[過去ﾛｸﾞ] 「タイミー→正社員」ルートが続出か [バイト歴50年★] (1002ﾚｽ)
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58: 名無しどんぶらこ 2024/08/17(土)08:49 ID:D3cdzGGF0(2/6) AAS
大体タイミーでたびたびスレッド立ててるけど
それ自体がもうおかしいというかステマ案件だよ
59: 名無しどんぶらこ 2024/08/17(土)08:50 ID:GMY7tkZz0(1) AAS
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60(1): 名無しどんぶらこ 2024/08/17(土)08:50 ID:IqDWMAKY0(1) AAS
>>10
パッパッパッ
61(1): 名無しどんぶらこ [Sage] 2024/08/17(土)08:50 ID:o6DyOefX0(1/7) AAS
こんなん当たり前だわ
モンスター社員雇えば小さな会社なんて吹っ飛ばされるしクビにも出来ん
履歴書や数回の面接でモンスター見抜けって相当ムズい
訳知り顔でサビ残してくれる奴探してるとか相変わらず前近代的な事言ってる化石馬鹿も居るが
企業側としたら金はしっかり払うからまともな奴来てくれだと思う
解雇規制キツすぎなんだよこの国
62: 名無しどんぶらこ 2024/08/17(土)08:50 ID:hrAxPchk0(1/3) AAS
>>26
自分も定年後の小遣い稼ぎになら使いたいと思う
63: 名無しどんぶらこ 2024/08/17(土)08:50 ID:EQRkbaeU0(1) AAS
需要と供給が一致してるならいいんじゃない
勤める前にどんな職場か生理的に無理な人がいないかわかるのはマジでかい
64(2): 名無しどんぶらこ 2024/08/17(土)08:51 ID:cp/cmiaZ0(4/9) AAS
タイミー頼むようなとこは
万年人手不足の不人気職場が多い
バイトで固定されると辞めにくいので応募もしたくない
タイミーなら即逃げできるのでマッチングしている
65: 名無しどんぶらこ 2024/08/17(土)08:51 ID:oAWeFK/00(1) AAS
正社員→タイミーの俺にアドバイスおねがい
66: 名無しどんぶらこ 2024/08/17(土)08:51 ID:WfS3/A1f0(1) AAS
今は売り手市場だからだよ
おじさんの若いころは氷河期と言ってなあ（以下略）
67: 名無しどんぶらこ 2024/08/17(土)08:51 ID:9PxpCxeb0(1) AAS
続出と言ったって
延べ利用者数のうちの数人とかだろどうせ
68: 名無しどんぶらこ 2024/08/17(土)08:51 ID:D3cdzGGF0(3/6) AAS
もうそろそろステマやめたら？
69(5): 名無しどんぶらこ 2024/08/17(土)08:52 ID:vl1jkvqz0(2/2) AAS
>>61
日本の解雇規制は欧米に比べても緩い方だよ
大企業の正社員は別だけど
70: 名無しどんぶらこ 2024/08/17(土)08:52 ID:CJiw/nJE0(1) AAS
ソシャゲで石めっちゃ配ってハマらせて
課金させる雰囲気作るのと同じ
71(1): 名無しどんぶらこ 2024/08/17(土)08:52 ID:rajU2Fsh0(1) AAS
いくら賄賂貰ってこんな嘘記事書いたんだ？
72: 名無しどんぶらこ 2024/08/17(土)08:52 ID:KJv231my0(1/12) AAS
オレも昔は派遣で入ってはその後で業務委託で直契約とかよくやってたな
意外と大手の方がこれで仕事もらえたりする
今は知らんw
73: 名無しどんぶらこ 2024/08/17(土)08:52 ID:p29GZeVl0(1/2) AAS
海星不足
74(1): 名無しどんぶらこ 2024/08/17(土)08:52 ID:QXLjE1N90(1/2) AAS
応募→面接→合格→雇用の流れが非効率で面倒だし人材を逃すよな
「とりあえず1時間でいいからこの仕事やってみて」で、使えるなら採用無理なら採用しない、でいいじゃんね
これをほぼ実現したのがタイミーよな
75(1): 名無しどんぶらこ 2024/08/17(土)08:52 ID:/dUPqsNx0(1) AAS
現実はそんなことほとんどない
チッ、タイミーかよまたつかえない奴きたなーって全員白けた目で見てるよ
76: 名無しどんぶらこ 2024/08/17(土)08:52 ID:LdgxQ0XU0(1) AAS
> 一方、求人を出す企業側のメリットとしては、求人の掲載料金が無料である点だ。一般的に求人サイトの掲載料は1件あたり約10〜15万円ほどといわれており、採用に至らなかったとしてもコストが発生するが、タイミーは採用が成立した場合のみ、企業はワーカーに支払う報酬の30％を手数料としてタイミーに支払うかたちとなる。
> そのなかでワーカーの属性として40代が23％、50代が19％、60代以上が5％と、40代以上が47％とほぼ半数を占めている点が注目されている。
> 試しに60代の人を使ってみたところ、まったく問題なかった。20代でも全然使えない人もいるので、結局はその人次第で、年齢は関係ない。
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tt
外部ﾘﾝｸ[html]:biz-journal.jp
氷河期の使い道があるということと人材育成の手間を省けるという採用側のメリットがしかも低コストで実現できるということだね
77(2): 名無しどんぶらこ 2024/08/17(土)08:52 ID:2cPjWPvq0(1/3) AAS
>>5
ITのうち、派遣引き抜いたよ。
その派遣会社との関係は壊れたが優秀な人だったし価値はあった。
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