[過去ﾛｸﾞ] 【終身雇用守るの難しい】トヨタ社長が“限界”発言 ★12 (1002ﾚｽ)
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891(4): 名無しさん＠１周年 2019/05/15(水)08:53 ID:fOtMJL5H0(3/3) AAS
日本でSIerとかITエンジニアの生産性が低いのは上流工程の文書屋と下流工程のプログラマーで変な分業して泥臭くやってるからってのは事実
ITベンチャーならスペシャリスト１人で全部やる。それも劇的短時間で
768: 名無しさん＠１周年 2019/05/15(水)08:28 ID:sJpjKmLH0(26/67) AAS
>>890 >>891 >>892 >>893 >>894 >>895 >>896
（迫真）人手不足・新次元（3） 採りたい人がいない :日本経済新聞
外部ﾘﾝｸ:ceron.jp
社内でしか通用しないスキルだけ。長い終身雇用で、中途で採りたい人が育っていない
日本企業は終身雇用を前提とした賃金テーブルがなお強固。中途でも年齢で賃金が決まり、人材獲得の土俵に立てない。
そろそろバブルも終焉か？
みっちゃん(@mitsu44) - 08:29
人手不足・新次元（3） 「…いま中途バブルは収束の気配…求人は…数から質へシフト…しかし求職者の多くは…
社内でしか通用しないスキルだけ…社内失業者が増える…日本企業は終身雇用を前提とした賃金テーブルがなお強固…人材獲得の土俵に立てない…」
佐藤健一郎＠darts-ip(@ken1ro_sato) - 08:24
省11
790(1): 名無しさん＠１周年 2019/05/15(水)08:34 ID:sJpjKmLH0(27/67) AAS
>>890 >>891 >>892 >>893 >>894 >>895 >>896
ビル・ゲイツ「優秀なソフトウェア・プログラマーは平均的なプログラマーの10,000倍の価値がある。」
外部ﾘﾝｸ:tracpath.com
「優秀な旋盤工の賃金は平均的な旋盤工の数倍だが、優秀な
ソフトウェア・プログラマーは平均的なプログラマーの10,000倍の価値がある。」
ソフトウェア技術で会社の競争力を上げて付加価値を出すためには、長い下積みとなる自己修養（5年-10年程度）が必要だ
米ベンチャー企業は皆若いというが、技術者は40代以上が中心であり20代は殆どいない
省14
904(1): 名無しさん＠１周年 2019/05/15(水)08:56 ID:tOQVvw1P0(26/30) AAS
>>891
SE プログラマーという業態分けって
日本だけだったよね。
たしか米国では一律でプログラマーとかコーダーと呼んでいたと思う。
911(1): 名無しさん＠１周年 2019/05/15(水)08:57 ID:Sgov92+S0(1) AAS
>>891
それほんとそう
ベンチャーのトッププログラマはすごい
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