[過去ﾛｸﾞ] 【１０６万円の壁】厚労省「保険料は会社側に９割負担してもらう」 社会保障審議会で特例制度の導入案を提示★３ [シャチ★] (595ﾚｽ)
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387(2): 名無しどんぶらこ 11/18(月)11:56 ID:yX3/xb5U0(3/13) AAS
>>386
労働者の生活は知った事じゃないよ
ただ、嫌なら辞める自由は保障するべきである事と
求人票とかに時給いくらとか書いてあったら
拘束した時間分の金は払う必要はあるが
従業員だって会社から給料もらっているわけだし
それに会社は
商品を作る 商品を売る サービスを売る
が本業なので、それを消費者が消費する
消費者としたら安い商品やサービスを欲しがる
省3
388: 名無しどんぶらこ 11/18(月)11:58 ID:yX3/xb5U0(4/13) AAS
>>386
労働者の生活？
知った事じゃないよ
そもそも会社が労働者の生活に立ち入るとか
労働者としてもプライバシー侵害で嫌だろ？
389(1): 名無しどんぶらこ 11/18(月)11:58 ID:lSAItK/B0(9/16) AAS
>>387
それだと厚生年金の存在自体を廃止する話だからそこまでに至るメリットが示せないと無理じゃない
390: 名無しどんぶらこ 11/18(月)12:00 ID:ik/0F4HQ0(1) AAS
会社の経営が傾くなパート雇えなくなるぞこんなんじゃ
391(1): 名無しどんぶらこ 11/18(月)12:00 ID:W0fVCWRp0(1) AAS
「もうやめてほしい」アメリカ財務長官の嘆き…
アメリカ経済を利用し、4兆円もの儲けを出した「ヤバすぎる日本政府の収入源」とは
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
392(1): 名無しどんぶらこ 11/18(月)12:01 ID:yX3/xb5U0(5/13) AAS
>>389
厚生年金廃止→国民年金一本化
職場健康保険廃止→国民健康保険一本化
するべき
年金保険料については
国ー個人
の関係として
国ー職場ー個人
省1
393: 名無しどんぶらこ 11/18(月)12:02 ID:atQc2zeg0(1) AAS
マジで？
（キチガイ）
394(1): 名無しどんぶらこ 11/18(月)12:06 ID:lSAItK/B0(10/16) AAS
>>392
じゃあそれは雇用側の要望だし叫んでみれば？
国はどっちかというと皆厚生を狙ってるから
395: 名無しどんぶらこ 11/18(月)12:06 ID:8Gb3s37z0(1) AAS
>>1
お前らが9割負担すればいい
396: 名無しどんぶらこ 11/18(月)12:11 ID:yX3/xb5U0(6/13) AAS
>>394
厚生年金ゴリ押しとか愚かだな
会社潰せば税金取る相手居なくなるのに
また生活費稼げる場所だって奪われるのに
397: 名無しどんぶらこ 11/18(月)12:17 ID:CpXLS+oC0(1/2) AAS
会社員は5割なのに
パートはなんで9割会社負担？
398: 名無しどんぶらこ 11/18(月)12:19 ID:Pj2oe5/L0(1) AAS
>>281
会社負担って個人負担が無いように見えるけど
会社から見たら会社負担分合わせて個人に払う経費なんだよ
会社経費＝給料(個人負担保険料分含む)+会社負担保険料
って感じ
個人に全額渡して全額個人負担にしたら額が大きく見えるから
会社と折半してお得だよって見せかけてるだけ
結局個人が貰えるはずのお金を天引きしてるだけなんだよ会社負担って
399: 名無しどんぶらこ 11/18(月)12:19 ID:fsntKoE70(1) AAS
>>15
どんどん制度が複雑になるorz
400: 名無しどんぶらこ 11/18(月)12:20 ID:jVGCuTOc0(1) AAS
厚労省「高齢者を支えるためにゾンビ企業はどんどん潰れろ！ざまあww」
401(1): 名無しどんぶらこ 11/18(月)12:26 ID:CpXLS+oC0(2/2) AAS
会社側のデメリットが大きそうに見えるけど
事業主負担の社会保険料は経費に計上出来るよね
402: 名無しどんぶらこ 11/18(月)12:36 ID:OB5ULiDx0(1) AAS
まあ、「財源は埋蔵金」っていうよりマシか
403: 名無しどんぶらこ 11/18(月)12:37 ID:hzW0AwpD0(1) AAS
>>161
なら、国家公務員は高卒の受け皿にすれば良いよ
頭の良い人は民間企業でバリバリ利益を上げてくれ
404(1): 名無しどんぶらこ 11/18(月)12:37 ID:sIepT+j10(3/7) AAS
>>347
個人がやるべき確定申告や保険を会社に代行させているのからおかしいんだよ
会社が責任を持つのは労災だけだろ
健康管理は労災へ入れれば良いんだから、健康管理が出来ない社員を退職させる理由に出来るし
405: 名無しどんぶらこ 11/18(月)12:39 ID:a3SciNjt0(1) AAS
>>401
もちろん損金参入可能だよ。
労務管理費と正社員の残業代より安ければ会社側の負担率増やして働いてもらった方がいい。売り上げが上がるならもっといい。
406: 名無しどんぶらこ 11/18(月)12:41 ID:yX3/xb5U0(7/13) AAS
>>404
従業員の年金保険料事務から会社を解放してやればいい
所得税だけでいいだろ、行政手続きは
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