[過去ﾛｸﾞ] 米国式「お前はクビだ」、日本では「違法の可能性」　ツイッター解雇 [蚤の市★] (1002ﾚｽ)
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460(1): 2022/11/08(火)09:59 ID:2eaYinWo0(5/5) AA×
>>407

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460: [] 2022/11/08(火) 09:59:40.95 ID:2eaYinWo0 >>407 会社の倒産や業績悪化による解雇と、一ヶ月前の解雇通知は一緒の話ではないだろ、両立もありえるだろうが 転職Q&A【法律関係】 試用期間中の社員でも、採用して15日以上経っている場合は、解雇予告が必要になります。 解雇予告とは、懲戒解雇や天災など、会社の継続が困難な場合を除き、30日以上前に労働者に対して、経営者が解雇通知をおこなう義務があることを言います。 30日前までに解雇予告をおこなわない場合、経営者は30日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を支払う義務があります。 例外として、正当な理由がなく長期間無断欠勤や勤務不良がが続き、何度も注意したにも関わらず改めない場合などがありますが、 仕事が遅い、報告ができないという程度の理由でしたら、経営者は30日前の告知か解雇予告手当を支払う必要があると思います。 https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/qa/6/030/ http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1667864654/460
会社の倒産や業績悪化による解雇と一ヶ月前の解雇通知は一緒の話ではないだろ両立もありえるだろうが 転職法律関係 試用期間中の社員でも採用して日以上経っている場合は解雇予告が必要になります 解雇予告とは懲戒解雇や天災など会社の継続が困難な場合を除き日以上前に労働者に対して経営者が解雇通知をおこなう義務があることを言います 日前までに解雇予告をおこなわない場合経営者は日分以上の平均賃金解雇予告手当を支払う義務があります 例外として正当な理由がなく長期間無断欠勤や勤務不良がが続き何度も注意したにも関わらず改めない場合などがありますが 仕事が遅い報告ができないという程度の理由でしたら経営者は日前の告知か解雇予告手当を支払う必要があると思います

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