[過去ﾛｸﾞ] 【トヨタ社長】「終身雇用はもうは難しい」に賛否…「なら新卒一括採用をさっさと止めろ」「老害が威張ってた時代は終わった」 (1002ﾚｽ)
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903(1): 名無しさん＠１周年 2019/05/15(水)10:55 ID:QviIZfAH0(1/5) AAS
別にさ60歳まで雇えないっていうならそれはそれでキーエンス方式で
新卒からいきなり一千万二千万与えて40代くらいで生涯賃金稼げるように
したらいいんだよサムスンにしてもそうだが40代で首切りってのは別に
間違ったやり方ではない
ただし生涯賃金は変えたらダメだったんだよ
キーエンスがこの手の問題に関して
最適解ということだよ
918: 名無しさん＠１周年 2019/05/15(水)10:57 ID:QviIZfAH0(2/5) AAS
年収4、500万から800程度で45歳でやめてくれっていうのは
小学生がいきなりお金が100倍になったらいいなっていうようなものだろ
つまり小学生の場合インフレを一切考えないでただ金が倍になったらいいと
考えたのを経営者はデフレを一切考えず目先の賃金がカットされたらいいと言ってるわけ
934: 名無しさん＠１周年 2019/05/15(水)10:58 ID:QviIZfAH0(3/5) AAS
別に40でやめても生涯賃金が変わらないならみんな喜んで入るよ
キーエンスにしかりリクルートにしかりそうだからねそれでなおかつ
40過ぎて稼ぎたいなら企業しろというなら全くもって正解だと思うよそれ
946: 名無しさん＠１周年 2019/05/15(水)10:59 ID:QviIZfAH0(4/5) AAS
>>933
そんなことはない在籍10年程度のキーエンスだって家は買えてるだろ
つまり生涯賃金の問題であって雇用の長さは問題ではないよ
958(1): 名無しさん＠１周年 2019/05/15(水)10:59 ID:QviIZfAH0(5/5) AAS
>>941
でも一番成果を出して投資家から評価を受けてるのはキーエンスだしな
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