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【政府】氷河期世代は「人生再設計第一世代」 検討会議で新たな呼称 地方への人材移動も検討 3年で半減提案も ★21 (1002ﾚｽ)
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466
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名無しさん＠１周年
2019/04/15(月)19:01
ID:xnITuIFW0(115/119)
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466: 名無しさん＠１周年 [] 2019/04/15(月) 19:01:22.60 ID:xnITuIFW0 >>899 >>907 >>908 >>909 >>917 >>918 >>919 https://news.yahoo.co.jp/byline/joshigeyuki/20190415-00122360/ 何をすべきだったか では、社会は何をすべきだったのか。答えは、解雇規制を緩和し、特定の世代ではなく幅広い世代で雇用調整を請け負うことです。 新卒採用を減らす、停止するのではなく、生産性の低い従業員を解雇することで、組織全体の生産性も上がります。“派遣切り”のよ うに特定の雇用形態の人たちに雇用調整を押し付ける必要もなくなり、格差の是正も進みます。 くわえて、年功ではなく職務で評価されることになるため、社会に出た後に躓いてしまった人にも、後からいくらでも挽回するチャン スが与えられることになります。 「若者は可哀そう論はウソだ。年功序列ではない新興企業や、キャリアを気にしない中小企業はいくらでもある。本人にやる気さえあ ればなんとでもなるはずだ」 その言葉、そっくりそのまま世の正社員全員にお返ししたいと思います。解雇規制が緩和されて正社員の地位を失ったとしても、 新興企業や中小企業に目を向ければいくらでも就職口は見つかるはず。特定の世代にだけそうした努力を押し付けるのはやはり理不尽 というものです。 http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1555318233/466
何をすべきだったか では社会は何をすべきだったのか答えは解雇規制を緩和し特定の世代ではなく幅広い世代で雇用調整を請け負うことです 新卒採用を減らす停止するのではなく生産性の低い従業員を解雇することで組織全体の生産性も上がります派遣切りのよ うに特定の雇用形態の人たちに雇用調整を押し付ける必要もなくなり格差の是正も進みます くわえて年功ではなく職務で評価されることになるため社会に出た後にいてしまった人にも後からいくらでも挽回するチャン スが与えられることになります 若者は可哀そう論はウソだ年功序列ではない新興企業やキャリアを気にしない中小企業はいくらでもある本人にやる気さえあ ればなんとでもなるはずだ その言葉そっくりそのまま世の正社員全員にお返ししたいと思います解雇規制が緩和されて正社員の地位を失ったとしても 新興企業や中小企業に目を向ければいくらでも就職口は見つかるはず特定の世代にだけそうした努力を押し付けるのはやはり理不尽 というものです
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