[過去ﾛｸﾞ] 【企業】大塚家具の大塚久美子社長が12月1日付で退任★2 [記憶たどり。★] (1002ﾚｽ)
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304: 2020/10/28(水)14:08 ID:LCmutaVM0(1/3) AAS
己がプライドを優先した結果
なんの成果も出せずに会社を終わらせただけというね
305(2): 2020/10/28(水)14:08 ID:D+eIcvxB0(1) AAS
責任逃れは女の特権
306: 2020/10/28(水)14:08 ID:snxy/3c20(3/3) AAS
史上まれにみるごくつぶし女ｗ
307: 2020/10/28(水)14:08 ID:OuAy+oS40(1/2) AAS
>>16
世界的に有名なコンサル会社入って、海外に買収されるのは日本の典型パターン。
308: 2020/10/28(水)14:09 ID:379JjgK80(1) AAS
写真みるとやつれてるな。
ま、年相応か。
309: 2020/10/28(水)14:09 ID:BxTE8ant0(2/3) AAS
>>281
ここは久美子マニア以外おことわりのスレだから
310: 2020/10/28(水)14:09 ID:s7NYPymp0(3/9) AAS
>>305
水田が
↓
311: 2020/10/28(水)14:09 ID:5LqqF17w0(7/27) AAS
>>293
広告代理店にお付き合いでお金出すこともあるから
そういうのかも？
312: 2020/10/28(水)14:09 ID:CTQEtnbu0(1) AAS
レナウンみたいなもんだな
レナウンは中国投資家に財産をストローでチューチュー吸われて終わり
大塚家具はヤマダ電機にチューチュー吸われて終わり
そもそも低価格路線に舵切った所でニトリやイケアに敵うわけないのにバカが経営者だと社員が苦労するわ
313: 2020/10/28(水)14:09 ID:HEvY11wD0(2/5) AAS
>>248
それな ニトリなんか引っ越ししてそれなりの家具でいいやと済ませる人間がいくところ。そっちの需要用の方がはるかに多い。
314(1): 2020/10/28(水)14:09 ID:01o4es/cO携(1/2) AAS
こんなエンディングは予想通り過ぎるなｗ
セレブ層受けの商品を庶民層に開放とかアホだろ
315: 2020/10/28(水)14:10 ID:R+dNPJlU0(3/3) AAS
うちも自分が動ける間にと思って重い家具とか処分したからなあ
今だとキャンプ用品とコラボするのが正解だと思う
316: 2020/10/28(水)14:10 ID:GMM5Vp490(1/2) AAS
安野家具ｗ
317(2): 2020/10/28(水)14:10 ID:fsBwpckK0(1) AAS
ジャパネットは姉がICU国際基督教大学だから、弟は現役で早慶に楽に行かずに
わざわざ浪人して東大に行って、姉との学歴による跡継ぎ競争をキッチリ制した
318: 2020/10/28(水)14:10 ID:P5TS92ut0(1/2) AAS
まー、残念ながら、経営者として不適格だったと言わざるをえない。
がー、一応、久美子さんを擁護させてもらうと、
棚卸資産の毀損、これが大赤字の原因のひとつなんだけどね。
在庫商品は売値でBSに計上されるんだけど、売れ残り商品は当然、価値が下がっていく。
でぇ、その損失を一気に計上した結果、大赤字になったと言う事なんだけど。
扱っている商品が家具であるから、そうそう1年や2年で大きく価値が下がるもんではない。
そうすると、親父の代から棚卸資産の毀損は進んでいたのではないかと。
でぇ、親父はそれを計上せず久美子さんが一気に計上した結果、大赤字になった可能性が考えられますな。
親父は、優良顧客を引き連れて出ていったようで、
親父は優良資産は持っていき、不良資産を久美子さんに押し付けた可能性が考えられますな。
319: 2020/10/28(水)14:10 ID:B/nFEq4Q0(2/2) AAS
平和ボケ金持ちはwww凄いなまるで悪ふざけなのか余裕だねwww
320: 2020/10/28(水)14:10 ID:B200AP0Q0(3/10) AAS
>>295
その人件費ぶん商品に乗ってるから高いんだよ
昔はひやかし客も少なかったので、それで成り立ったが
今は無理ってことだ
321(2): 2020/10/28(水)14:10 ID:5SRt8bRK0(2/8) AAS
>>301
なんで年取るとちゃんとしたものが欲しくなるの？
見栄っ張りの老害になるってこと？
322: 2020/10/28(水)14:10 ID:mFjEF1e50(1) AAS
全て計算どおり？
323: 2020/10/28(水)14:10 ID:OuAy+oS40(2/2) AAS
>>305
うちの会社もそう。
女性進出とか、女性管理職の割合高める為に無理してる。
有能な社員は辞めていくから、いずれ破綻するよ。
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