[過去ﾛｸﾞ] 東京女子医大、経営危機に直面…「夏季一時金を支給しない」と労組に回答し、看護師の退職希望が法人全体の2割にあたる400人を超える★2 [特選八丁味噌石狩鍋★] (1002ﾚｽ)
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848(4): 不要不急の名無しさん 2020/07/07(火)11:29 ID:w+caHf8M0(1/2) AAS
医療労務コンサルタントです。
医業に限らず、ボーナスを人件費の調整弁にしている企業は多いですが、
こと病院（≠診療所）では、いわゆるボーナスを一律○か月分などと慣行してしまっている所が多い…
となると従業員側もボーナスを含めた年収を「絶対にもらえる年収」と考えてしまう人が多いわけで、
不支給となるとこのように400人にも登る数の従業員が辞めてしまう。シワ寄せを食らう従業員も疲弊して崩壊するでしょう。
ボーナスってホント難しいんです。病棟なら最初からボーナスなしで月給35万〜などという賃金制度改革をするほうが
安定はします。ボーナスを調整弁にしたとて結果的にこのように雇用崩壊して経営も絶体絶命になるくらいならね…
855: 不要不急の名無しさん 2020/07/07(火)11:32 ID:FwqETfPC0(7/7) AAS
>>848
でもさ、辞めた看護師は別の看護師の
足りない病院に就職するなら病院全体的には
問題ないと思うわ。
今回大量に辞めた病院には、また別から辞めた看護師が補充されるように
も思うわw
875: 不要不急の名無しさん 2020/07/07(火)11:36 ID:AbudlfvB0(2/2) AAS
>>848
大手重工なんかもボーナスと言わず一時金というね。
労組が強いところはボーナスを「絶対もらえるお金」にしてしまった。
経営の足を引っ張る労組改革の方が先だよ。
889: 不要不急の名無しさん 2020/07/07(火)11:39 ID:w4HdlR4U0(1) AAS
>>848
この件は、雇用崩壊とかそういうべきものじゃない。
単に徒党を組んだ400人が辞めればいいだけの話
892(1): 不要不急の名無しさん 2020/07/07(火)11:39 ID:OV18YnVt0(13/14) AAS
>>870
助産師と医師ってやること違うんで。
医師の指示で現実に取り上げるのが助産師だからな
>>869
できるだろうけど赤字転落になるし、
借り受けるくらいならまず経営努力するね、普通の会社
>>848
契約とかだとそういうの多いですよね
年額でボーナスが1か月分、とかいうの
あれ辞めたほうがいいと思う
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