[過去ﾛｸﾞ] 【ロスジェネはいま】使い捨て中年フリーター、雇用の流動化も「狙いは解雇」★２ (1002ﾚｽ)
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852: 名無しさん＠１周年 2019/05/14(火)13:00 ID:5Sln75730(2/2) AAS
>>779
バブル経済が崩壊した後の不況下で企業はリストラを
断行しようとしたが無理だった。組合の抵抗が強く、
法的にも解雇規制が強かったからだ。
そこで、まだ雇用していない新卒の採用を大幅に減らす
ことが行われた。後の就職氷河期である。
同時代には少子化による年金制度の持続性問題が
発生していた。少子化は団塊世代のときから始まって
いたのだ。核家族化や女性の社会進出による副作用である。
そこで、年金制度改革の一環として、定年を遅らせる政策がとられた。
年金を受け取れないのなら、もっと高齢になるまで働かせろという
労働組合の主張に従った措置である。結果的に高齢者が
辞めないので、下の世代の雇用はさらに抑制された。
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