[過去ﾛｸﾞ] 【終身雇用守るの難しい】トヨタ社長が“限界”発言 ★12 (1002ﾚｽ)
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883(1): 名無しさん＠１周年 2019/05/15(水)08:50 ID:sJpjKmLH0(46/67) AA×
>>999>>1000>>1001>>1>>2>>3>>4

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883: 名無しさん＠１周年 [] 2019/05/15(水) 08:50:46.98 ID:sJpjKmLH0 >>999 >>1000 >>1001 >>1 >>2 >>3 >>4 Yasuhiro Sasaki@yasuhirosasaki Google、Apple、IBMが就職の条件から”大学卒”を撤廃。中卒だろうが何だろうが能力あれば就職できるように。 「教育の再定義」を加速化させる流れ。学校、塾、受験のような概念と市場がガラガラポンになりそうな。 Google, Apple ditch college degree requirements 『規模が拡大した結果、グーグルは優秀で感じのいい｢潤滑油｣のような人材を採用し続けた。しかし、｢彼らは職務と職務の間に入り、物事を潤滑に進める役割は果たすが、彼ら自身は大した価値を生み出さない｣』（エリック・シュミット） 「地頭力」試すのは時間の無駄だった　グーグル人事責任者、衝撃の告白 https://www.j-cast.com/kaisha/2013/07/03178573.html?p=all 大半のテック系は本物と偽物を見分けるために面接の方法論を確立してるので学歴は2次的、3次的なものとなる 部署にもよるがGoogle従業員の14%が大卒でないとの報道もあった 「我々は業績を学校と同じく評価する。有名大学卒で外部のコーディングプロジェクト や技術的成果のない人間に大して興味は持たないが、長い成果物のリストを保持する 大卒でないロックスターコーダーの雇用の決断は楽だ」（Google Docsの開発者） コミュ力もリーダーシップもいらない。元Google社員が語る、本当に“優秀な人材“とは 元グーグル人材開発担当のピョートル・フェリークス・グジバチ氏に聞いた。 https://www.huffingtonpost.jp/2018/01/16/piotr_a_23334437/ 実際に、どんなことがわかりましたか？ まずわかったことは、Googleでは、「どんな大学を出たか」は入社後のパフォーマンスと 相関関係がなかったことがわかりました。 http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1557851473/883
が就職の条件から大学卒を撤廃中卒だろうが何だろうが能力あれば就職できるように 教育の再定義を加速化させる流れ学校塾受験のような概念と市場がガラガラポンになりそうな 規模が拡大した結果グーグルは優秀で感じのいい潤滑油のような人材を採用し続けたしかし彼らは職務と職務の間に入り物事を潤滑に進める役割は果たすが彼ら自身は大した価値を生み出さないエリックシュミット 地頭力試すのは時間の無駄だった グーグル人事責任者衝撃の告白 大半のテック系は本物と偽物を見分けるために面接の方法論を確立してるので学歴は次的次的なものとなる 部署にもよるが従業員のが大卒でないとの報道もあった 我は業績を学校と同じく評価する有名大学卒で外部のコーディングプロジェクト や技術的成果のない人間に大して興味は持たないが長い成果物のリストを保持する 大卒でないロックスターコーダーの雇用の決断は楽だ の開発者 コミュ力もリーダーシップもいらない元社員が語る本当に優秀な人材とは 元グーグル人材開発担当のピョートルフェリークスグジバチ氏に聞いた 実際にどんなことがわかりましたか？ まずわかったことはではどんな大学を出たかは入社後のパフォーマンスと 相関関係がなかったことがわかりました

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