[過去ﾛｸﾞ] 東京女子医大、経営危機に直面…「夏季一時金を支給しない」と労組に回答し、看護師の退職希望が法人全体の2割にあたる400人を超える★2 [特選八丁味噌石狩鍋★] (1002ﾚｽ)
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848(4): 不要不急の名無しさん 2020/07/07(火)11:29 ID:w+caHf8M0(1/2) AAS
医療労務コンサルタントです。
医業に限らず、ボーナスを人件費の調整弁にしている企業は多いですが、
こと病院（≠診療所）では、いわゆるボーナスを一律○か月分などと慣行してしまっている所が多い…
となると従業員側もボーナスを含めた年収を「絶対にもらえる年収」と考えてしまう人が多いわけで、
不支給となるとこのように400人にも登る数の従業員が辞めてしまう。シワ寄せを食らう従業員も疲弊して崩壊するでしょう。
ボーナスってホント難しいんです。病棟なら最初からボーナスなしで月給35万〜などという賃金制度改革をするほうが
安定はします。ボーナスを調整弁にしたとて結果的にこのように雇用崩壊して経営も絶体絶命になるくらいならね…
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