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【神奈川】建築士免許ないのに住宅設計した疑い ５５棟を手がける うち１６棟で強度不足 (138ﾚｽ)
【神奈川】建築士免許ないのに住宅設計した疑い ５５棟を手がける うち１６棟で強度不足 http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1542079881/
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122: 名無しさん＠１周年 [] 2018/11/14(水) 15:04:51.51 ID:W2IFg9oN0 姉歯物件でも東日本大震災に耐えた 過剰スペック http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1542079881/122
123: 名無しさん＠１周年 [sage] 2018/11/14(水) 15:09:42.05 ID:YyPz4CQC0 実際には知り合いの資格者が名義貸ししてたって事な気がするがどうなんだろうか。 やばくなったから勝手にって事になったか。 http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1542079881/123
124: 名無しさん＠１周年 [sage] 2018/11/14(水) 15:11:16.83 ID:vGJFjSg+0 >>6 経理の智子さんを下さい http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1542079881/124
125: 名無しさん＠１周年 [sage] 2018/11/14(水) 15:25:43.72 ID:QrQxZcKY0 >>6 よお日本の悪しき伝統のゴミ 近隣住宅事情も考慮しない糞法律理由に逃げるゴミ http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1542079881/125
126: 名無しさん＠１周年 [] 2018/11/14(水) 19:14:07.18 ID:gdbiARTy0 >>6さん よろしければ>>99への答えをお願いします・・・ http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1542079881/126
127: 名無しさん＠１周年 [sage] 2018/11/14(水) 19:17:34.62 ID:xQuCZXaH0 >>60 うちやないか！ http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1542079881/127
128: 名無しさん＠１周年 [sage] 2018/11/14(水) 20:11:19.78 ID:4AMrr9ju0 >>36 １６箇所でミスしてるから怒られたんだぞ http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1542079881/128
129: 名無しさん＠１周年 [sage] 2018/11/14(水) 22:33:41.77 ID:aqv4hMw20 東村山の正直くんは http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1542079881/129
130: 名無しさん＠１周年 [] 2018/11/14(水) 23:00:02.04 ID:4Ee0em3D0 >>96 建築基準法は勿論ですが建築基準法施行令に書いてあります >>100 建築士の仕事は意匠構造設備現場監理の他現場管理もあります 強度が心配なら構造担当 >>114 どちらもOK 無資格者が設計しても管理建築士又は一級建築士が押印すれば合法です http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1542079881/130
131: 名無しさん＠１周年 [sage] 2018/11/14(水) 23:05:51.88 ID:M04B1NF80 この自信はどこから来るのだろう http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1542079881/131
132: 名無しさん＠１周年 [sage] 2018/11/15(木) 01:10:47.60 ID:x+JyqaXv0 >>129 国交省認定の詐称建築士か http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1542079881/132
133: 名無しさん＠１周年 [sage] 2018/11/15(木) 10:57:39.42 ID:5sJDGeEm0 （ ´,_ゝ｀）ﾌﾟｯ http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1542079881/133
134: 名無しさん＠１周年 [] 2018/11/15(木) 12:35:50.34 ID:aJ/ZOAn60 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠） 4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。 課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。 そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。 数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。 障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。 ①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。 ②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。 ③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。 ④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。 正解：③ 障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。 ①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。 ④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。 したがって、③が正解である。 なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1542079881/134
135: 名無しさん＠１周年 [] 2018/11/15(木) 12:40:56.00 ID:IaD+p4QV0 >>99 木造住宅にそんな強固な耐震設計は求められていない。 http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1542079881/135
136: 名無しさん＠１周年 [sage] 2018/11/15(木) 15:15:53.70 ID:me2ewFQC0 >>135 いやいや 1/4ルール逸脱ですがな http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1542079881/136
137: 名無しさん＠１周年 [sage] 2018/11/16(金) 09:22:40.14 ID:gNnKhkev0 >>132 認定のとるといいことあるのか http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1542079881/137
138: 名無しさん＠１周年 [] 2018/11/16(金) 09:49:16.85 ID:WmBh57fS0 しかし素人なのに良く設計図書けるな 免許剥奪された元有資格者とかなのか 一応建築科で学んだけど免許取れなかったとかなのか http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1542079881/138
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