[過去ログ] 【企業】カドカワの川上社長が辞任 ドワンゴの業績不振で ドワンゴ新社長は「iモード」夏野剛氏★2 (968レス)
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(1): 名無しさん@1周年 2019/02/13(水)19:04 ID:dmOqgt9S0(1) AAS
民主党の代表選挙みたいな代わり映えの無さw
205
(1): 名無しさん@1周年 2019/02/13(水)19:04 ID:EYgPBuFR0(1) AAS
ようやく足引っ張るだけの勘違いバカが降格かw
カドカワはグループの姥捨山みたいになっとるらしいやん
いつ切り捨てられるんかね
206
(1): 名無しさん@1周年 2019/02/13(水)19:04 ID:7KBxjqTu0(1) AAS
ユーチューバーと生主というのでも
実態はともかく印象が全く違うだろうからな
207: 名無しさん@1周年 2019/02/13(水)19:04 ID:KPgpZB5A0(1) AAS
位置情報ゲーム???
208: 名無しさん@1周年 2019/02/13(水)19:04 ID:H/IuNjuw0(1) AAS
(i)モードw
209: 名無しさん@1周年 2019/02/13(水)19:04 ID:TH/z+EyH0(2/18) AAS
ニコニコ動画
有料会員抱えて赤字だったらどうにもならんだろ
オワコン
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(1): 名無しさん@1周年 2019/02/13(水)19:04 ID:v2qk2ET/0(1/2) AAS
iモード笑
211
(1): 名無しさん@1周年 2019/02/13(水)19:04 ID:VETo0HkK0(1) AAS
夏野wwwwwwww
あんな酔ッパの糞偉そうな屑が前面に出てくんのかwww
トドメだなチ~~~~~ン
212
(1): 名無しさん@1周年 2019/02/13(水)19:04 ID:d3UfXF620(65/141) AAS
>>590 >>591 >>592 >>593 >>594 >>595 >>596

「仕事ができない人」を全員クビにした結果wwwwwwwwwwwwwwwww [303493227]
2chスレ:poverty

「仕事ができない人」全員を解雇した結果 仕事の質が高まり業務速度も向上

2017年11月24日 19時0分
ざっくり言うと

Netflixは過去に、最も有能な社員80人を残してその他を解雇した
CEOは「誰かの不手際をフォローするための雑務が必要なくなった」と説明
仕事の質が高まり、業務のスピードも上がったという
省3
213
(1): 名無しさん@1周年 2019/02/13(水)19:05 ID:v2qk2ET/0(2/2) AAS
iモードみたいな化石時代の立ち上げメンバーて
214
(1): 名無しさん@1周年 2019/02/13(水)19:05 ID:ach5WC+v0(1) AAS
3.11の時にデマツイートして救助活動してる人たちの妨害してたの
許さないからね
215
(1): 名無しさん@1周年 2019/02/13(水)19:06 ID:d3UfXF620(66/141) AAS
>>600 >>601 >>602 >>603 >>604 >>605 >>606

ビル・ゲイツ「優秀なソフトウェア・プログラマーは平均的なプログラマーの10,000倍の価値がある。」

外部リンク:tracpath.com

「優秀な旋盤工の賃金は平均的な旋盤工の数倍だが、優秀な
ソフトウェア・プログラマーは平均的なプログラマーの10,000倍の価値がある。」

ITによって(アメリカでは)一個人の生産性は飛躍的に高まった。アメリカ企業が年収数千万円の給料を惜しげもなく払うことに驚く奴は多いだろう
その数百倍、数千倍の付加価値を生み出せる人材ということだ
省6
216
(1): 名無しさん@1周年 2019/02/13(水)19:06 ID:TH/z+EyH0(3/18) AAS
Youtubeで8kとかの超高画質配信無料で見れるのに
ニコニコ動画は金払ってもクソ画質
もうオワコン
217: 名無しさん@1周年 2019/02/13(水)19:06 ID:gQD8JP9x0(1) AAS
>>1
とりあえず超会議とかいう完全に無駄なイベントやめろ
サーバ増強しろ
218: 名無しさん@1周年 2019/02/13(水)19:06 ID:d3UfXF620(67/141) AAS
>>620 >>621 >>622 >>623 >>624 >>625 >>626

日本式の技術者育成にはソフトウェア時代には絶対通用しない短期育成方針もあるが新卒から育成しようという致命的な構造欠陥がある

ソフトウェア・エンジニアの育成に失敗するのは当たり前だ。ソフトウェアを一から書ける才能というのは、教えられても芽生えるものではない
本人が在学中か、個人の余暇活動を通じて自己育成するのが前提だ
アメリカで20年かけてるソフトウェアエンジニア育成を日本では社内で行えるとでも思っているのだろうか

日本式の身分構造だと、社員は20年経験のある専門卒・3流大卒の下請け中高年キモデブヲタのほうが
エリート社員の俺様よりも適正=能力があり、付加価値を生み出せる現実を直視できない
勉強は得意でCSの理論は得意なんだから10年も必死で勉強すれば追いつけると考え自己研鑽すれば良いのだが
それでは駄目らしく、コードは卑しいもの(=作業員)がおこなう業務ということで落ち着く

大抵の新卒は始めは技術力で入社したと思いこんでるはずだが下請けとのソフト開発の実力差を思い知らされて心が砕かれる
省8
219: 名無しさん@1周年 2019/02/13(水)19:06 ID:oU0U7ljT0(1/2) AAS
ネトウヨの養殖場
220
(1): 名無しさん@1周年 2019/02/13(水)19:06 ID:vIk8D+nK0(1/3) AAS
この会社、アカウント停止   処  分   をする会社。
一個人のアカウントにだ。利用規約違反はもちろん見過ごしてはならないが、
サービス全体が斜陽化しているなか、曲がりなりにもサービスの利用を
続けているアカウント、利用者に    処  分    を下す会社なのだ。

どこから目線なのだろう?角川という会社の体質なのか?
サブカルに寄っていきながら、つまらんプライドで見下しているのだろうか?
221
(2): 名無しさん@1周年 2019/02/13(水)19:06 ID:d3UfXF620(68/141) AAS
>>630 >>631 >>632 >>633 >>634 >>635 >>636

『規模が拡大した結果、グーグルは優秀で感じのいい「潤滑油」のような人材を採用し続けた。しかし、「彼らは職務と職務の間に入り、物事を潤滑に進める役割は果たすが、彼ら自身は大した価値を生み出さない」』(エリック・シュミット)

「地頭力」試すのは時間の無駄だった グーグル人事責任者、衝撃の告白
外部リンク[html]:www.j-cast.com

大半のテック系は本物と偽物を見分けるために面接の方法論を確立してるので学歴は2次的、3次的なものとなる
部署にもよるがGoogle従業員の14%が大卒でないとの報道もあった
222
(1): 名無しさん@1周年 2019/02/13(水)19:07 ID:o7MisLxJ0(5/6) AAS
カドカワ絡みのアニメって
最近、えらく強引なグッズ展開が多いけど
業績不振の穴埋めか
223
(1): 名無しさん@1周年 2019/02/13(水)19:07 ID:d3UfXF620(69/141) AAS
>>640 >>641 >>642 >>643 >>644 >>645 >>646

「我々は業績を学校と同じく評価する。有名大学卒で外部のコーディングプロジェクト
や技術的成果のない人間に大して興味は持たないが、長い成果物のリストを保持する
大卒でないロックスターコーダーの雇用の決断は楽だ」(Google Docsの開発者)
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