集まれ富士通 孫会社 達 (352ﾚｽ)
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: 2023/11/18(土)13:02
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283: [] 2023/11/18(土) 13:02:40.16 ID:RCoxSZrb ＜続き＞ ・やはり悪質な企業を許してはならない 残業代完全未払い、ハラスメント隠蔽問題、現在進行系でも別の人物のハラスメント問題があって重要な地位にいる（これってごまかせますか？）。社員の給与面で現場の負担(単価)が一切考えられない。レベルの低い派遣を大量に雇って中抜きしているし、システムの品質も大きく下げている。金融系の異常寄りのPJしか仕事がない。社長夫妻が普段地方に住んでて仕事量が明らかに少ないといえる(その地方でのＰＪは０のはず)。 異常な判断を積み重ねて私を使いつぶした以上のことしているでしょ？ このような異常企業をネット上で注意してはいけない理由があれば教えてください。 フェアに言えば、年収が多少良かったかもしれませんが、私は辞めてすぐ転職して全く年収を落とさない（可処分所得を考慮して）どころか今は残業代込みといえど当時の倍以上の年収を稼いでますので、収入の方も全く評価するポイントではないということです。 ちなみに先述した通り、元上司や社長は私がハラスメントを受けたことを「私の仕事の不出来」のせいにしている通り、元上司や他の同僚の能力は私より実際上です。大学の偏差値とかも実際上です。つまり、私より転職しやすい事を意味しています。 上で示した通り、辞める事を前提にすべき異常企業な訳ですが、私より辞めやすい人たちが辞めていないということはそれだけ常識や価値観が歪んでるんです。新卒で入った人間たちは歪まされたとも言えるのでしょうけど、組織文化は最悪と言っていいわけです。ここで加えて言いたいのは、こういう異常な会社が存在するのに、元上司や会社サイドは私を重い精神病だとかとか加害者扱いしてきてた訳です。元上司は侮辱や人格批判をしてきた訳です。それは真逆だろという話で、ふざけるなとなるのは当たり前ですよね？ 一応述べておくと、価値観や常識の部分については、元上司も直近の私とのやり取りで少し認識を改めたみたいですが。 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/nifty/1341704079/283
続き やはり悪質な企業を許してはならない 残業代完全未払いハラスメント隠蔽問題現在進行系でも別の人物のハラスメント問題があって重要な地位にいるこれってごまかせますか？社員の給与面で現場の負担単価が一切考えられないレベルの低い派遣を大量に雇って中抜きしているしシステムの品質も大きく下げている金融系の異常寄りのしか仕事がない社長夫妻が普段地方に住んでて仕事量が明らかに少ないといえるその地方でのは０のはず 異常な判断を積み重ねて私を使いつぶした以上のことしているでしょ？ このような異常企業をネット上で注意してはいけない理由があれば教えてください フェアに言えば年収が多少良かったかもしれませんが私は辞めてすぐ転職して全く年収を落とさない可処分所得を考慮してどころか今は残業代込みといえど当時の倍以上の年収を稼いでますので収入の方も全く評価するポイントではないということです ちなみに先述した通り元上司や社長は私がハラスメントを受けたことを私の仕事の不出来のせいにしている通り元上司や他の同僚の能力は私より実際上です大学の偏差値とかも実際上ですつまり私より転職しやすい事を意味しています 上で示した通り辞める事を前提にすべき異常企業な訳ですが私より辞めやすい人たちが辞めていないということはそれだけ常識や価値観が歪んでるんです新卒で入った人間たちは歪まされたとも言えるのでしょうけど組織文化は最悪と言っていいわけですここで加えて言いたいのはこういう異常な会社が存在するのに元上司や会社サイドは私を重い精神病だとかとか加害者扱いしてきてた訳です元上司は侮辱や人格批判をしてきた訳ですそれは真逆だろという話でふざけるなとなるのは当たり前ですよね？ 一応述べておくと価値観や常識の部分については元上司も直近の私とのやり取りで少し認識を改めたみたいですが
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