[過去ﾛｸﾞ] 【未来投資会議】政府、70歳までの就業確保を企業の努力義務に。将来的な義務化も検討。成長戦略計画案 (651ﾚｽ)
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26: 名無しさん＠１周年 2019/06/05(水)21:39 ID:TofuGDq80(15/31) AA×
>>480>>500

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26: 名無しさん＠１周年 [] 2019/06/05(水) 21:39:46.29 ID:TofuGDq80 >>480 >>500 残業減らしで外注急増、大企業社員の劣化が止まらない http://diamond.jp/articles/-/133938 「こんな社員が実在するという話を見聞きしたことはないだろうか。 　プログラムを一度も書いたことのないＳＥ。 　戦略作成はコンサルタント頼みの経営企画部員。 　文章をまったく書かない編集者。 　教育制度の企画運営を全部外注する教育担当者。 　代理店のインセンティブ（奨励金）プログラムを作るだけの営業本部員。 残念なことにこれは笑い話などではなく、大企業のあちらこちらでお目にかかる現象である。すでに、大企業の社員は見事なまでに外注頼みになっているのだ。」 海外では考えられない、労働貴族階層と身分差別主義だな http://diamond.jp/articles/-/133938 「自分で全工程の管理をしたことがなく、業務の全体観を持たない社員が、外注先に仕事を機械的に割り振っているのは、そもそも無理がある。 実務を知らないし、全体のつなぎ合わせ（編集と統合）もできない。価格を下げろというのも、どこをどう改善すればよいかの知見がないから、 ただプレッシャーをかけるだけである。このような状況のまま、品質が維持できるのか、大きな事故は起こらないのか、心配は尽きない。」 「これでは、過去に先人たちが築き上げた企業ブランドをもとに、発注者と実際に価値を構築している会社や人（外注先）の間に入って、 ピンハネしているだけだ。経済学的には、これでも「付加価値」と呼ぶのだろうが、こんなものは単なる「搾取」である」 http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559738058/26
残業減らしで外注急増大企業社員の劣化が止まらない こんな社員が実在するという話を見聞きしたことはないだろうか プログラムを一度も書いたことのない 戦略作成はコンサルタント頼みの経営企画部員 文章をまったく書かない編集者 教育制度の企画運営を全部外注する教育担当者 代理店のインセンティブ奨励金プログラムを作るだけの営業本部員 残念なことにこれは笑い話などではなく大企業のあちらこちらでお目にかかる現象であるすでに大企業の社員は見事なまでに外注頼みになっているのだ 海外では考えられない労働貴族階層と身分差別主義だな 自分で全工程の管理をしたことがなく業務の全体観を持たない社員が外注先に仕事を機械的に割り振っているのはそもそも無理がある 実務を知らないし全体のつなぎ合わせ編集と統合もできない価格を下げろというのもどこをどう改善すればよいかの知見がないから ただプレッシャーをかけるだけであるこのような状況のまま品質が維持できるのか大きな事故は起こらないのか心配は尽きない これでは過去に先人たちが築き上げた企業ブランドをもとに発注者と実際に価値を構築している会社や人外注先の間に入って ピンハネしているだけだ経済学的にはこれでも付加価値と呼ぶのだろうがこんなものは単なる搾取である

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