好きなだけ働けよw
一人でできることなんてたかが知れてるけどなw
308: 名無しさん＠１周年 2018/10/10(水)02:27 ID:pBF7A+a20(3/3) AAS
>>295
仕事を確保するのは会社の仕事
会社の都合で休業させる場合は6割以上の休業補償をする義務が会社にある
無期契約に転換するってことは簡単には辞めさせられないし仕事がなくても賃金なり休業補償を貰う権利ができるってこと
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.029s