[過去ﾛｸﾞ] 【人事コンサルティングによる分析】就職氷河期世代とはなんだったのか (1002ﾚｽ)
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34(3): 名無しさん＠１周年 2019/04/18(木)20:21:15.70 ID:EJ2tNuPc0(3/7) AAS
>>33
どちかというと、大して働いてない50前後くらいのバブル世代を
解雇規制緩和してクビにできるようにしましょうっていう感じじゃね？
302: 名無しさん＠１周年 2019/04/19(金)02:35:31.70 ID:KLyr0VMq0(2/3) AAS
>>296
そうそう
昔は大企業は結構その手の従業員数を分かりやすく詳細に開示してたけど、
いつの間にか総従業員数は出してるけど詳細な情報は載せないのが増えたね
444: 名無しさん＠１周年 2019/04/19(金)03:52:46.70 ID:DwYNKh0O0(1) AAS
【氷河期世代まとめ】
・バブル期が幼少期と重なり、わがまま放題に育つ
・高卒・大卒とも高望みをして一流企業ばかり志望、就活失敗
・「自分は不当に低く評価されている」と無反省に就職浪人
・拾ってもらった中小の就職先をばかにしまくって退職
・「自己投資」名目で資格取得に走り、貴重な20代を浪費
・30代を派遣or期間工orヒキニートとして貯蓄も年金積立もせず送る
・40代になり「助けて」「私達は時代の犠牲者」と乞食の真似事を始める
560(1): 名無しさん＠１周年 2019/04/19(金)07:29:20.70 ID:G1bhoHwa0(1) AAS
企業の内部留保は？
601(1): 名無しさん＠１周年 2019/04/19(金)08:35:07.70 ID:ILxybSv40(1/3) AAS
>>594
蜂起しなくても、ただ黙って生きてナマポ受給するだけで、サイレントテロが成立
631: 名無しさん＠１周年 2019/04/19(金)10:16:01.70 ID:71V5N5VA0(2/2) AAS
>>1
求人倍率はリクルートワーク社がアンケートから推測する"民間企業就職希望者数"という怪しい数値がもとになっているから、国の出す就職数や失業率と並べて比較できるものではない
大卒の求人など元々卒業者総数より全然少ないのが普通だから
まともに超えたのはバブルの頃くらいだろう
633: 名無しさん＠１周年 2019/04/19(金)11:13:53.70 ID:YwQ2JZ1H0(7/7) AAS
>>543
全然湧かなくなったな
やっぱ正体ばれたのが効いたようだｗ
湧かなくなったことでさらに証明されてるしｗ
897(2): 名無しさん＠１周年 2019/04/19(金)15:44:59.70 ID:NKzEdkOW0(18/22) AAS
>>880
それは単に打ち損じだなｗすまないｗ
まぁおまえらどう思おうと、現実は変わらないのだよ。
まず働けよ。
おじさん、コンビニいって30〜45くらいの男バイト店員見ると悲しくなっちゃうんだよ。
つかオマエラの親が団塊だろう？自分の親にかかる社会保障を担う程度に働けよ。
ちゃんと働いてる奴はまぁがんばれ。
955(1): 名無しさん＠１周年 2019/04/19(金)16:44:16.70 ID:PP0c3abf0(3/6) AAS
介護とか運送とか飲食とか小売りが若者の確保が全くできなくなってものすごい人手不足だが、
大企業も追加募集、公務員も不人気で定員割れと辞退続出の状況でわざわざ不人気業界に行く必要性もなく、
派遣会社も閑古鳥状態で今後バンバン消滅していくだろうな
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