[過去ﾛｸﾞ] 【人事コンサルティングによる分析】就職氷河期世代とはなんだったのか (1002ﾚｽ)
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233: 名無しさん＠１周年 2019/04/19(金)01:01 ID:zS38Q9FpO携(5/7) AAS
20年前の大卒求人倍率算出は募集人員の数値の倍率であり、実際はそれを下回る。採用人数は募集人数を大幅に下回り、
0.9〜1.2でも実際は0.5〜0.7で、最悪、実質就職内定率は40%台の年もあった。
現在の大卒求人倍率算出は募集人員の数値の倍率と採用人数後の数値の倍率を算出している。
234: 名無しさん＠１周年 2019/04/19(金)01:03 ID:jHh6Q+ei0(1) AAS
新卒で社会的地位が決まりやすい一括採用システムが原因で氷河期は世代レベルでの身分が雑魚世代になっちゃったのか
235(1): 名無しさん＠１周年 2019/04/19(金)01:03 ID:RLbs+kgC0(1/3) AAS
大学院に行って博士になっても自殺してるしね就職氷河期世代
どう頑張ってもまともな仕事が無かった
しかも自己責任だの
即戦力じゃないから採用されないだの
デタラメ千万
236(1): 名無しさん＠１周年 2019/04/19(金)01:03 ID:zWiTkW500(2/18) AAS
この世代の社会に対する悲観は相当なものがある
237: 名無しさん＠１周年 2019/04/19(金)01:04 ID:mvG8FpXO0(1) AAS
人事とは何なのか？
コンサルトとは何なのか？
説明して？
238: 名無しさん＠１周年 2019/04/19(金)01:05 ID:2/8W0ZAC0(1) AAS
>>215
84年から86年生まれは団塊大量定年退職で民間も官庁自治体の公務員もバブル期並の就職のし易さだった。
80年から83年が義務教育の時は学校の土曜日休みもまだで一緒くたに出来ない。
88年87年生まれの大学生は先輩である86年生まれ85年生まれの就活のヌルさを見てて進路考えるの舐めてた奴多いから、就職の失敗をリーマンショックだけのせいにしてたのはゆとりの特徴の表れだと思う。
239: 名無しさん＠１周年 2019/04/19(金)01:05 ID:RMnHxsoJ0(1) AAS
色々言ってるけど、氷河期世代が40代に突入して、いよいよ氷河期世代の返り血が無視できなくなってきたんだろ。
殺処分とか、言ってもそれやっちゃうと、国家としての体裁すら保てなくなる(と言うか隣国の軍事介入を呼ぶ)し
だからといって、「氷河期世代を抑圧しないと負け」って呪いに掛かってるので、返り血なんか浴びたくなくても浴びざるをえなくなる地獄絵図。
240: 名無しさん＠１周年 2019/04/19(金)01:06 ID:zWiTkW500(3/18) AAS
日本のアキレス腱になるねこの問題は
241: 名無しさん＠１周年 2019/04/19(金)01:09 ID:waVR2uaN0(1) AAS
人妻コンサルティングに見えたw
242: 名無しさん＠１周年 2019/04/19(金)01:09 ID:RLbs+kgC0(2/3) AAS
新卒で採用無し
仕方なくアルバイトやパートの掛け持ちで食いつなぐ
職歴としてカウントされない
面接にいっても採用されない
（団塊面接官が昭和マインドのため同情一切無し）
3年経っても5年経っても状況が好転しない
派遣に転職
期間限定のためまともなスキルが身に付かない
10年〜15年〜20年と過ぎていく
心が折れて精神科や心療内科のお世話になる
省6
243: 名無しさん＠１周年 2019/04/19(金)01:10 ID:ZrLXo0Oo0(1) AAS
アクセンチュアのアテにならない指摘か
244: 名無しさん＠１周年 2019/04/19(金)01:12 ID:ywAV+N900(6/11) AAS
就職氷河期世代のころは、既存の資金繰り表ではなくて、キャッシュフロー計算書が登場したりしたのは、
銀行への債務の返済が強く求められて、返済にともなう現金の社外流出が多くなって、経営体力を奪われる、
新しい厳しい経営を強いられるようになったから。
銀行も企業も、壮絶な経営体力を奪われる事態に至ったので、もはや事業継続そのものが怪しくなっていて、
経営破綻を考える事態では、もはや新卒採用なんてレベルじゃなかったんですよね。
245: 名無しさん＠１周年 2019/04/19(金)01:13 ID:57r472780(1) AAS
ゴミみたいな中小零細ですら30歳以上で
その職種の経験や知識がない人間は採用の対象外だからな
246(1): 名無しさん＠１周年 2019/04/19(金)01:13 ID:uDnqN8va0(1/7) AAS
>>183
ξ´･ω･｀ξ その辺りの世代は、済州島難民系の帰化チョン系も紛れ込んだ
クソ団塊の世代は除くと、「修学旅行世代だった1970年生まれ以前」と
「スキー合宿世代だった1971年生まれ以降」の２つのグループにザックリと分け、
その２つのグループの相違点を考察するのが手っ取り早いわん。
1971〜1979年生まれ辺りは、"決まった消費性向等をさせられるだけの豚に
育てるだけの教育"と"前世代の追体験でしかないメディア洗脳"しか与えられていないっ。
「尾崎豊は1965年生まれで、人気があったのは17〜19歳の３年間のみ。
同世代の支持はなく、サクラだろう年上の女達が集まっていただけ」なんて大前提すら知らないっ。
247: 名無しさん＠１周年 2019/04/19(金)01:15 ID:zS38Q9FpO携(6/7) AAS
2017年の総選挙で氷河期世代は維新、国民、立憲に投票する比率がやや高かったが、それ以外の世代は自民党に投票する率が圧倒的だった。
千葉市長(国民民主党系)氷河期世代で、大阪府知事(維新の会)は団塊ジュニア世代である。
氷河期世代は自民党の支持率が低いとされている。
248: 名無しさん＠１周年 2019/04/19(金)01:18 ID:nhHpxIYs0(1) AAS
>>236
子供を産んだらその子が可哀想だという話も本当によく聞くからな
249(1): 名無しさん＠１周年 2019/04/19(金)01:19 ID:G0n1Fb120(1) AAS
水に落ちた犬はたたきまくるジャップの同属を助け合えない差別主義の象徴がコレ(笑)
↓
正直私はニートさんやフリーターさん、少々怖いかな。
「無所属な人」は何をするかわからないという点で、そのように感じます。
失うものが無いからでしょうか。 人に迷惑をかけたり、人を裏切ったり、
という行為は どこかに所属している人であれば 所属組織へ迷惑をかけたくない、
とか、 守るべき家族を守らなくてはいけない、と 守るべきものがあるからこそ、
踏みとどまるもの。
その意味で、教育を受けて卒業するのにニートになるのは、
自分が所属する一番小さな組織である「家族」を既に裏切る行為ではないかと。
省3
250: 名無しさん＠１周年 2019/04/19(金)01:19 ID:o04HvXaW0(1/9) AAS
>>1
ﾃﾞﾏ１
> 稀に派遣法改正にともなう派遣労働の拡大が格差拡大の原因だとする声もありますが、
> 派遣労働自体は雇用労働者全体から見れば2％程度のニッチな市場にすぎず影響はほとんどありません。
・ＩＴでは体感的に、下請け正規による偽装請負（民主時代は「特定派遣」）の方が圧倒的に多い
数十名の偽装請負ﾁｰﾑに、一般派遣は０〜２名とか、そのぐらい差がある
偽装請負は「正規」として統計されるため、実態が不明
このような脱法行為の背景には、派遣法によって人身売買の感覚が麻痺したことにあると考えられる
ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝのｵｰﾅｰ問題も、これに近い
・ほとんど影響ないなら、禁止してもほとんど影響ないはずだが、なぜ禁止しない？
251: 名無しさん＠１周年 2019/04/19(金)01:19 ID:o04HvXaW0(2/9) AAS
>>1
ﾃﾞﾏ２
> また、派遣労働を規制によって正社員化させようとした民主党政権が、
> 結果としてより不安定なパートと失業者を増加させた事実からも、その批判は的外れなのは明らかでしょう。
・失業率が増えたのは麻生時代のﾘｰﾏﾝｼｮｯｸ単発
民主時代からすぐに回復の開始
画像ﾘﾝｸ[jpg]:hbol.jp
252: 名無しさん＠１周年 2019/04/19(金)01:22 ID:o04HvXaW0(3/9) AAS
>>1
> 答えは、解雇規制を緩和し、特定の世代ではなく幅広い世代で雇用調整を請け負うことです。
・入替で非正規の絶対数を維持しては、
・労使交渉のための団結力を回復できない
・高齢生活保護の増大を回避できない
・幅広い世代で請け負うべきは、雇用調整ではなく所得（再分配が必要）
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