【佐野SA】もうすぐ倒産？　レジがすべて現金専用に #佐野サービスエリア★２

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138: 名無しさん＠１周年 [] 2019/08/20(火) 09:22:38.26 ID:73fIIqAT0

>>128
★問題点：三菱電機㈱福山製作所の派遣社員に対する労働基準法違反、殺人事件、詐欺事件☆
★アプローチ：☆
①参院選の選挙区の自民党代議士は宮沢洋一氏である。宮沢議員の叔父は故宮沢喜一元総理であり、リクルート事件
の被害者である。
②上記派遣社員の所属は岡山テクニカルセンター（統括マネージャー中尾裕）であり、岡山県選出の自民党衆院議員は
故加藤六月議員の娘婿の加藤勝信氏の地盤であり、リクルート事件の被害者である。
③現在の内閣総理大臣は安倍晋三氏であるが、父上の故安倍晋太郎元外相も、リクルート事件の被害者である。
④厚生労働省の不正統計問題の矢面に立つ根本厚労大臣にとっては本事案は支持率アップに繋がるお得情報である。

★江副浩正との因縁
・互いに今治市出身である。実践の場は大阪府である。
・自分ではいい事をやってるつもりだが、結局やってる事は単なる犯罪行為であり、その弟子共の阪本耕治、平井真、今関忠規、
　中尾裕、石川史らのやっている事も正に日本国憲法三原則の基本的人権の尊重内にある生存権を奪う行為であり、これらを正当化
　する根拠が存在するのであれば、創業者　江副浩正と同じく政治家への贈収賄しかないと思われる。
　考えられる贈賄相手：塩崎恭久元厚生労働大臣（松山市出身：2014－2017在任）
　※私は今治市出身なので元々松山市民に対してあまりいいイメージは無い為、躊躇なく関係者一同に対して天罰を下す所存であるｗ

8/10時点

※さる情報筋によると安徳天皇ゆかりのものの知り合いの同社派遣社員のあっせん申請は受理され、あっせん開始通知が郵送されスタッフサービス側の
　回答が8/22にされるとの事

あっせんする内容：
・未払い給与の支払い
・スタッフサービス並びにリクルートホールディング傘下の派遣業者の廃業

法的根拠：
日本国憲法違反
基本的人権の尊重内の生存権の侵害
※理由③に示す同社派遣社員の死亡例がある。

理由：
①休業中の社員にびた一文の給与も支払わない非道な企業である。
②社員に対しては給与は支払わないが、公的機関に対する言い訳として住民税、所得税、健康保険料、年金は支払う。
③唯一休業中に社員に払える金品は協会けんぽから支払われる傷病給付金のみで、この企業自体はびた一文も支払う気はなく
　これらを支払う条件は業務以外のけが病気のみで業務内では支払わない企業である。
例：2016年の三菱電機㈱福山製作所の遮断機製造部遮断機品質保証課のスタッフサービス・エンジニアリングの派遣社員の死亡事件
　　はこの内容による死亡であると断定できる。

http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1566258974/138

146: 名無しさん＠１周年 [] 2019/08/20(火) 09:24:21.34 ID:73fIIqAT0

>>138
※さる情報筋にから入手したスタッフサービス・エンジニアリングに所属する派遣社員に死を与える労務グループ　今関忠規の同企業
　に対する最後通知に対するご回答

証拠：
差出人: Imazeki Tadanori 今関 忠規 <imazeki@staffservice.ne.jp>
送信日時: 2019年8月7日 16:53
宛先:安徳帝の知り合いの派遣社員;
コンプライアンス・ホットライン <compliance@staffservice.ne.jp>;
エンジ労務管理 <sse-roumukanri@staffservice.ne.jp>
CC: Kotani Hirofumi 小谷 明史 <kotani.hirofumi@staffservice.ne.jp>;
Nakao Hiroshi 中尾 裕 <nkhrs501@staffservice.ne.jp>;
Ueno Ayaka 上野 綾加 <nykaa25@staffservice.ne.jp>;
スタッフサーヒ゛ス・エンシ゛ニアリンク゛ 岡山テクニカルセンター <okayama-tc@staffservice.ne.jp>;
エンジニアリング西日本HR <nhrengineering@staffservice.ne.jp>;
エンジニアリング事業本部キャリアサポートセンター <sse-csc@staffservice.ne.jp>;
メール健康相談（SSエンシ゛） <hokenshi-engi@staffservice.ne.jp>
件名: RE: 連絡事項

→　今関忠規の回答ｗ

問１：
私が添付資料の通り休業中だが、当社の社内規定では通常業務で発生した病気・怪我では傷病手当が申請できない。
添付資料の給与明細の通り、先月切りの給与は休業開始日から末日までの給与が一切支払われていない。

①6/13の産業医を名乗る田中氏との面談は、経営サイドが給与の一切を支払わなくてすむ、休業を提示するために行ったのか？

→体調不良を訴えられておりましたので、大阪での産業医面談もしくは東京での電話による産業医面談をご提案しました。
　産業医の意見を受けて会社が休職の判断を行いましたので、お休みさせることが目的ではございません。
　※結局、今関の策にまんまと引っ掛かり、産業医の面談は電話によるものになってしまった。

②業務内での病気・怪我に対応した給与の支払いシステムがない事をよしとするのか？

→業務内外を問わず、病気・怪我をされてお休みをされている場合は、会社から賃金のお支払いはありません。
　※これでは、病気・怪我をして休業してしまった場合、給与が支払われず、場合によっては理由：③の様な死亡例に繋がる事が
　　この企業は理解できていないｗ

問２：
今月切りの給与は0円になる見込みなので、然るべき給与を支払ってほしい。事実上労使調整の為、無給欠勤ではないため、満額支払う事
（5月切～8月切）
私としては、内勤社員のふざけた業務に改善を促す行動を行っていたため、無給欠勤など一般常識に照らし合わせるとあり得ない。
よって上記の通り、5月21日から6月17日までは通常勤務の給与を支払い、６月18日から復職願を提出した7月２９日までは業務傷病による
給与を本日までは待機状態の給与を支払うべきだが、支払う気はあるのか？

→「内勤社員に対する業務改善を促す行動」は業務ではございません。また、会社よりそのような業務指示も出しておりません。
　※これがスタッフサービス・エンジニアリングの考え方で、現場で働く派遣社員は内勤社員の奴隷と思っておられるご様子
　　前述に記載の通り、病気・怪我をされてお休みをされている場合は、会社から賃金のお支払いはありません。
　※これでは、病気・怪我をして休業してしまった場合、給与が支払われず、場合によっては理由：③の様な死亡例に繋がる事が
　　この企業は理解できていないｗ

http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1566258974/146

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