【働き方改革】早期退職しない限り、地獄のような面接が続く・・・。「45歳以上クビ切り」横行中★3

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7: 名無しさん＠１周年 2019/04/22(月)12:11 ID:dLoO0qSk0(1/2) AA×

7: 名無しさん＠１周年 [sage] 2019/04/22(月) 12:11:46.57 ID:dLoO0qSk0

【「45歳以上のリストラ」を実施している8企業】※カッコ内の日付は発表日

●NEC（2018/6/29）／目標：2019年春までに3000人
　希望退職者を募集。対象は、グループ会社で「間接部門」や「ハードウエア領域の特定部門」に在籍している、「45歳以上かつ勤続5年以上」の従業員。
　2018年10月29日から11月9日にかけて募集し、12月28日付で2170人が応募した。続けて2019年3月まで、400人の希望退職を募集していた。これまでにも、
2012年に1万人のリストラを実施している。

●エーザイ（2018/10/25）／目標：2019年3月までに100人、2020年、2021年に追加予定
「45歳以上で勤続5年以上の従業員」を対象とする、早期退職を募集。100人程度の応募を見込んでいたが、2018年12月までに約300人の応募があった。
　募集期間は、2018年12月11日～21日で、2019年3月までに退職。今後さらに2020年3月末、2021年3月末に退職する追加の早期退職を想定している。
同社は、「新卒採用を2倍に増やし、組織の若返りを目指す」と説明している。

●日本ハム（2018/10/31）／目標：2019年10月15日までに200人
「45歳以上」の社員を対象に、子会社への出向を含む全社員の、約1割にあたる200人を上限に、早期退職者を募集。通常の退職金に加算金を上乗せする、
既存の「選択定年制度」を、時限的に拡充する形で実施した。
　募集期間は2019年5月～6月で、退職日は2019年10月15日の予定。40～50代の比率が高い、人員構成の適正化を進めて、収益力を高めるのが目的という。

●アルペン（2019/1/9）／応募：2019年3月20日までに355人
「アルペン」「スポーツデボ」「ゴルフ5」などの、スポーツ用品店を運営。収益性の改善に向けて、希望退職者を募集すると発表。同社としては初。
　対象は、退職日の2019年3月20日時点で、アルペンと子会社・ジャパーナに在籍している「45歳以上64歳未満」の社員。募集数は、
連結従業員数約4000人の9%に相当する300人だったが、想定を2割上回る、355人が応募した。

●カシオ計算機（2019/1/31）／応募：2019年3月までに156人
　創業以来初の、早期退職者の募集を発表。カメラ事業からの撤退など、構造改革を進めており、「人材パフォーマンス最大化施策の一環として」
募集すると説明している。
　対象は、「国内営業部門」「スタッフ部門」に在籍する「勤続10年以上」の社員のうち、「45歳以上の一般社員」と「50歳以上の管理職」で合計700人。
うち200人程度の応募を想定していたが、3月時点で156人が応募した。

●協和発酵キリン（2019/2/5）／応募：2019年3月までに296人
　希望退職者の対象となるのは、「生産本部」に所属する社員を除く、「2019年4月1日時点で45歳以上かつ勤続5年以上」の社員。
対象人員は全従業員の4割にあたる約1600人。同社が希望退職者を募集するのは初めてという。
　3月11日から28日まで募集し、296人が応募した。6月30日までの退職を予定している。

●コカ・コーラボトラーズジャパンホールディングス（2019/2/14）／目標：2019年4月中までに約700人
「45歳以上の社員」を対象に、希望退職者・約700人を募集する。人手不足による物流費の上昇で、利益の確保が難しいことが理由で、
希望退職募集で人件費を約50億円削減できる見込み。
　3月11日～28日に受け付け、退職日は4月30日となる。特別退職加算金を支給するほか、再就職支援サービスを提供する。

●富士通（2019/2/19）／応募：2019年1月末までに2850人
　2018年10月に、2020年度内を目途にグループ全体で、5000人規模の配置転換を実施する方針を打ち出した。2018年12月から、
「45歳以上の正社員」と「定年後再雇用従業員」を対象に、希望退職と、グループ内の配置転換を募集。
　配置転換は、人事や総務、経理などの間接部門から、成長分野のITサービス事業に振り向ける。早期希望退職には、2019年1月末までに2850人が応募し、
3月末までに会社を去った。

http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1555902578/7

歳以上のリストラを実施している企業カッコ内の日付は発表日
目標年春までに人
希望退職者を募集対象はグループ会社で間接部門やハードウエア領域の特定部門に在籍している歳以上かつ勤続年以上の従業員
年月日から月日にかけて募集し月日付で人が応募した続けて年月まで人の希望退職を募集していたこれまでにも
年に万人のリストラを実施している
エーザイ目標年月までに人年年に追加予定
歳以上で勤続年以上の従業員を対象とする早期退職を募集人程度の応募を見込んでいたが年月までに約人の応募があった
募集期間は年月日日で年月までに退職今後さらに年月末年月末に退職する追加の早期退職を想定している
同社は新卒採用を倍に増やし組織の若返りを目指すと説明している
日本ハム目標年月日までに人
歳以上の社員を対象に子会社への出向を含む全社員の約割にあたる人を上限に早期退職者を募集通常の退職金に加算金を上乗せする
既存の選択定年制度を時限的に拡充する形で実施した
募集期間は年月月で退職日は年月日の予定代の比率が高い人員構成の適正化を進めて収益力を高めるのが目的という
アルペン応募年月日までに人
アルペンスポーツデボゴルフなどのスポーツ用品店を運営収益性の改善に向けて希望退職者を募集すると発表同社としては初
対象は退職日の年月日時点でアルペンと子会社ジャパーナに在籍している歳以上歳未満の社員募集数は
連結従業員数約人のに相当する人だったが想定を割上回る人が応募した
カシオ計算機応募年月までに人
創業以来初の早期退職者の募集を発表カメラ事業からの撤退など構造改革を進めており人材パフォーマンス最大化施策の一環として
募集すると説明している
対象は国内営業部門スタッフ部門に在籍する勤続年以上の社員のうち歳以上の一般社員と歳以上の管理職で合計人
うち人程度の応募を想定していたが月時点で人が応募した
協和発酵キリン応募年月までに人
希望退職者の対象となるのは生産本部に所属する社員を除く年月日時点で歳以上かつ勤続年以上の社員
対象人員は全従業員の割にあたる約人同社が希望退職者を募集するのは初めてという
月日から日まで募集し人が応募した月日までの退職を予定している
コカコーラボトラーズジャパンホールディングス目標年月中までに約人
歳以上の社員を対象に希望退職者約人を募集する人手不足による物流費の上昇で利益の確保が難しいことが理由で
希望退職募集で人件費を約億円削減できる見込み
月日日に受け付け退職日は月日となる特別退職加算金を支給するほか再就職支援サービスを提供する
富士通応募年月末までに人
年月に年度内を目途にグループ全体で人規模の配置転換を実施する方針を打ち出した年月から
歳以上の正社員と定年後再雇用従業員を対象に希望退職とグループ内の配置転換を募集
配置転換は人事や総務経理などの間接部門から成長分野のサービス事業に振り向ける早期希望退職には年月末までに人が応募し
月末までに会社を去った

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