[過去ﾛｸﾞ] 【企業】カドカワの川上社長が辞任 ドワンゴの業績不振で ドワンゴ新社長は「iモード」夏野剛氏★2 (968ﾚｽ)
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221(2): 名無しさん＠１周年 2019/02/13(水)19:06 ID:d3UfXF620(68/141) AAS
>>630 >>631 >>632 >>633 >>634 >>635 >>636
『規模が拡大した結果、グーグルは優秀で感じのいい｢潤滑油｣のような人材を採用し続けた。しかし、｢彼らは職務と職務の間に入り、物事を潤滑に進める役割は果たすが、彼ら自身は大した価値を生み出さない｣』（エリック・シュミット）
「地頭力」試すのは時間の無駄だった グーグル人事責任者、衝撃の告白
外部ﾘﾝｸ[html]:www.j-cast.com
大半のテック系は本物と偽物を見分けるために面接の方法論を確立してるので学歴は2次的、3次的なものとなる
部署にもよるがGoogle従業員の14%が大卒でないとの報道もあった
69: 名無しさん＠１周年 2019/02/13(水)18:40 ID:d3UfXF620(25/141) AAS
>>220 >>221 >>222 >>223 >>224 >>225 >>226
正常性バイアスというのは発展途上国の経済崩壊では良くあるパターンだ
ついこの間までは順調に見えた経済が奈落の底に落ちていき、国民も地獄でのたうち回り、平和だった国民同士で諍いが始まる
270(1): 名無しさん＠１周年 2019/02/13(水)19:19 ID:14uXWaAH0(1) AAS
>>221
＞大半のテック系は本物と偽物を見分けるために面接の方法論を確立してる
どうやって、面接という短時間の会話だけで
プログラミング能力あるかどうか判断するの？
結局、短時間の会話だと、「第一印象」「コミュ力」
みたいな要素で採否決まりそうなんだが・・・
＞Google従業員の14%が大卒でない
これ、本当？
東大からリクルートしてるみたいな報道は聞いたことあるが・・・
どこで、どうやって採用してるの？
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