[過去ﾛｸﾞ] ４０～５０代の転職、増加傾向 即戦力、紹介サービス多様に [蚤の市★] (716ﾚｽ)
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181: ウィズコロナの名無しさん 2023/02/13(月)07:25 ID:sixIxFbT0(1/5) AAS
>>131
基本はヘッドハンティングされた人の紹介。
自分はやらなくなったけど、ヘッドハンターや人材紹介会社と定期的にコンタクトとっている人達はいて、紹介会社からよい案件を紹介してもらうのと、転職しそうな人の情報がバーター。
あと専門職だと研究会とかあるから、そこで名前がある人をあたっていたりするらしい。
自分が所属している研究会なんて歴史長いから60代以上の人がたくさんいるけど、かなりの割合が部長、他社役員に転職している。
253(1): ウィズコロナの名無しさん 2023/02/13(月)07:44 ID:sixIxFbT0(2/5) AAS
>>186
どんな形であれ、マネジメント経験は積んで置いた方がいいんだけどね。バイト店長でも。
大手の会社にいると、30代、40代でもルーティーンの管理業務しかやったことない、部長の鞄持ちでプロジェクト経験がない人がいる。
292(1): ウィズコロナの名無しさん 2023/02/13(月)07:56 ID:sixIxFbT0(3/5) AAS
>>218
エージェント通したくなくて(費用の問題)、とにかく人が必要な時に、直接カジュアル面談をやる。ビズリーチで声かけまくる。
何故かヘッドハントされたと勘違いする人がいる。
307: ウィズコロナの名無しさん 2023/02/13(月)08:01 ID:sixIxFbT0(4/5) AAS
>>266
大手だと出向という形で、戦力外通知したあとの温情をくれるけど、勘違いして親会社の威光や業務のやり方に固執して、突き返される人いる。
311: ウィズコロナの名無しさん 2023/02/13(月)08:05 ID:sixIxFbT0(5/5) AAS
>>302
機関銃の方は、カジュアル面談の最後に「興味があったら応募してください」と伝える。
来て欲しい人は、次の面談が可能か尋ねる。
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