[過去ﾛｸﾞ] 【社会】早期退職で大失敗→無職に…49歳・元大手メーカー社員の大誤算 (1002ﾚｽ)
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455: 名無しさん＠１周年 2020/01/23(木)16:07 ID:T+602+NB0(1/8) AAS
情弱か
486: 名無しさん＠１周年 2020/01/23(木)16:11 ID:T+602+NB0(2/8) AAS
>>445
一応定義では氷河期先頭にあたる
日立２万人自宅待機とか、ﾆｺﾝ東大生内定取り消しとか、この年だったか次年度だったかは忘れた
うちの大学ではこの次年度から「紹介０」で、この年は０ではなかったかも
517: 名無しさん＠１周年 2020/01/23(木)16:17 ID:T+602+NB0(3/8) AAS
>>485
小泉緩和による下請けの増殖で、企業過剰
需要 ＜ 供給（人手＜企業）
もしくは搾取のための努力不足洗脳
「労働生産性が上がらないから給料を上げられない」の嘘
画像ﾘﾝｸ[png]:assetnotes.jp
もしくは２０１４年に、団塊の完全引退と団塊Ｊｒの完全４０代入りが同時に起きたこと
派遣や中途は４０歳未満の条件がほとんどなので、そこで急にﾍﾞﾃﾗﾝの流動性要員が消えた
570: 名無しさん＠１周年 2020/01/23(木)16:25 ID:T+602+NB0(4/8) AAS
>>535
まあそうだろうね
小泉の弱肉強食は競争社会ではなく封建社会
健全な競争にはﾌｪｱﾌﾟﾚｲが必要で、そのためには実は弱者保護の精神が必要
競争のｽﾀｰﾄ時点は弱者なので
610: 名無しさん＠１周年 2020/01/23(木)16:32 ID:T+602+NB0(5/8) AAS
>>535
なので、残ったのが優秀なのかというと疑問
聞く話では、残すのは「部下がいる人」とか
それこそ丸投げのｾﾞﾈﾗﾘｽﾄ
いわゆる適当なﾊﾟﾜﾎﾟ部長
というｲﾒｰｼﾞ
そもそも氷河期は単に就職難ではなく、圧力人事によるｲｴｽﾏﾝ採用が始まった面もある
つまり大企業にこそ無能が集められてる可能性
639(2): 名無しさん＠１周年 2020/01/23(木)16:37 ID:T+602+NB0(6/8) AAS
大企業ともなると、下請けの中堅企業に「管理」もさせるからねｗ
中堅企業だって立派なもんで、孫請けに「管理資料」を作成してもらうｗ
「管理」さえ丸投げ
ただの発注係
668: 名無しさん＠１周年 2020/01/23(木)16:42 ID:T+602+NB0(7/8) AAS
>>650
欧米の新陳代謝は経営者に対して
労働者の新陳代謝は経営者の延命なので、企業の新陳代謝にならない
および労働者の切り捨ては消費低迷から需要減
日本のみがｾﾞﾛ成長である理由の一つ
677: 名無しさん＠１周年 2020/01/23(木)16:44 ID:T+602+NB0(8/8) AAS
>>658
＞提案＆調整
つまりﾍﾟﾃﾝ師ｗ
いわゆるｺﾝｻﾙ顔
資料は穴だらけの適当なﾊﾟﾜﾎﾟ
下手するとそのﾊﾟﾜﾎﾟも下請けに提案させる
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