[過去ﾛｸﾞ] 【人事コンサルティングによる分析】就職氷河期世代とはなんだったのか (1002ﾚｽ)
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82: 名無しさん＠１周年 2019/04/18(木)20:43:54.63 ID:P2B/jkBo0(3/4) AAS
>>73
だからって無関係なやつを襲うのはおかしいだろ
加藤にはならないしなりたくない。英雄になりたいな
本来なら俺は今頃英雄になってたはずなのに日本が俺の才能を恐れて
亡き者にしようとしたのが氷河期世代だろ
297: 名無しさん＠１周年 2019/04/19(金)02:23:20.63 ID:OL/H2g4D0(5/9) AAS
>>273
ちょうどこれと一致するな
画像ﾘﾝｸ[jpg]:i.imgur.com
380(1): 名無しさん＠１周年 2019/04/19(金)03:15:42.63 ID:GP2Brmn+0(2/2) AAS
>>377
新卒が足りないから、高齢者が働けという話じゃないのかな？
427(1): 名無しさん＠１周年 2019/04/19(金)03:36:18.63 ID:c3NLr3De0(5/8) AAS
>>408
ほんとこのコンサルって癌にならないかな
そもそも労働生産性は個人の能力とは無関係
働く場所のシステム・機械化等で労働生産性は決まるんだし
432(1): 名無しさん＠１周年 2019/04/19(金)03:39:08.63 ID:6zt9s9i70(1) AAS
氷河期おじさんとおばさんてどうやって生きてんの？
就職厳しかったけどなんとか就職出来たってことか
610: 名無しさん＠１周年 2019/04/19(金)08:44:31.63 ID:Wd6InqTQ0(1) AAS
雇いたくない企業側と
働きたくない若者の利害が一致しただけ
632: 名無しさん＠１周年 2019/04/19(金)10:26:37.63 ID:qXNMuled0(1) AAS
お前らこの人事コンサルを小ばかにしてるけど、
この人事コンサルは氷河期について分析してくれと言われたから分析しただけで
こいつの本分である人事コンサルは個別の会社の話やからな。
この分析はマクロの話であって、こいつの本分の仕事で言えば「外部環境分析」に当たる場所で
個別の会社ではどうしようもない部分。だから受け身の分析で良い。
こういう状況になった事に対して責任を求める先は、解雇規制を厳しく設定している国の問題。
解雇規制が戦後なぜこんなに厳しくなったのか、そしてその結果氷河期が発生したがそれでも維持すんのか？
それなら解雇規制というのは労働者全体の為ではなく、正社員という部分的な労働者の為のものになってる事を
国は容認する、で良いのか。
みたいな議論をするのが市民であり、政治家
省4
745: 名無しさん＠１周年 2019/04/19(金)14:35:34.63 ID:98ncs9X40(1) AAS
ゆとり以降の世代については「氷河期よりマシ」といえばどうにでもできるから
楽しみながら歳を重ねていけ
767: 名無しさん＠１周年 2019/04/19(金)14:44:30.63 ID:AScMm2cq0(2/2) AAS
バレなければ犯罪ではないという思考で悪質なリストラ手法を指南していた人事コンサルティングを知ってる。
771: 名無しさん＠１周年 2019/04/19(金)14:45:28.63 ID:ICBokk+g0(3/6) AAS
恐ろしいことに、無能なバブル公務員が、今の公務員の中枢にいて、本当にバカなことを
いている。忖度もリテラシーのなさも、モラル崩壊もすべてと言っていいほどバブルが引き起こしてる。
その命令を遂行してるのがゆとり。氷河期は、頭が切れて邪魔なので、バブル世代はこの
世代が大嫌い。 若い時から学力・運動能力すべてにおいて、氷河期世代の方が優秀で
バブルのようになるなと教えられて、バブル期をバカにしてた世代が氷河期
986: 名無しさん＠１周年 2019/04/19(金)19:24:07.63 ID:gGdby6w80(1) AAS
雇用保険の履歴はなりすましで提出できてて取り消しや訂正できちゃうってマ？
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