[過去ﾛｸﾞ] 【人事コンサルティングによる分析】就職氷河期世代とはなんだったのか (1002ﾚｽ)
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408(3): 名無しさん＠１周年 2019/04/19(金)03:26 ID:L0oqNboz0(1) AAS
>>1の続き
何をすべきだったか
では、社会は何をすべきだったのか。答えは、解雇規制を緩和し、特定の世代ではなく幅広い世代で
雇用調整を請け負うことです。新卒採用を減らす、停止するのではなく、生産性の低い従業員を解雇
することで、組織全体の生産性も上がります。“派遣切り”のように特定の雇用形態の人たちに雇用
調整を押し付ける必要もなくなり、格差の是正も進みます。
くわえて、年功ではなく職務で評価されることになるため、社会に出た後に躓いてしまった人にも、
後からいくらでも挽回するチャンスが与えられることになります。
ついでに言えば、65歳までの雇用を死守するために賃金抑制する必要もなくなりますから、内部留保は
減って昇給もずっと進んだことでしょう。
省6
409(1): 名無しさん＠１周年 2019/04/19(金)03:26 ID:zWiTkW500(15/18) AAS
>>402
お前んとこのミクロの話なんか知らねえってんだよ
頭悪ぃな
410: 名無しさん＠１周年 2019/04/19(金)03:26 ID:3FRT5nc40(10/13) AAS
>>396
わかった
でも新卒採用は絞られないだろもう子供がいないからね
足りない分を外人で補填するようになると思う
411: 名無しさん＠１周年 [age] 2019/04/19(金)03:28 ID:B1gR9n0i0(2/4) AAS
>>408
これ完全に竹中と同じことしかいってないからな
辞めさせたところで企業は浮いた人材を奴隷で埋めるので
市場がやばくなるとさんざん言われてる
412: 名無しさん＠１周年 2019/04/19(金)03:28 ID:+536ykmW0(13/16) AAS
>>406
民主の最大の罪は自民の失政のゴミ箱になっているところだ
もしかしたらその目的で政権を取ったのかもしれない
413(1): 名無しさん＠１周年 2019/04/19(金)03:28 ID:ZK+zqNpC0(1) AAS
もう病巣が深すぎて対症療法では無理だよこの国
てか安定期は結局政治が腐るんだろうね
人類の歴史見てるとそうじゃん
定期的に戦争や革命などしてぶっ壊していくのが人類の歴史なんかね
414(1): 名無しさん＠１周年 2019/04/19(金)03:29 ID:fe5cgstR0(1) AAS
特にその世代に正規正社員雇用の枠が少ないのが問題
男性の非正規や派遣やバイトは給料が少ない上に世間の扱いは無職と同じ
誰が働くか
ニートやひきこもりの事を叩く奴は本質が解ってない奴等
彼等が生活保護受給してナマポになってない事をもっと感謝して尊敬するべき
生活保護も日本国民の権利だから受けても文句言われる筋合いじゃないけどね
415: 名無しさん＠１周年 2019/04/19(金)03:29 ID:nWD0JOSu0(3/3) AAS
>>409
ならテメェ個人の言葉の意味もない。黙しとけ。
416(2): 名無しさん＠１周年 2019/04/19(金)03:31 ID:ofLKUNLq0(2/4) AAS
>>367
あんたもそうかえ。
もし関東在住なら上野あたりの安い飲み屋で飲みたいな。
帰りは不忍池のほとりで池に向かって叫ぼう
417: 名無しさん＠１周年 2019/04/19(金)03:31 ID:CRCLDHgW0(3/4) AAS
>>403
氷河期の思い出。。。
新卒採用面接に行き、経験がないと詰められたことｗ
（あのう、、転職じゃないんだけど）
公務員の倍率の高さに驚いたことｗ50倍って！！
ちなみに、おれは青学院卒ですｗ
当時、慶応卒が、結局妥協してアルバイトとか、、まあ、そんなのあったなあ、って思い出してる次第
418(1): 名無しさん＠１周年 [age] 2019/04/19(金)03:32 ID:B1gR9n0i0(3/4) AAS
>>413
結局やってることは戦前の財閥経済の焼き直しだからなぁ
カルテルで人件費を抑え満州や朝鮮に投資
内需は冷え込み打開策は戦争しかないとか言い出す
実際は戦後にGHQが財閥を解体すると国内に投資が戻り人件費はうなぎ登りで内需は一気に盛り上がり
戦前ではなし得なかった世界第二位を実現してる
419: 名無しさん＠１周年 2019/04/19(金)03:32 ID:zWiTkW500(16/18) AAS
>>414
俺たちは慎み深い日本人だからね
今はまだナマポは貰っていない
ただこのまま状況が好転しなければ何時か貰うことになるだろう
躊躇するつもりはない
420(1): 名無しさん＠１周年 2019/04/19(金)03:33 ID:rcVfsDeh0(22/23) AAS
>>416
いいね。
アメ横のあの辺でしょ。
421(1): 名無しさん＠１周年 2019/04/19(金)03:33 ID:ijuJ9ZQs0(1) AAS
ヒキコモリのピーク世代が40代
社会不適合率が異様に高い
何か原因あるんだろうな
生育環境とか色々
422: 名無しさん＠１周年 2019/04/19(金)03:34 ID:qFUelT670(1) AAS
以前この人テレビで見たことあるけど
30代でキャリア積んでない人は
採用されないから雇われは無理あきらめろって
氷河期世代をバッサリ切ってたなｗ
423(1): 名無しさん＠１周年 2019/04/19(金)03:35 ID:rcVfsDeh0(23/23) AAS
>>416
ごめん、今田舎なんだわ。
424: 名無しさん＠１周年 2019/04/19(金)03:35 ID:+536ykmW0(14/16) AAS
>>418
また敗戦して上の首が吊られるのを見られたらいいな
425: 名無しさん＠１周年 2019/04/19(金)03:35 ID:iIJvgDSI0(8/15) AAS
>>408
どちらかというと、
>生産性の低い従業員を解雇することで、組織全体の生産性も上がります。
これはウソ。
「生産性の低い従業員」が解雇されるのではなく、「立場の弱い従業員」
が解雇の対象になり易い。役員で入ってきたのではない、普通に中途入社
した人みたいなのは、狙われやすい。逆に、生産性関係なく、既に
企業の中の「仲良しクラブ、オヤジ同盟の一員」になっていれば、
リストラの嵐が吹き荒れても「自分達には関係ない」こととして中途入社社員の
クビを差し出す。結局、人材的には優れたものが残るわけではない。
426: 名無しさん＠１周年 2019/04/19(金)03:35 ID:zWiTkW500(17/18) AAS
>>421
競争が激しい上にその見返りも無かったからじゃないの
427(1): 名無しさん＠１周年 2019/04/19(金)03:36 ID:c3NLr3De0(5/8) AAS
>>408
ほんとこのコンサルって癌にならないかな
そもそも労働生産性は個人の能力とは無関係
働く場所のシステム・機械化等で労働生産性は決まるんだし
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