[過去ﾛｸﾞ] 【社会】大企業で若手社員の離職が増加 人事部困惑「優秀な若手も辞める」 [ボラえもん★] (1002ﾚｽ)
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126: 2022/03/29(火)19:30 ID:8QCtkcQL0(2/2) AAS
>>121
それで生活できるの？
127: 2022/03/29(火)19:31 ID:DWAvqZXz0(1/13) AAS
仕事つまんなくて、人間関係うんこレベルだからだろう。
どんどん辞めればいい。辞めるなら早い方がいい。次が見通せるから。
128(1): 2022/03/29(火)19:31 ID:dI2MUSq90(1/19) AAS
>>86
ぶっちゃけそのリストラ自体ももう古いで
今は余程の大企業でもない限りリストラ出来るほど人居ないもの
129: 2022/03/29(火)19:31 ID:3F560Bw70(1) AAS
早く逃げて次に行った方がいい
130(1): 2022/03/29(火)19:31 ID:qylXBj0M0(2/3) AAS
>>116
俺の事だわ
本当にすまんな
131: 2022/03/29(火)19:31 ID:ThDjvz/C0(2/8) AAS
野心ある奴ほど大手は居心地悪いだろうから良いじゃない？
132: 2022/03/29(火)19:31 ID:18Za3PIv0(1) AAS
ジョブ型雇用がそもそも訳がわからない
簡単に言えば大学や他社で人材を育てて貰ってそれを美味しく頂きますって事だろ
全部の会社がそれやり出したら誰が育てるんだって矛盾が発生する
そりゃ緩いとこにおったら何処にも通用しなくなるよ、だから若手が辞めて外資とかに行くんだろ
133: 2022/03/29(火)19:31 ID:ICuApVp30(3/14) AAS
産休育休時短コンボかます女ばかり残っていくという悪循環
134: 2022/03/29(火)19:31 ID:YOFmIcn00(1) AAS
>>117
それじゃ足らんのよ
135: 2022/03/29(火)19:31 ID:ditFjpPZ0(1/2) AAS
>>14
三年もかけては時間の無駄
３日でやめたほうが建設的だ
136: 2022/03/29(火)19:31 ID:QEV6GYFm0(1) AAS
待遇がショボいのと、今の上の世代に対する失望では？
137(1): 2022/03/29(火)19:31 ID:iy0PWdBV0(1/3) AAS
>>94
業界違うと考え方が全く違ってたりして面白いよね
客先なんかでそういう話しするとむっちゃ食い付いてくる
138(1): 2022/03/29(火)19:31 ID:kVLHUn5g0(1) AAS
若者の大企業離れ
139(1): 2022/03/29(火)19:31 ID:wTIoUsEU0(4/12) AAS
>>124
独立を目指さない若者はハッキリ言ってゴミ
140(1): 2022/03/29(火)19:32 ID:CULCiJOQ0(2/2) AAS
生きてくだけで終わりです。家なんて買えません
141: 2022/03/29(火)19:32 ID:ThDjvz/C0(3/8) AAS
>>130
謝られても困るんだが...
142: 2022/03/29(火)19:32 ID:qylXBj0M0(3/3) AAS
うちの会社一応ジョブ型雇用だけど何も変わってないぞ
143(1): 2022/03/29(火)19:32 ID:lA8o8+2I0(1/38) AAS
>>94
今の若い優秀な人がコンサルに行くのは
自分の安心安定のため
会社があてにならないから自分を磨いて箔をつける
そして中途で一流企業に潜り込む
144: 2022/03/29(火)19:32 ID:aKyX9Yor0(1/2) AAS
>>14
アメリカじゃ３年同じ会社なら負け犬呼ばわりされるよw
どんどんキャリアアップしていくのが普通
145(1): 2022/03/29(火)19:32 ID:EW+ibemH0(1) AAS
最近の若手社員の傾向。
実力ないのにプライドが高い。
逆ギレする。
よく休む。
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