【同一労働同一賃金】日本郵政が異例の手当廃止、正社員の待遇を下げ格差是正を図る…今後他企業に広がる可能性

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99: 名無しさん＠１周年 2019/01/14(月)11:40 ID:R3agvTnp0(1/6) AAS
下の層の報酬を減らすのは分かった
ただその分役職とかは据え置きで変化無い
役職なれなかった社員はやる気無くすだろう

118: 名無しさん＠１周年 2019/01/14(月)11:44 ID:R3agvTnp0(2/6) AAS
社長　役職　据え置きかアップ

社員　ダウン
非正規　変化無し

こういうこと？

134(1): 名無しさん＠１周年 2019/01/14(月)11:46 ID:R3agvTnp0(3/6) AAS
役職と社長は安定

平の従業員は詰み
これある年齢で出世できなかったら詰み確定で社員全体がやる気無くすんじゃ・・
役職候補だった人なんかは確実にやる気なくするはずだ

140(1): 名無しさん＠１周年 2019/01/14(月)11:48 ID:R3agvTnp0(4/6) AAS
>>137
失業保険が無くなったら生活保護に流れるだけ

151: 名無しさん＠１周年 2019/01/14(月)11:52 ID:R3agvTnp0(5/6) AAS
自分たちの給料は最後まで維持して
下の層に責任を押し付ける感じで手当てを下げるって普通に考えたらおかしいよね
リスクの責任は下に押し付けて給料維持　外道

159: 名無しさん＠１周年 2019/01/14(月)11:53 ID:R3agvTnp0(6/6) AAS
>>149
これからは
取締役　管理職　
ここらが給料アップすると言われてる

そして下の給料がその分下がる
ぶらさがり社員には報酬カットしたいというのが経営者の思考らしい